승진의 정석

등장인물

INTRO_ 가장 닮고 싶은 직장 동료 1위로 뽑히다

PART 1
첫 번째 멘토를 만나다

직장생활과 가정이 모두 망가졌다
당신은 늘 그런 식이지
무슨 일 처리를 이런 식으로 하나!
후계자에게 전수하는 경영진의 진짜 속마음
우연히 마주친 블로그
당신이 퇴사할 때까지 알려주지 않는 상사의 마음속
첫 번째 멘토를 만나다


PART 2
팀을 이끄는 다섯 가지 역량을 배우다
* LESSON 1
당신에게 말해주지 않는 얘기들
왜 그들의 회사생활은 쉬워 보일까?

핵심인재는 팀장일 때부터 다르게 관리된다
앞으로의 수업을 위한 작은 규칙들
스타직원이 어느 순간 천덕꾸러기가 되는 이유
조직은 핵심인재의 커리어를 따로 관리한다
평가는 암묵적으로 공유된다. 그리고 잘 바뀌지 않는다
어떤 역량을 가진 사람들이 선택되나
팀을 이끄는 핵심역량은 훈련될 수 있나?
실전에 적용하다－나의 현 위치 확인

LESSON 2
첫 번째 역량: 전달력
막힘없는 지식과 감정의 전달 기술

30초보고, 30분수다
왜 상사는 내가 말할 때 딴짓하거나 화를 낼까?
상사가 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD)라고?
보고의 목적을 분명히 하라
훌륭한 보고의 네 가지 기술
실전에 적용하다－부사장보고

우아한 아부는 생각보다 강력하다
우리는 왜 아부를 싫어할까
상사도 칭찬을 기다린다
관계의 우아한 기술
실전에 적용하다－감사인사

* LESSON 3
두 번째 역량: 기획력
핵심 프로젝트를 찾는 눈

밤낮없이 열심히 일했는데 왜 인정을 못받지?
실적에 쓸 수도 없는 정크업무
도대체 그팀의 핵심 사업이 뭔가요?
두 번째 멘토를 만나다
정신없이 일하다 보면 정신없는 실적만 남는다
자잘한 프로젝트 100개 vs. 대표 프로젝트 1개
대표 프로젝트를 만들어야 하는 이유
대표 프로젝트를 만드는 세 가지 기술
실전에 적용하다－우리팀의 대표 프로젝트를 만들다

LESSON 4
세 번째 역량: 숫자력
수치로 상황을 해석하는 능력

너그럽던 상사가 깐깐해졌다
부사장에게 혼나는 홍 팀장
이 자료만 봐서는 통과 못 시키겠는 걸
숫자 감각 떨어지는 사람을 키우는 조직은 없다
홍 팀장이 혼난 이유
많은 창업기업과 NGO가 실패하는 이유
숫자 감각 떨어지는 사람을 키우는 조직은 없다
숫자력을 키우는 네 가지 기술
상사가 오타에 신경질적인 이유도 숫자 때문이다
실전에 적용하다－이사회보고

LESSON 5
네 번째 역량: 관리력
사람과 시간을 열 배로 활용하는 지혜

긴박한 일주일
대통령 보고 일정이 잡히다
누가 총괄할 것인가
5일간의 고군분투로 지친 팀원들
노력의 배신
리더의 역할은 시간과 사람 관리
왜 나는 제대로 해내지 못했을까?
조직에서 가장 희소한 자원
사람과 시간을 관리하는 다섯 가지 기술
실전에 적용하다－사람·시간 관리 계획

LESSON 6
다섯 번째 역량: 가치력
일(조직)과 자신에게 애정을 부여하는 태도

로열티, 일과 조직에 애정을 부여하는 태도
충격의 인사 발령
왜 경영진은 홍 팀장에게 그렇게 단호했을까?
승진할수록 자기편인 사람을 까다롭게 골라낸다
회사에 대한 태도와 마음을 정하라
로열티를 높이는 세 가지 기술
실전에 적용하다－회삿돈 아끼기
자기관리, 자신의 매력과 평판을 소중히 여기는 태도
내 모습이 이상해?
회사에서 매력적인 사람이란
자기관리의 네 가지 기술
실전에 적용하다－나의 분야를 찾다

PART 3
변화, 시작되다

대통령 해외 순방과 함께 다시 찾아온 기회
청와대 회의
일주일 전
훈련한 다섯 가지 역량이 빛나는 순간
대규모 투자유치에 성공하다
6개 월 전 vs. 오늘
두 번째 실적 발표
기분 좋은 날, 기분 좋은 저녁
다시 시작되는 이야기
하고 싶은 일을 자유롭게 선택한다
누군가는 다시 누군가의 멘토가 된다
작가가 전하는 응원의 말

기우뚱, 삶의 균형이 무너졌다.

누나는 많은 직원이 부담 때문에 실무자로 남는 실수를 저지른다고 한다. 특히 육아의 짐이 무거운 젊은 여성 직원들이 책임과 업무량이 폭발적으로 늘어나는 리더의 역할을 너무 일찍부터 포기한다며 한숨을 쉬었다.
“규명아, 이건 비밀인데 말이지.”
“…?”
“리더가 되어 올라갈수록 하기 싫은 일은 덜해도 되고, 하고 싶은 프로젝트를 뜻대로 해보는 권한이 늘어나. 위로 갈수록 업무량과 스트레스가 많은 건 맞는데, 다시 부담 없는 실무자로 가라고 하면 대부분 싫다고 할 걸? 엄살에 너무 속지 말라고. 대부분의 직장인은 일 자체가 싫은 게 아니야. 뭘 제대로 알지도 못하는 상사 뜻대로 이리저리 휘둘려서 무기력하게 반복하는 게 싫은 거야. 게다가 하는 일의 가치를 제대로 존중받지 못하니까 속상한 거라고. 그러니 리더의 역할을 배워야 해. 리더의 역할을 맡지 않는 스타직원은 나이를 먹을수록 손에 쥐고 있던 기회를 하나씩 놓치게 되어 있거든.”
- PART 2 팀을 이끄는 다섯 가지 역량을 배우다 中 / 스타직원이 어느 순간 천덕꾸러기가 되는 이유