코칭학개론

머리말

PART Ⅰ 코칭 바로 알기
01 코칭의 의미
02 코칭 정의
03 코치의 의미

PART Ⅱ 코칭의 원리와 원칙
04 코칭 핵심 원리
05 코칭의 원칙
06 코칭의 특성 구분

PART Ⅲ 코칭 학문의 토대
07 코칭 철학
08 코칭의 철학적 근간
09 코칭의 학문적 관점
10 코칭 역사

PART Ⅳ 적응과 역량
11 적응
12 역량
13 핵심 역량

PART Ⅴ 코칭의 기법과 기능
14 코칭 기법
15 전환 사고(의식)
16 코칭 모델

맺음말
참고문헌

코칭은 모든 인간의 잠재력과 가능성에 대한 믿음에서 출발하여 개인의 발전과 불확실한 미래에 대한 가능성을 꿈꾸게 하고 원하는 목표와 비전을 이룰 수 있도록 돕는 인간의 잠재력에 대한 근본적인 믿음과 철학을 바탕으로 한 총체적인 성장 시스템이다.
이는 고객이 개인적, 직업적 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 사고를 자극하고 영감을 불어넣는 창의적인 협력관계를 핵심으로 하고 있으며 이러한 접근 방식은 리더가 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원의 성장과 학습을 촉진하는 일련의 행동으로 나타나기도 하고, 변화와 성장을 추구하는 사람들과 함께 미래를 디자인하는 인간관계로 정의되기도 한다.

코칭은 다양한 학문의 다각적인 이론의 깊이와 실천적 가치를 융합하여, 개인과 조직이 스스로 잠재력을 발휘하여 변화하는 환경에 적응하고 궁극적으로 더 나은 삶과 성과를 창출하도록 돕는 강력하고 체계적인 실천적 방법론으로 단순히 기술의 적용을 넘어, 인간의 본질과 성장 메커니즘에 대한 깊은 이해를 바탕으로 하는 총체적인 접근 방식이다.

미래 사회에서 적응은 더 이상 선택이 아닌 필수적인 전략이며 급변하는 환경 속에서 불안감에 압도되지 않고 기회를 포착하여 궁극적으로 더 나은 삶과 사회를 만들어가기 위해 끊임없이 적응하고 진화해야 한다. 이는 생존만의 개념이 아닌 개인의 역량 개발과 조직의 혁신, 그리고 사회의 지속 가능성을 결정하는 핵심적인 동력이 된다.