주식회사 고구려

들어가는 글 - 왜 고구려인가?

제1부 강한 나라, 고구려

다물多勿이라는 건국이념을 통한 비전 경영
뚜렷한 목적의식을 심어 준 다물 정신 | 다물 정신의 상실과 함께 찾아온 고구려의 몰락 | 가슴 뛰게 하는 비전을 수립하라

상무 정신이 만들어 낸 독특한 조직 문화, 고구려 웨이
다물 정신을 실천하기 위한 고구려인들의 사고와 행동 | 고구려 사회에 깊이 뿌리내린 상무 정신 | 비전을 실현할 수 있는 조직 문화를 구축하라

자부심과 선민의식이 만들어 낸 스토리텔링의 승리
세계의 중심이라는 천하관을 가진 고구려인들 | 스토리텔링으로 공감대를 형성하고 유대감을 높여라

동아시아 최고의 기술과 기초과학이 만들어 낸 경쟁우위
개마무사와 맥궁으로 완성된 최강의 군사력 | 산과 바다, 하늘을 아우른 고구려의 과학 기술 | 기술 개발을 통해 경쟁우위를 확보하라

국상國相이 된 농사꾼과 대장군이 된 바보
신분에 구애 받지 않은 인재 육성 시스템 | 출신과 상관 없이 인재를 등용한 열린 채용 제도 | 인재 육성에 대한 사고의 전환과 역할을 재정립하라

세 명의 건국 시조와 고구려 경영의 숨은 여인들
고구려의 역사를 바꾼 여인들의 활약상 | 여성 인재가 역량을 발휘할 수 있도록 지원하고 육성하라

상업과 무역의 장려를 통한 부의 축적
상업을 중시하고 무역을 장려하다 | 유동성 확보의 중요성

제2부 장수한 나라, 고구려

국제 정세의 변화에 서로 다르게 대처한 두 왕의 운명
국제 정세의 변화를 비전의 완성 기회로 인식한 광개토대왕 | 변화에 대한 안이한 대처로 몰락의 단초를 제공한 영류왕 | 빅 피처 리더십의 필요성 | 미래의 성장 동력을 자원으로부터 찾아라

이민족과 다문화를 바탕으로 한 다양성 경영
이민족에 대한 개방과 포용으로 이루어 낸 다양성 | 다양한 문화의 수용을 통한 지속 성장 | 개방형 협업을 통한 성장 기회의 창출

고구려가 성城의 나라가 된 까닭은?
성을 쌓아 전쟁의 위험에 대비한 고구려 | 리스크는 기회의 또 다른 이름 | 위기 상황을 예상하고 컨틴전시 플랜을 수립하라

고구려를 위태롭게 만든 팀워크의 붕괴와 세 번의 반란
성과에 대한 집착이 불러온 팀워크의 붕괴와 위기 | 개인의 성과보다 팀의 성과를 중시하는 문화를 구축하라 | 세 번의 반란 사건과 자진 순장 행렬 | ‘덕德’의 리더십을 통해 구성원들의 마음을 ‘득得’하라

먹고 마시고 노는 것이 고구려의 힘
전쟁의 스트레스를 유희로 다스린 고구려인들 | 적극적인 스트레스 관리로 생산성을 높여라

천리마의 기동력과 광개토대왕의 스피드 경영
광활한 영토 확보의 비밀, 천리마를 이용한 기동력 | 스피드는 생존을 위한 보틀넥bottleneck | 강력한 실행력을 통해 스피드 경영을 실현하라

패배한 이후에 더욱 강해지는 나라, 고구려
전쟁의 패배를 성장의 밑받침으로 삼은 고구려 | 실패하지 않고서는 혁신을 이끌어 낼 수 없다

참고 문헌