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빅 시프트

빅 시프트 (양장)

마크 프리드먼 (지은이), 이형종, 한주형 (옮긴이)
  |  
한울(한울아카데미)
2015-04-20
  |  
26,000원

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빅 시프트

책 정보

· 제목 : 빅 시프트 (양장) 
· 분류 : 국내도서 > 자기계발 > 중년의 자기계발
· ISBN : 9788946049543
· 쪽수 : 296쪽

책 소개

저자는 우리 인생지도에서 아무 대책 없이 방치되어 있던 중년과 노년 사이의 그 긴 여정을 ‘앙코르 단계’라는 새로운 인생단계로 채우고, 이전과는 다른 방식으로 걸어가야 한다고 말한다. 그리고 이를 통해 다른 인생단계와는 구별되는 고유한 자산을 형성할 수 있음을 보여준다.

목차

1장 시니어 할인과 유아용 침대
홈우드 호텔에서의 도약 | 뒤를 돌아보면서 앞날을 내다보기 | 불안정한 공간

2장 단 하나의 강이라도

3장 엉망진창인 세상
중년기의 새로운 간극 | 장수의 역설을 넘어

4장 새로운 인생단계의 선구자들
피터 래슬릿의 예언 | 우호적인 연대 | 사회구성 프로젝트 | 젊음의 발견 | 인생의 인디언 서머 | 새로운 인생단계의 후속편

