리얼스펙

Part 01 실무형 인재
1. 트렌드는 실무형 인재
2. 변화하는 채용시장에서 새로운 채용트렌드를 제시하다!
3. 실무형인재사관학교 멘티 합격사례

Part 02 취업의神 박대표의 취업비법
1. 채용공고 검색법
2. 서류 통과율 2배 올리는 채용공고 필터링 전략
3. 지원서 접수방법에 따른 차별화 전략
4. 이메일접수 시 차별화 전략
5. 이력서 비법
6. 채용박람회 공략법으로 LTE급 합격하자
7. 매주 보내는 나만의 소식지 작전
8. 기업정보 분석법

Part 03 자기소개서
1. 구직자의 마음가짐?
2. 자기소개서 공식
3. 자기소개서 작성 시 유의사항
4. 소제목 작성법
5. 성장과정
6. 성격의 장단점
7. 지원동기
8. 자기소개서 소재(학창시절, 사회경험)
9. 입사 후 포부

Part 04 면접 비법공개
1. 박대표의 3가지 면접 깨알 TIP
2. 박대표의 면접공포증 극복방법 노하우는?
3. 100명의 면접자 중 상위 5% 안에 드는 비밀
4. 토론면접 시 주의사항
5. 공포의 PT면접
6. 성북동보물

Part 05 Undercover Boss 위장취업기
1. 운수업종 A대기업 총무팀 최종합격
2. 보험업종 B대기업 채권관리팀 최종합격
3. 교육업종 E대기업 인력운영팀 최종합격

부록 주요기업 자기소개서 작성공식

일단 채용공고를 구체적으로 분석해서 3개의 자격요건에서 2개가 불일치하지만, 1개라도 요건에 맞으니 혹시나 하는 마음에 지원해보는 ‘희망고문’은 버렸다. 당연히 나는 1개의 건에만 맞지만 다른 지원자들은 3개의 조건에 맞는다면 내가 아무리 자소서를 써봐도 안 되는 건 당연하기 때문이다.

채용공고에 상시모집으로 나온 경우가 있다. 이걸 보는 순간 무턱대고 지원하곤 하는데, 채용접수 시작일로부터 2주일 이내에는 제출해야 한다는 것을 꼭 명심해야 한다. 요즘 취업난이 워낙 심하기 때문에 선호하는 기업 채용공고의 경우 1주일 이내 지원자가 100명이 넘는다. 그러니 2주일이 될 때쯤이면 너무 많은 지원자가 몰려 늦게 지원한 서류는 검토를 못하는 경우도 있다.

아르바이트나 인턴 등의 활동 내역과 구체적 성과를 함께 쓰면 된다. 구체적 성과는 ‘수치’가 기반이 되어야 하기에, 가능하면 숫자로 표현하는 게 좋다.