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Leading Organizational Learning: Harnessing the Power of Knowledge

Leading Organizational Learning: Harnessing the Power of Knowledge (Hardcover)

(Harnessing the Power of Knowledge)

마셜 골드스미스, Howard J. Morgan, Alexander J. Ogg (엮은이), 프랜시스 헤셀바인, Niall Fitzgerald
  |  
Jossey-Bass Inc Pub
2004-03-08
  |  
32,000원

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Leading Organizational Learning: Harnessing the Power of Knowledge

책 정보

· 제목 : Leading Organizational Learning: Harnessing the Power of Knowledge (Hardcover) (Harnessing the Power of Knowledge)
· 분류 : 외국도서 > 경제경영 > 리더십
· ISBN : 9780787972189
· 쪽수 : 384쪽

목차

Figures and Exhibits.

Foreword (Niall FitzGerald).

Foreword (Frances Hesselbein).

Preface.

Acknowledgments.

Part One: Challenges and Dilemmas.

1. Why Aren’t Those Specials Selling Today? (Elliott Masie).

2. Five Dilemmas of Knowledge Management (Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner).

3. Effectively Influencing Up: Ensuring That Your Knowledge Makes a Difference (Marshall Goldsmith).

4. Where “Managing Knowledge” Goes Wrong and What to Do Instead (Niko Canner and Jon R. Katzenbach).

5. Knowledge Management Involves Neither Knowledge nor Management (Marc S. Effron).

Part Two: Processes That Work.

6. The Real Work of Knowledge Management (Margaret J. Wheatley).

7. Tangling with Learning Intangibles (Dave Ulrich and Norm Smallwood).

8. When Transferring Trapped Corporate Knowledge to Suppliers Is a Winning Strategy (Larraine Segil).

9. Informal Learning: Developing a Value for Discovery (Marcia L. Conner).

10. The Company as a Marketplace for Ideas: Simple but Not Easy (Alexander J. Ogg and Thomas Cummings).

11. Knowledge Mapping: An Application Model for Organizations (Spencer Clark and Richard Mirabile).

12. Just-in-Time Guidance (Calhoun W. Wick and Roy V. H. Pollock).

Part Three: Leaders Who Make a Difference.

13. What Leading Executives Know—and You Need to Learn (Howard J. Morgan).

14. Rethinking Our Leadership Thinking: Choosing a More Authentic Path (Gary Heil and Linda Alepin).

15. Learning at the Top: How CEOs Set the Tone for the Knowledge Organization (James F. Bolt and Charles Brassard).

16. Unleash the Learning Epidemic (James Belasco).

17. Leading: A Performing Learning Art (Alexander B. Horniman).

18. What’s the Big Idea? The “Little Things” That Build Great Leadership in Organizations (Lauren A. Cantlon and Robert P. Gandossy).

Part Four: Changes for the Future.

19. Learning Stored Forward: A Priceless Legacy (Betsy Jacobson and Beverly Kaye).

20. Developing New Ideas for Your Clients—and Convincing Them to Act (Andrew Sobel).

21. Making Knowledge Move (Jon L. Powell).

22. The Role of Change Management in Knowledge Management (Marc J. Rosenberg).

23. Building Social Connections to Gain the Knowledge Advantage (Susan E. Jackson and Niclas L. Erhardt).

Part Five: Case Studies and Examples.

24. Some Key Examples of Knowledge Management (W. Warner Burke).

25. Leadership and Access to Ideas (Allan R. Cohen).

26. Capturing Ideas, Creating Information, and Liberating Knowledge (Peter Drummond-Hay and Barbara G. Saidel).

27. Learning at the Speed of Flight (Fred Harburg).

28. The Audacity of Imagination: How Lilly Is Creating “Research Without Walls” (Sharon Sullivan, Bryan Dunnivant, and Laurie Sachtleben).

29. Developing a Learning Culture on Wall Street: One Firm’s Experience (Steffen Landauer and Steve Kerr).

Notes.

Index.

저자소개

마셜 골드스미스 (엮은이)    정보 더보기
세계 최고의 리더십 전문가. 1회 수강료 2억 5,000만 원을 받는 세계에서 가장 유명한 경영 컨설턴트. 리더들의 변화와 발전을 돕는 인생 코치로도 알려진 그는 UCLA 앤더슨 경영대학원에서 박사학위를 받았고, 다트머스대학교 TUCK MBA 교수로 재직했다. 혁신의 행동교정학으로 불리는 ‘360도 다면평가(360-degree feedback)’ 프로그램을 개발해 명성을 떨쳤고, 구글과 보잉, 골드만삭스 등 지금까지 전 세계의 200명이 넘는 CEO와 임원들, 경영 팀에게 경영 코칭을 진행했다. 경영학계의 노벨상인 ‘싱커스50’이 선정한 ‘세계에서 가장 영향력 있는 리더십 사상가’ 1위를 유일하게 두 번이나 기록했고, 링크드인 130만 명의 팔로워 수를 보유하고 있다. 《일 잘하는 당신이 성공을 못하는 20가지 비밀(What Got You Here Won't Get You There)》, 《모조(Mojo)》, 《트리거(Triggers)》, 《라이프스토밍(Lifestorming)》 등을 포함한 다수의 책이 전 세계 베스트셀러에 올랐고, 하버드 경영대학원의 필독서로 선정된 바 있다. 테네시주 내슈빌에서 아내와 함께 살고 있다.
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프랜시스 헤셀바인 (엮은이)    정보 더보기
미국 펜실베이니아에서 걸스카우트 단을 인솔하는 자원봉사자로 시작해 전 세계 여성에게 봉사하는 최대 조직(USA 걸스카우트)의 CEO로 입신하기까지 프랜시스 헤셀바인은 언제나 사명과 가치관, 인구통계 데이터에 따라 움직였다. 빌 클린턴 전 대통령은 1970년대 걸스카우트를 변화시킨 프랜시스 헤셀바인의 공로를 인정해 민간인 최고 영예 훈장인 대통령 훈장을 수여했다. 헤셀바인은 25년이 넘는 세월 동안 뉴욕에 본부를 두고 작지만 강력한 조직을 이끌었다. 이곳에서 그녀는 교육과 간행물로 새로운 세대의 지도자를 계속 육성하고 있다. 또한 프랜시스 헤셀바인 리더십재단의 이사장이자 국제정책대학원, 피츠버그대학교 존슨 책임리더십연구소의 일원이며, <리더투리더>의 편집장이기도 하다. 저자는 21개의 명예박사 학위를 받았고 자서전 3권을 발표했으며, 책 30권을 30개 언어로 공동 편집했다. 미국 대표로 68개국을 방문한 그녀는 <포춘>에서 ‘세계 50대 리더’로 선정되었다.
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Niall Fitzgerald ()    정보 더보기
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