일본기업의 임금제도 혁신 사례 연구

제1장 서론: 문제의 제기

제2장 일본의 임금을 둘러싼 환경변화 요인
1. 노동시장의 변화
1) 고도 경제성장기의 노동시장
2) 석유파동이후 경제 안정기의 노동시장
3) 거품경제기와 경제침체기의 노동시장
2. 인구구조의 변화
1) 고령화, 출산율 저하에 따른 인구감소
2) 단카이세대의 정년퇴직과 2007년 문제
3. 고용형태의 다양화
1) 종신고용의 약화: 장기고용에서 단기고용으로
2) 비정규직의 증가
3) 프리터, 니트의 증가
4) 노동가치관의 변화
4. 내부 노동시장의 변화
(1) 기업특수적 기능의 소멸인가?
(2) 경영상태가 좋을수록 정규직을 늘린다
(3) 정규직/비정규직 간의 임금격차

제 3 장 일본기업의 임금제도 혁신 동향
1. 성과주의 임금제도의 도입상황
(1) 역할급, 직무급의 도입
(2) 직능급의 축소/폐지
(3) 성과주의 임금제도의 확산
2. 퇴직급여의 변화
(1) 확정거출형 기업연금제도의 도입확대
(2) 퇴직금 선불제도

제 4 장 일본기업의 임금제도 혁신 사례
1. 성과주의 인사제도로의 개혁
(1) 역할등급제도, 직무등급제도:NEC와 JT
(2) 경영전략의 변화에 따른 인사제도의 개혁:타케다약품
(3) 직능요소에서 직무요소로 전환:캐논
2. 직능자격과 직책등급을 병용:A사의 사례
(1) 개정방향과 방침
(2) 직능자격제도의 도입과 개정
(3) 직책등급제도의 신설
(4) 새로운 평가제도
(5) 임금제도의 개정
3. 직능자격제도의 개편과 역할등급제도의 신설:B사의 사례
(1) 직능자격제도를 직능등급제도로 재편
(2) 역할등급제도의 신설
(3) 목표관리와 업적평가의 관계
(4) 인사평가제도
(5) 임금체계의 수정
4. 고령노동자 활용에 따른 임금제도 개혁
(1) 고령자 고용확대제도
(2) 연금지급개시 연령과 연계
(3) 피크임금과 인건비 총액의 배분
(4) 총소득의 크기
(5) 임금피크제의 인건비 배분 원리

제 5 장 결론:일본의 임금제도에서 본 시사점과 정책과제
(1) 한국과 일본의 노동시장
(2) 향후과제와 시사점

참고문헌