신뢰가 이긴다 책 가격비교

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책 정보

· 제목 : 신뢰가 이긴다
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 성공 > 성공학
· ISBN : 9788952769473
· 쪽수 : 380쪽

책 소개

신뢰가 삶과 비즈니스에 반드시 필요한 신용이라고 강조하면서, 신뢰는 단지 리더가 갖춰야 할 덕목일 뿐만 아니라, 깊은 인간관계, 빠른 성과와 견고한 수익을 가져오는 실질적 비결이라는 것을 수많은 사례와 연구조사를 바탕으로 증명해낸다.

저자소개

데이비드 호사저 (지은이) 정보 더보기

비즈니스 전략가이자 공인전문강사Certified Speaking Professional, CSP이며, 조직문화 전환에 관한 연구조사와 컨설팅, 교육을 진행하는 ‘호사저 리더십Horsager Leadership, Inc.’의 대표다. 미국 전역은 물론 전 세계를 돌아다니며 신뢰를 기반으로 삶을 변화시키는 강연을 하고 있다. 웰스파고Wells Fargo, ING, 미국 거래개선협회BBB, 미 해안경비대사관학교U.S. Coast Guard Academy, 미 국토안보부U.S. Department of Homeland Security 등을 대상으로 강연 및 컨설팅을 제공한 바 있다. 한 기업을 설립한 기업가로서, 또 많은 회사의 리더와 직원들을 만나고 컨설팅을 해온 전략가로서, 세계 최고의 리더들이 어떻게 고객과 동료, 직원들의 마음을 얻는지 직접 보고 듣고 체험했다. 그 결과 경기침체와 회사의 위기, 개인적인 역경에도 흔들림 없이 성공적인 삶을 영위하는 이들의 비결이 바로 ‘신뢰’임을 깨달았다. 그는 이 책에서, 사람들이 신뢰우위Trust Edge를 획득하여 삶에 적용할 수 있도록 신뢰의 여덟 가지 원칙을 공개한다. 특히, 신뢰가 단지 리더가 갖춰야 할 덕목일 뿐만 아니라, 조직의 빠른 성과와 견고한 수익을 가져오는 실질적 비결임을 증명해낸다. 그의 연구 업적은 [패스트컴퍼니Fast Company], [포브스Forbes], [허핑턴포스트The Huffington Post], [월스트리트저널The Wall Street Journal], [석세스매거진SUCCESS Magazine], [워싱턴포스트The Washington Post] 등 유력 언론에 소개되기도 했다.

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방영호 (옮긴이) 정보 더보기

경제경영 및 인문교양 분야 전문번역가. 아주대학교에서 영문학과 불문학을, 같은 대학 국제학부에서 유럽지역학을 전공했다. 학업을 마친 후 국내 여러 기업에서 마케팅 기획 및 상품개발 관련 업무를 했다. 독자들에게 세상을 보는 지혜를 전달하고자 지금 이 순간도 번역에 몰두하고 있다. 옮긴 책으로는 『스티븐 코비에게 배우는 효과적인 삶』, 『필립 코틀러 카오틱스』, 『필립 코틀러 퍼스널 마케팅』, 『행복은 호기심을 타고 온다』, 『보스의 탄생』, 『직업의 종말』, 『중국은 어떻게 세계를 흔들고 있는가』 등이 있다.

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리뷰

사랑하***

★★★★☆(8)

([100자평]나는 신뢰 받고 있는 사람일까? 당신은 신뢰받고 있는 ...)

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사랑하***

★★★★☆(8)

([마이리뷰]당신은 신뢰받는 사람입니까?)

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처음처*

★★★★★(10)

([마이리뷰]당신은 신뢰받는 사람입니까?)

책속에서

세계적인 리더들과 최고 기업조직에 관한 연구 끝에 나는 중요한 사실 하나를 깨달았다. 어떤 사람은 다른 사람들보다 분명히 경쟁우위를 갖췄다는 것이다. 경쟁우위를 차지한 리더나 조직은 어려운 고비를 넘기고, 가격경쟁력을 확보하고, 고객과 의뢰인들의 신망을 받으며, 장기 성장을 구가한다는 점에서 특별하다. 위대한 리더와 조직은 한결같이 경쟁우위를 갖췄다. 그들은 신뢰 그 자체였다. 신뢰우위는 사람들에게 확신을 심어주고 얻어내는 경쟁우위다.

신뢰는 금전이 아니라 삶과 비즈니스에 필요한 신용이다. 사람들은 서로를 신뢰하는 분위기에서 창의성을 한껏 발휘하고, 동기부여를 받으며, 높은 생산성을 유지하며, 팀을 위해 몸과 마음을 바치려고 한다. 기업이 신뢰우위를 획득할 땐 어떤 일이 벌어질까? 사업의 모든 측면에서 수익성이 높아진다. 예컨대, 기업을 신뢰하는 고객들이 기꺼이 비용을 지급하면서까지 입소문을 내며 기업의 서비스를 재이용한다.

직장인들은 대개 하루일과의 75퍼센트를 대인관계 속에서 해낸다. 따라서 기업조직에서 벌어지는 수많은 문제의 원인이 빈약한 커뮤니케이션에 있다는 사실은 그리 놀라운 일이 아니다. 사회 심리학자들은 메시지가 전달되는 과정에서 대개 처음 메시지가 가진 의미의 40~60퍼센트가 상실된다고 추정한다. 소통이란 속마음을 주고받는 과정이다. 속마음을 서로 나누기까지는 원활한 커뮤니케이션이 이루어져야 한다.