성과연봉제 인센티브 보상 설계

Prologue

PART 01 임금체계와 연봉제

임금이란?
1. 임금의 정의
1) 근로의 대상성
2) 명칭 여하 불문
임금체계 유형 및 국내 현황
1. 임금체계의 정의와 유형
2. 국내 임금체계 현황
임금 수준의 결정요인
한국형 연봉제의 구조
1. 연봉제의 개념과 도입 현황
2. 성과연봉제의 유형
1) 누적형 연봉제
2) 비누적형 연봉제
3) 혼합형 연봉제(누적형 + 비누적형 연봉제)

PART 02 통상임금과 평균임금

통상임금이란?
1. 통상임금의 개념
2. 통상임금의 기능
3. 통상임금 산정방법
4. 통상임금의 3가지 요건
1) 정기성
2) 일률성
3) 고정성
5. 업적연봉과 통상임금
평균임금
1. 평균임금의 정의
2. 3월간의 임금총액
3. 3월간의 총일수
4. 성과급의 평균임금성
1) 성과급 유형과 지급기준
2) 경영(집단)성과급
3) 개인성과급
4) 판례 변화

PART 03 임금관리와 인건비 분석

임금관리와 인건비 분석
1. 임금관리란?
1) 임금관리의 3요소
2. 인건비 분석 지표
1) 1인당 부가가치(HCVA)
2) 노동분배율
3) 1인당 투자비용(HCCF)
4) 1인당 투자수익률(HCROI)
3. 직원 연봉 분석 툴
4. 회귀분석을 이용한 경력직 연봉 추정

PART 04 보상제도의 설계

보상제도의 개요
보상제도의 설계 과정
보상전략 수립 및 4가지 결정요인
1. 보상수준(pay level)
2. 보상구조(pay structure)
3. 보상결정요소(pay contributor)
1) PI/PS 보상결정요소 및 분배방식
2) 직책수당 결정사항
4. 보상비중(pay mix)
1) 직무·직급별 pay mix 차별화
기본연봉체계의 설계
1. 급여정책선 유형 및 도출
2. 임금 설계 핵심요소
1) Salary Structures
2) range spread
3) midpoint progressions
4) overlap
5) Compa-Ratios, Market index, Range penetration
3. 기본연봉체계의 설계 방향
4. 기본연봉의 결정요소
5. 기본연봉 Pay Band 시뮬레이션
6. Broadbands 이해와 구축 사례
1) 브로드밴딩의 도입 배경
2) 브로드밴딩의 장점
3) 브로드밴딩의 단점
4) 브로드밴딩의 구축 사례
대내외 경영환경을 고려한 지급능력 측정
1. 부가가치를 이용한 방법
2. 손익분기점에 의한 방법
3. 경영계획에 의한 방법
총액인건비를 고려한 배분계수제 방식
임금인상의 방식
1. 기본인상(Base-Up)
2. 승진인상(Promotion Increase)
3. 평가인상(Merit Pay Increase)
1) 인상방법
2) 인상률
4. 급여구간에 따른 임금수준 및 인상률 결정
인센티브체계 이론
1. 성과급과 인센티브
2. 모티베이션 이론과 인센티브
1) 기대 이론
2) 공정성 이론
3) 목표관리 이론
3. 인센티브의 종류
1) Short-Term Incentive(STI)
2) Long-Term Incentive(LTI)
4. 인센티브 트렌드
1) Short-and Long-Term Incentive Prevalence
2) STI(Short Term Incentive) Prevalence Plan
3) STI performance measures used in AIP
4) LTI(Long Term Incentive) Vehicle Prevalence
5) Retention Tools For Top Talent
6) Variable pay plan
7) Compensation philosophy
5. Target Incentive Model
6. 인센티브 지급영역
7. Pay mix 설정 방식
1) Add-on
2) At-risk 방식
3) D사 운영 사례
8. 인센티브 매트릭스
집단인센티브의 설계
1. 설계단계
2. 설계방향
3. 소요재원의 결정
4. 분배방식
5. 인센티브 시뮬레이션
6. 대기업 집단인센티브의 사례
1) K그룹
2) S그룹 계열사 1
3) S그룹 계열사 2
4) H그룹 계열사
5) 타사 보상제도 사례
계열사별 차별성과 보상방식
1. 계열사별 전략적 포지셔닝
2. 계열사 유형
3. 유형별 성과보상 차별화
1) KPI
2) 성과보상
4. Profit Sharing
1) PS 기본 콘셉트
2) PS 성과급 배분로직 예시
5. 경영혁신 시너지 창출 지표 운영
1) 기본방향
2) 지표구성
3) 운영방법
6. 계열사 성과급 사례
1) 득점종합표
2) 평가결과에 따른 성과급 지급률
R&D 프로젝트 보상체계 사례
1. 기본급
2. 성과급
3. 월단위 인센티브제도 신설
4. 성과배분제 신설
영업 인센티브의 설계
1. 영업 인센티브의 트렌드
1) Pay mix
2) 영업보상계획을 변경하려는 이유
3) 영업성과 측정지표
4) 성과측정지표수
5) 그 외 기타
2. 커미션제와 쿼터제
3. 커미션과 보너스
4. 목표설정
5. Sales segmentation matrix
6. 영업 인센티브 설계 구조
7. 업종별 영업 인센티브의 사례
1) 대기업 보안업체 A사
2) 글로벌 통신업체 B사
3) 글로벌 제약업체 C사
4) 글로벌 해운업체 D사
5) 글로벌 IT업체 E사

