FTA 시대 HRD 전략 연구

제1장 서 론_1
제1절 연구 배경 3
제2절 연구 개요 16

제1부 창의성의 사회적 차원

제2장 창의성의 사회적 차원: 이론적 검토_25
제1절 머리말 27
제2절 창의성의 사회적 성격: 이론적 실증적 이슈들 29
제3절 소결: 연구 모형의 설정 59

제3장 창의성 영향 요인 설문조사 결과_61
제1절 조사 설계 63
제2절 조사 결과 73
제3절 소결 108

제4장 일터에서의 집합적 창의성: 기업 사례 조사_113
제1절 머리말 115
제2절 소규모 기업 사례 117
제3절 M사 사례 126
제4절 S사 창의개발센터 사례 143
제5절 소결 159

제2부 글로벌화와 노동이동

제5장 FTA시대의 노동이동_165
제1절 머리말 167
제2절 노동이동에 대한 일반적 논의 169
제3절 한국에서의 국가 간 노동이동 177
제4절 FTA와 노동이동 192
제5절 소결 204

제6장 노동이동과 자격의 역할_207
제1절 머리말 209
제2절 노동이동과 자격의 역할: EU와 호주 사례를 중심으로 211
제3절 소결 240

제3부 결론

제7장 요약 및 정책 대안_245
제1절 요약 247
제2절 정책 대안 256

SUMMARY_273

참고문헌_287

부록_305
1. FTA 인재포럼 주요 내용 307
제1절 우리나라 외국 인력 정책의 현황과 주요 이슈 307
제2절 해외 취업을 위한 국경 간 노동력 이동: 현황과 문제점 분석 314
제3절 글로벌 일자리 창출 전략 318
제4절 삼성전자 글로벌 인재활용 전략 326
제5절 비 브라운의 성공 메커니즘 333
제6절 밀라노 패션산업의 성공 요인: 기술과 시너지 효과 340
2. 설문조사 348
3. 일터에서의 창의성 회귀 분석용 기초 통계 369