취업의 정석

프롤로그 전략을 세우고 취업전쟁터로 나가라

PART I 기업분석에 승부를 걸라

C H A P T E R 1 승패를 가르는 취업 전략
승자의 전략, 기업분석에서 시작된다 | 취업, 관점부터 옮기라

C H A P T E R 2 기업분석 전략 하나, 조직문화
기업의 코드를 찾고 맞추라 | 경영이념, 핵심가치, 인재상, 행동양식을 분석하라
조직문화 분석법, A to Z | 기업의 조직문화 유형을 도출하라

C H A P T E R 3 기업분석 전략 둘, 경영환경
정석대로 경영환경을 분석하라 | 경영환경 분석의 기본을 알라
컨설턴트처럼 경영환경을 분석하라 | 기업분석의 화룡점정, 전략 수립

C H A P T E R 4 기업분석 전략 셋, 요구역량
‘스펙’이 아닌 ‘역량’으로 승부하라 | 공통 역량에 자신을 맞추라
기업이 요구하는 역량을 보여주라 | 리더십 역량으로 차별화하라

PART II 기업분석과 취업승리를 연계하라

C H A P T E R 5 기업분석과 연계한 이력서
기업분석을 통해 역량 적합성을 강조하라 | 프로페셔널한 이력서, 이렇게 공략하라
국문이력서 항목별 작성법 | 영문이력서 항목별 작성법
사진은 이력서를 다시 보게 만든다

C H A P T E R 6 기업분석과 연계한 자기소개서
기업분석으로 인사담당자를 감동시키라 | 자기소개서 필승 전략, 면접에서 만나고 싶게끔 쓰라
지원 동기 차별화 전략 | 입사 후 포부 차별화 전략 | 성장과정 차별화 전략
장점과 단점 차별화 전략 | 과외활동 차별화 전략
성취와 실패 차별화 전략 | 생활신조 차별화 전략

C H A P T E R 7 기업분석과 연계한 면접
승리를 부르는 면접 전략 | 면접관은 당신의 ‘적합성’을 평가한다
면접, 유형별로 제대로 준비하자 | 예행연습이 당락을 결정한다
빈틈없는 복장과 몸가짐을 갖추라 | 백전불패 전략은 태도다
본질을 꿰뚫는 답변은 따로 있다 | 승리의 깃발을 꽂는 프레젠테이션 스킬

에필로그 절대로 포기하지 말라!
참고자료

기업의 코드를 찾고 맞추라
입사하고자 하는 기업의 조직문화를 파악한 후, 문화코드를 발견하여 자신의 모습을 맞추면 취업 전쟁에서 승리할 수 있다. 실제로 기업의 인사담당자들은 조직문화와 연결고리가 많은, 즉 문화코드가 잘 맞는 지원자를 원한다. 그래서 신입사원 채용 과정에서도 기존 직원들의 사고체계 및 행동양식과 유사한 성향을 지닌 지원자를 선발하는 것이다.
그렇다면 우리나라 기업들의 대표적인 조직문화와 문화코드는 무엇일까?

‘스펙’이 아닌 ‘역량’으로 승부하라
기업 입장에서는 아무리 지원자가 조직문화와 코드에 잘 맞고 기업에 대해 많이 알고 있다 하더라도, 실제 업무에서 성과를 낼 수 있는 직무수행 능력이 부족하다고 판단하면 채용하지 않는다. 다시 한 번 명심하자. 기업은 똑똑한 사람이 아니라 성과를 낼 수 있는 사람을 원한다. 때문에 취업에 성공하기 위해서는 자신이 기업의 요구역량을 갖추고 있다는 것을 이력서와 자기소개서,
면접을 통해 반복해서 강조해야 한다.
기업이 원하는 역량을 개발하기 위해 지금까지 어떤 노력을 기울여왔는지를 구체적으로 드러낸다면 기업이 원하는 ‘성실성’과 ‘끈기’를 갖춘 지원자로 평가받을 수 있을 것이다.

프로페셔너한 이력서 이렇게 공략하라
이력서에는 군더더기 없이 핵심만 있어야 한다. “완전함은 더 이상 덧붙일 것이 없을 때가 아니라 더 이상 뺄 것이 없을 때 달성된다”는 생텍쥐베리의 말을 기억하자. 하루에 수백 장의 이력서를 읽는 인사담당자는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 바쁘다. 한 사람의 이력서만 자세히 읽어볼 시간이 없다. 내가 정성 들여 썼기 때문에 인사담당자도 정성 들여 읽을 것이라고 생각하면 큰 착각이다. 기업마다 차이는 있지만 인사담당자가 한 장의 이력서를 읽는 데 걸리는 시간은 짧게는 3초 길게는 15초 내외다. 한눈에 쏙 들어오도록 심플하게 작성해야 인사담당자가 관심을 갖고 읽기 시작한다.