PART 05 인센티브의 트렌드

행동경제학과 성과급 지급방식
1. 연구 결과가 실무에 주는 시사점
개인성과급과 집단성과급 비교
인센티브 전략의 한계
성과급 차등이 조직유효성에 미치는 영향
1. 조직문화
2. 사일로 효과(Organizational Silos Effect)
3. 직무 스트레스
4. 성과평가의 공정성
경쟁과 협력
성공적인 인센티브 프로그램을 위한 가이드
보상의 변화 추세
미국 기업의 임원 장기보상 구조
1. 임원 보상수준의 변화
2. S&P 500 Top 250 회사 장기보상 믹스 내역
1) 미국 기업 임원 보상구조
2) 미국 기업 C대 보상구조
3) 임원 장기성과급 부여 유형과 사용률
4) 임원 장기성과급 부여유형
5) 임원 장기성과급 측정지표
6) 임원 장기보상 성과측정기간
3. APPLE 社 임원 보상 사례
1) 보상철학
2) 보상내역(2017)

PART 06 포괄임금제의 설계 방안

포괄산정임금의 의의와 내용
1. 포괄임금제의 유형
2. 포괄임금제의 인정요건
1) 근로자의 명시적 동의 여부
2) 근로시간 산정 가능 여부
3) 포괄임금 약정수당이 법정수당 미달 여부
4) 근로계약서에 기본급과 연장, 휴일수당 등 구분하여 명시하고 있는지 여부
5) 근로시간 단축 관련
포괄임금제에 포함되는 임금·수당의 범위
1. 통상임금
2. 법정수당
3. 퇴직금
포괄임금제의 판결사례

PART 07 임금체계 변경과 관련한 노동법적 절차

적용대상의 선정
도입방식의 검토
1. 근로계약을 통한 도입
2. 취업규칙의 변경을 통한 도입
1) 취업규칙 불이익 변경의 판단기준
2) 연봉제 도입이 일부 근로자에게 유리하고 일부 근로자에게 불리한 경우
3) 취업규칙의 변경 절차
4) 사회통념상 합리성이 있는 경우 변경절차
3. 단체협약의 갱신을 통한 도입
4. 노사협의회를 통한 도입
5. 기타 방법을 통해 도입하는 경우
인사규정 변경 및 고용노동부 신고

참고문헌