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현명한 여자의 출세전략

현명한 여자의 출세전략

울리케 라이, 레기나 미할리크 (지은이), 배진아 (옮긴이)
길벗
9,800원

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현명한 여자의 출세전략
eBook 미리보기

책 정보

· 제목 : 현명한 여자의 출세전략 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 여성의 자기계발
· ISBN : 9788975604775
· 쪽수 : 344쪽
· 출판일 : 2006-09-10

책 소개

남성이 경영진의 대다수이고. 바로 그 대다수가 의사소통 방식과 게임 룰을 결정하는 상황에서 여성이 승진의 기회를 놓치지 않으려면 어떻게 해야 할까? 여성 전문 컨설팅 코치인 두 명의 저자가 성공한 여성들의 출세패턴을 조사하여 5개의 출세전략과 7개의 실행원칙으로 정리해 놓았다.

목차

프롤로그/출세하고 싶다면 권력 싸움을 할 줄 알아야 한다

1장 성공을 위한 권력게임, 나는 싫다?
승진 과정에서 여성이 사라지는 이유?
빌어먹을, 내 자신이 성공의 걸림돌이라니!
여성이 대세다! 그러나 현실은?
혼자 덤비지 말고 인맥을 대동하라!
나를 위해 남성을 후원자로 만들어라!
출세하려면 권력에 관심을 가져라!
출세에도 로드맵이 필요하다

2장 남성의 게임규칙, 어떤 점을 배워야 할까?
남자들의 규칙을 역이용하라!
사내아이가 승리를 배우는 과정과 성인 남성이
잘난 척 떠벌리는 모양
출세는 시합, 중요한 것은 승리!
'단독 전투'의 승리를 위한 7단계
'팀 전투'를 위한 7가지 성공 규칙
승리와 패배를 자축하는 의식들을 주목하라!
칭찬과 비판에도 룰이 있다
때론 남자처럼 허풍쟁이가 되라!

3장 위로 올라갈수록 공기는 냉랭해진다
색다르고 성공적인 여성만의 출세전략
여성이 같은 여성을 상관으로 받아들이지 않는 이유
권력과 사랑, 두 마리 토끼를 쫓을 순 없다
정치에서는 사생활이 중요하나 직장에서는 금물이다

4장 무조건 감정을 억누르는 것이 능사는 아니다
감정조절능력의 결핍은 출세의 장애물이다
냉정을 유지하는 방법
도망을 가면서도 꿋꿋하게 저항하는 방법
목적을 갖고 감정을 활용하되 언제나 진실하라!

5장 여성들의 우정과 반목
여성들은 곧잘 동료와 절친한 친구를 혼동한다
직장 내 여성들의 우정
협력체제와 일곱 가지 함정
기만과 환멸에 대처하는 방법
파트너와 함께 목적을 달성하는 방법

6장 성공한 여성을 본보기로 삼아라!
여성에게는 미래를 위한 본보기와 우상이 필요하다
본보기는 많을수록 좋다
본보기가 된다는 것의 의미
속마음을 털어놓을 수 있는 멘토를 찾아라!
세 가지 역할과 한 가지 딜레마
성공한 여성 : 다섯 가지 버전과 한 가지 딜레마
선구적인 여성에게 배우는 동시에 고유한 개성을
발전시켜라

7장 싸움을 하되 제대로 하라!
싸움하는 법도 배워야 한다
핵심 경영능력 : 갈등 관리
절대 금기사항 : 집단 따돌림과 음모

8장 미모 유지, 어떻게? 얼마나 오랫동안?
나와 너의 아름다움과 성공을 인정하고 존중하자
그녀 역시 주름을 피해 갈 수는 없다!
경쟁상황에서 여성 특유의 무기를 활용하는 방법

9장 여성 경쟁 모델과 출세 원칙
나만의 성공처방을 마련하라
한 자일에 몸을 맡긴 등반대 : 혼연일체 모델
경주 : 1인 승리자 모델
재즈 밴드와 솔로 연주 : 개성+협동 모델
여성축구단 : 팀워크 승리 모델
요트 항해 : 주변환경 중시 모델
코콘캐리어 원칙 : 각각의 장점만을 취합한 모델

10장 서비스와 추가사항
체크리스트 : 경쟁
체크리스트 : 갈등
도움받기 : 코칭과 중재
눈여겨볼 만한 영화
마지막 조언

저자소개

울리케 라이 (지은이)    정보 더보기
사회과학자로, 베를린에서 자신의 컨설팅 회사에서 코치로 활동하고 있다.
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레기나 미할리크 (지은이)    정보 더보기
대학에서 심리학을 전공했으며, 컨설팅회사에서 코치로 활동 중이다.
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배진아 (옮긴이)    정보 더보기
부산대학교 사범대학, 서울대학교, 스위스 취리히대학교에서 독어독문학을 공부했으며 현재 전문번역가로 활동하고 있다. 번역한 책으로는 《에너지 주권》, 《교양 내비게이터》, 《사랑의 경제학》, 《이모션》, 《히든 챔피언》, 《남극의 대결, 아문센과 스콧》, 《화폐 트라우마》, 《메가 트렌드 2045》, 《우리는 누구도 완벽하지 않다》, 《바다 생물 콘서트》, 《1밀리미터의 싸움》 등이 있다.
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책속에서

어느 여성 인사담당자의 말에 따르면 여성은 장애물이 나타나면 그것을 본인의 탓으로 돌리는 반면, 남성은 구조의 탓으로 돌리는 경향이 크다고 한다. 뿐만 아니라 여성 매니저들은 정기적으로 제출하는 자기평가서에서 대부분 팀을 주축으로 평가하는 반면, 남성 매니저들은 그들 자신의 업무성과를 중심으로 평가서를 작성한다고 한다. 이런 사실을 잘 모르는 사람들은 남성이 여성보다 더 유능하다는 결론에 도달하게 된다. - 본문 87p 중에서


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