디지털시대의 연봉제

Ⅰ. 여러 가지 변화들 ...17 1. 연봉제의 확산 ...17 2. 디지털 경제와 창의성 ...19 3. 정보화와 노동시장 ...20 1) 강한 것은 꺾인다 ...20 2) 지금 실리콘 밸리에서는 ...22 Ⅱ. 변화에 대한 해결대안 ...29 1. 직무급에 대하여 ...29 1) 직무급이란 ...29 (1) 2000년 1월 김 과장의 하루 ...29 (2) 선진국의 직무급 ...31 (3) 직무급을 위한 전제조건 ...32 2) 직무급의 장점과 단점 ...36 3) 타 임금제도와의 차이점 ...38 2. 직무급 설계방법 ...43 1) 직무급 설계절차 ...43 2) 직무분석 ...46 (1) 직무분석의 개요 ...46 (2) 직무분석의 최종 산출물 ...52 (3) 직무분류(직무편성) ...54 3) 팀 등급평가 ...56 (1) 1단계: 팀 등급구분을 위한 평가항목 및 방법 결정 ...60 (2) 2단계: 팀 직무가치평가실시 및 팀별직무 확인조사 ...65 (3) 3단계: 평가결과의 조정 ...68 (4) 4단계: 팀별 등급 심의. 조정 ...73 (5) 5단계: 최고 경영자의 승인 ...77 4) 직무가치 평가 ...78 (1) 직무가치 평가 순서 ...79 (2) 직무등급체계 ...81 (3) 직무배정기준의 설정 ...85 (4) 직무가치 평가요소 및 가중치 설정 ...87 (5) 개인별 대표직무 선정 ...94 (6) 직무가치 평가설문서의 배포 ...95 (7) 직무별 평점 산정 및 팀내 서열확정 ...96 (8) 직무편제표의 작성 ...97 5) 직무급 연봉제로의 전환 ...100 (1) 직무급 연봉제 ...100 (2) 평가와 직무급 연봉제 ...102 (3) 임금구성항목의 전환 ...105 (4) Basic Pay Band의 설계 ...108 (5) 개인별 연봉등급 및 인상률 매트릭스 결정 ...114 (6) 이상적 임금대 ...117 (7) 차년도 연봉결정 ...118 (8) 연봉지급방법과 연봉계약서 ...119 (9) 연봉제 전환시 주의사항 ...122 Ⅲ. 맺음말 ...135 -한국기업의 직무급 도입사례 ...141 :한국타이어