고용 관계론

제1장 고용관계의 기초이론
1. 고용관계의 의의
2. 고용관계에 대한 관점
3. 고용관계의 일반적 발전과정
4. 고용관계의 법률적 측면

제2장 한국 고용관계의 발전과정
1. 노동운동 태동기의 고용관게
2. 일제하의 고용관계
3. 미군정하의 고용관계
4. 제1공화국의 고용관계
5. 경제개발기의 고용관계
6. 민주화 이행기의 고용관계
7. 외환위기 이후의 고용관계

제3장 노동시장의 변화와 이슈
1. 노동시장의 기초이론
2. 우리나라 노동시장의 공급측면
3. 우리나라 노동시장의 수요측면

제4장 노동조합과 사용자조직
1. 노동조합
2. 사용자조직

제5장 단체교섭제도
1. 단체교섭의 의의와 기능
2. 단체교섭의 당사자와 담당자
3. 단체교섭의 대상
4. 단체교섭의 방식
5. 단체교섭의 과정
6. 단체협약

제6장 노동쟁의와 부당노동행위
1. 노동쟁의와 쟁의행위
2. 부당노동행위

제7장 경영참가제도
1. 경영참가의 의의와 유형
2. 의사결정참가제도
3. 성과참가제도
4. 자본참가제도

제8장 공공부문의 고용관계
1. 서 론
2. 우리나라 공공부문의 현황
3. 우리나라 공공부문 근로자의 노동3권

제9장 무노조기업의 고용관계
1. 서 론
2. 노조 조직률의 변화
3. 무노조기업 고용관계의 유형분류
4. 우량 무노조기업의 인적자원관리
5. 무노조기업 근로자의 노동기본권 보장방안

제10장 주요 국가의 고용관계
1. 서 론
2. 미국의 고용관계
3. 프랑스의 고용관계
4. 독일의 고용관계
5. 일본의 고용관계
6. 브라질의 고용관계
7. 중국의 고용관계

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