목자 리더십

추천사(싱클레어 B. 퍼거슨 박사/Westminster Theologycal Seminary 조직신학 교수)6
역자 서문 10
서 론 12
제 1 부│성경적, 역사적인 근거들 / 23
1장. 새로운 것이 아니다: 백성의 목자이신 여호와 . 25
2장. 성취: 선한 목자와 사도적 명령 . 47
3장. 잃음과 찾음: 목자들은 어디로 가 버렸는가? . 69
4장. 목자의 인도할 권리: 성경적 근거들 . 105
제 2 부│목자의 역할은 무엇인가? 사역의 종합 매트릭스 / 135
5장. 목자는 양을 안다 . 141
6장. 목자는 양을 먹인다 . 177
7장. 목자는 양을 인도한다 . 195
8장. 목자는 양을 보호한다 . 213
제 3 부│모든 것을 종합해서 보기 / 239
9장. 효과적인 목양을 위한 일곱 가지 필수요소 . 241
10장. 목양 사역의 의미 . 275
11장. 시작해보자! 실천을 위한 제안들 . 293
결 론│“목자 없는 양처럼?” / 299
부록 A . 추가 자료 303
부록 B . “기간제 장로직에 대한 반론” - 존 머레이 | 309

이머징 교회 운동이 교회 안에 발견되는 근대적 계급형 지배주의를 깨뜨림으로써 하나님의 사람들의 “영향력을 빼앗음”을 시도하는 것은 속담에 나오는 대로 아기를 목욕물과 함께 쏟아버리는 것과 같다. 권위와 매 시대마다 지속되는 권위의 행사에 대한 성경적인 관점에 대해 냉대 하는 것은 대단히 위험한 일이다. 권위를 남용하는 것과, 반대로 올바른 권위의 행사를 무시하는 위험성은 모두 사실이다. “긍휼 없는 권위는 잔인한 권위주의로 인도된다. 권위 없는 긍휼은 사회적 혼돈을 야기시킨다.”

트렌치(Trench)는 보스케인(boskein)이라는 단어의 사용과 관련해서 다음과 같이 이야기 한다.
양을 먹이는데 있어서 가장 중요한 것은 영적인 음식이다. 여기에 다른 규칙이나 교리가 덧붙여진다 하더라도 이 사실은 변하지 않는다. 다른 그 어떠한 것도 영적인 음식을 대체할 수 없다.

당신은 성도들을 양육할 계획을 갖고 있는가? 얼마나 효과적인 계획이라고 생각하는가? 어떤 점을 개선하는 것이 좋을 것 같은가? 과거에 양육 계획을 이행해 보았는가? 계획을 실패했다면 왜 실패했나? 실패 때문에 과거에 낙심한 적이 있더라도 포기하지 않길 바란다.
당신이 결정한 계획이 어떠한 계획일지라도 현실적이어야 하며, 당신의 장로들이 기꺼이 하고자 할 뿐만 아니라 할 수 있는 계획이어야 한다. 예를 들면 당신이 모든 가정을 일 년에 두 번 방문하는 것을 계획한다면 그것이 당신 교회의 장로와 성도에게 현실적이냐는 것이 중요하다. 당신의 계획이 그 지역의 문화적 측면에서 현실적인지를 살펴볼 필요가 있다. 그 다음 뒤따르는 필수요소는 당신으로 하여금 성도들을 인도하는 구체적인 계획들을 발전시키도록 도와줄 것이다.