인적자원관리

1) 인적자원관리의 이해
제1절 인적자원관리의 개념과 의의
제2절 인적자원관리의 학문적 체계
제3절 인적자원관리의 발전과정
2) 인적자원계획과 정원관리
제1절 인적자원계획의 의의와 단계
제2절 인력예측
제3절 정원관리
3) 채용관리
제1절 모집관리
제2절 선발관리
제3절 면접관리
4) 직무설계
제1절 직무구조 설계의 의의와 목적
제2절 직무구조의 설계
제3절 직무과정 설계
제4절 직무시간의 설계
제5절 인사부문의 설계
5) 직무분석과 직무평가
제1절 직무분석의 의의와 목적
제2절 직무분석의 과정과 방법
제3절 직무분로ㅠ
제4절 직무평가
6) 인사고과와 목표관리
제1절 인사고과의 의의와 목적
제2절 인사고과의 요소와 방법
제3절 인사고과 기법
제4절 인사고과 오류
제5절 한국 기업의 인사고과상 문제점과 개선책
제6절 목표관리
7) 임금관리
제1절 임금관리의 의의
제2절 임금관리의 영역
제3절 임금수준 관리
제4절 임금체계의 관리
제5절 임금형태의 관리
제6절 연봉제
제7절 복리후생
8) 승진.전직(배치전환) 관리
제1절 승진의 중요성과 역할
제2절 승진형태와 유형
제3절 승진관리의 기본방향
제4절 승진결정 요소와 운영
제5절 생산직의 전직과 관리직의 전직
9) 이직과 징계 및 퇴직관리
제1절 이직관리
제2절 징계관리
제3절 퇴직관리
10) 교육훈련과 경력개발관리
제1절 교육훈련의 의의
제2절 교육훈련의 종류와 방법
제3절 경력개발관리
제4절 경력개발에 대한 여러 이슈
11) 안전.보건관리
제1절 안전.보건관리의 중요성
제2절 안전관리
제3절 보건위생관리
12) 인사감사
제1절 인사감사의 의의와 기능
제2절 인사감사의 종류
제3절 인사감사의 절차
제4절 감사의 한계
13) 취업관리
제1절 취업관리와 근로기준법
제2절 취업관리의 3대 전제
제3절 취업관리의 내용
제4절 근로시간,휴식,휴일 및 휴가
제5절 여자와 소년
제6절 취업규칙
제7절 기숙사
14) 노사관계관리
제1절 노사관계의 의의와 목표
제2절 노동조합
제3절 단체교섭
제4절 부당노동행위
제5절 고충처리(grievance procedure)
제6절 노동쟁의 및 조정
제7절 노사협의회와 경영참가
제8절 변형근로시간제와 정리해고제
제9절 우리나라 노사문화의 관행
제10절 주5일 근무제와 근로시간 단축문제
15) 근로생활의 질
제1절 근로생활의 질의 의의와 목적
제2절 근로생활의 질의 향상을 위한 실행방향과 그 논쟁
16) 인적자원 아웃소싱(outsourcing)
제1절 아웃소싱의 개념과 접근방법
제2절 아웃소싱의 활용효과와 고려해야할 사항
제3절 국내 기업의 아웃소싱 활용실태와 전망
제4절 외국 기업의 아웃소싱 동향과 특징
17) 조직문화
제1절 조직문화의 의의와 결정요인
제2절 조직문화의 개발전략
제3절 조직문화 개발과 성공요인
제4절 조직문화 사례
제5절 벤처기업의 기업문화
제6절 위기상황하의 기업문화