성격유형에 따른 조직효과성 분석

제1장 서론
제1절 문제제기
제2절 연구목적
제3절 연구범위 및 방법

제2장 이론적 논의
제1절 5요인 이론과 직무성과
1. 성격의 개념 및 접근방법
2. 5요인 이론의 정립
3. 5요인 모형과 구성요소
4. 5요인과 직무성과
제2절 임파워먼트 이론과 영향요인
1. 임파워먼트의 개념 및 접근
2. 임파워먼트의 과정
3. 임파워먼트의 영향요인과 구성요소
제3절 조직효과성
1. 조직효과성의 개념
2. 조직효과성의 접근방법
3. 조직효과성의 측정지표 및 평가

제3장 연구설계
제1절 연구모형 및 가설설정
1. 연구모형
2. 가설설정
제2절 조사설계
1. 표본설계
2. 변수의 조작적 정의 및 설문구성

제4장 조사방법 및 측정
제1절 조사방법 및 표본의 특성
제2절 종속변수 및 독립변수에 대한 요인분석
1. 종속변수의 요인분석 결과
2. 독립변수의 요인분석 결과

제5장 분석 및 논의
제1절 복지기관 전체 분석
제2절 복지기관 유형별 분석
1. 종합복지관
2. 노인복지관
3. 장애인복지관
4. 기타기관
5. 종합적 논의
제3절 사회복지사 자격소지 유무 분석
1. 자격소지자
2. 자격 미소지자
3. 종합적 논의
제4절 분석결과의 정책적 시사점

제6장 결론 및 시사점
제1절 연구의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계

참고문헌