5장 새로운 인생지도
시간의 문제 | 새로운 인생지도 | 가능성의 실현

6장 통과의례
‘그때’에서 ‘지금’으로 | 자신만의 네트워크 | 인생 후반기를 위한 학교 | 첫걸음 내딛기 | 인생학교

7장 새로운 단계를 향한 10가지 접근 방식
시작하기

8장 세대지속성 혁명
새로운 창조집단? | 풍요비율 | 세대지속성 혁명 | 앙코르 세대로 부름받는 것

저자소개

마크 프리드먼 (지은이)    정보 더보기
시빅벤처스(Civic Ventures)의 CEO이자 창업자이며, 경험봉사단(Experience Corps) 설립을 주도했다. 55세 이상의 사람들이 참여하는 경험봉사단은 미국에서 규모가 가장 큰 전국적인 비영리 서비스 프로그램이다. 프리드먼은 목적상(Purpose Prize)을 제정해 인생 후반기에 사회적 혁신에 기여한 사람들을 대상으로 매년 다섯 명에게 10만 달러의 상금과 함께 수여하고 있다. ≪패스트 컴퍼니≫에서는 2007~2009년 마크 프리드먼을 미국의 선구적인 사회적 기업가로 선정했다. 마크 프리드먼은 전국적으로 언론 매체에 널리 알려져 있으며 자주 언급되고 있다. 또한 미국노년학회에서 수여하는 아쇼카 시니어 펠로십, 맥스웰 A. 폴락 상, 미국국민건강협회에서 수여하는 아치스톤 상을 수상했으며, 일본 혁신가네트워크협회의 회원이다. 미국의 비영리단체 관련 전문 잡지인 ≪난프라핏 타임스≫에서는 2010년 비영리 분야에서 가장 영향력 있는 50인 중 한 명으로 프리드먼을 선정했다. 프리드먼과 시빅벤처스는 2010년 4월 옥스퍼드 대학에서 사회적 기업가를 위해 제정한 스콜 상을 수상했다. 스와스모어 칼리지의 명예 졸업생인 프리드먼은 예일 대학교에서 MBA를 이수했고, 런던 대학교 킹스 칼리지의 교환연구원으로 일했다. 현재 샌프란시스코에서 부인, 자녀와 함께 살고 있다. 저서로는 '앙코르: 오래 일하며 사는 희망의 인생설계(Encore: Finding Work That Matters in the Second Half of Life)', '황금기: 베이비부머들이 은퇴기에 혁신을 일으키고 미국을 완전히 바꾸어놓을 수 있는 방법(Prime Time: How Baby Boomers Will Revolutionize Retirement and Transform America)' 등이 있다.
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이형종 (옮긴이)    정보 더보기
베가라이프 컨설팅(www.vegalife.co.kr) 대표이며 한국중장년고용협회 이사로 활동하고 있다. KDI국제정책대학원(자산운용경영학) 석사, 홍익대학교(금융보험학) 박사학위를 받았고, 삼성생명 은퇴연구소, 한국FPSB, 한양여대 겸임교수로 재직했다. 저자는 진정성 있는 ESG 경영의 확산을 위해 주력하고 있다. ESG 경영으로 성공한 기업의 공통점은 본업과 ESG를 융합하여 성장가도를 달리고 있다는 점 때문이다. 특히 일본의 연구기관과 전문가 네트워크를 통해 일본 기업과 단체의 SDGs ‧ ESG 경영의 선진사례 정보를 수집 ‧ 분석하여 국내 기업에 실용적인 솔루션과 콘텐츠를 제공하기 위해 힘을 쏟고 있다. 또한 ESG 경영에서 ‘S(social, 사회)’ 분야의 과제로서 초고령사회 대책과 기업의 인재 육성 및 인력 활용 대책의 중요성을 강조한다. 일찍부터 각종 매체를 통해 인구감소 사회로 들어간 일본의 지역소멸 현상과 대책, 노동시장 정책, 의료 ‧ 간병 대책 등을 소개하고, 초고령사회를 앞둔 우리 사회에 경종을 울리고 대응을 촉구하였다. 이런 사회과제 해결을 위해 저자는 100세 시대의 다단계 인생에 맞춰 기업의 유연한 일 방식(리모트 워크) 도입과 생산성 향상, 인재 육성을 위한 재직자 커리어 개발, 중장년 전직 지원 대책과 커리어 설계에 관한 콘텐츠를 개발하여 전파하는데 앞장서고 있다. 삼성생명 은퇴연구소 재직 시절부터 은퇴 설계와 초고령사회의 이슈에 대한 풍부한 연구경력 및 지식과 정보를 기반으로 기업과 연수기관, 대학 등에서 풍부한 강의 경력도 갖추고 있다. 《ESG 경영과 자본주의 혁신》, 《그들은 어떻게 재택근무로 최고의 성과를 올렸나》, 《실례지만 나이가 어떻게 되시나요》, 《빅 시프트》 등 10권의 저서와 역서가 있다.
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한주형 (옮긴이)    정보 더보기
1959년에 서울에서 태어나 부산에서 성장한 뒤 서울로 올라와 영문학과 독문학을 공부하고, 카투사에서 군 복무를 하던 시절 만난 미군 장교의 권유로 경영학을 배우러 미국 유학을 떠났다. 1996년에 귀국해 LG그룹 M&A 팀장을 거쳐 영국계 회사의 한국 대표를 지내다가 가족이 있는 미국으로 이주했다. 2005년에 노년학(gerontology) 늦깎이 대학원생으로 인생의 하프타임을 보낸 후 노년 전문가로 인생 대전환을 이루었다. 이후 활발한 봉사 활동과 강의 및 자문 등을 하면서 ‘신노년문화’를 외치며 비영리사단법인 ‘50+Korean’의 회장으로 활동하고 있다. foreverhan@gmail.com
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책속에서

우리는 기대수명 70세를 기준으로 만들어진 인생지도를 가지고 임시변통으로 살아왔다. 그런 유산을 비난하려는 것은 아니다. 한때는 그것이 진보적인 것으로 여겨졌다. 그러나 21세기의 수명을 20세기에 맞게 설계된 인생 여정이라는 구조에 억지로 끼워 맞출 수는 없다. 다시 말해서, 애초에 수행 능력을 벗어나는 문제를 실행하려고 구식 모델을 억지로 적용할 수는 없다.


이 책은 지나간 시대에 맞게 만들어진 인생 여정의 모습을 억지로 늘려 무리하게 적용하는 것은 다가오는 100세 시대를 제대로 활용하는 방법이 아니라고 주장한다. 그것은 마치 70세의 얼굴을 40세로 보이려고 하는 성형수술과 같다. 그 수술의 결과는 부자연스러울뿐더러 애초에 의도 자체가 잘못된 것이다. 마찬가지로 긴 노년기를 긴 중년기로 바꾼다고 해서 30년간의 은퇴 기간을 어떻게 뒷받침할 수 있느냐에 대한 해답을 내놓을 수는 없다. 그런데도 일각에서는 이것을 훨씬 길어진 인생에 대한 대안으로 제시한다. 모든 즐거운 일과 마찬가지로 중년기도 결국 끝이 있을 수밖에 없다.


정확한 명칭도, 분명한 시작이나 끝도, 통과의례나 정해진 경로도 없는 이 불안정한 시기에 내쳐지고 외면당한 사람들은 모순되는 문화와 일관성 없는 정책, 다른 세대에 맞춰 만들어진 제도, 그리고 이런 시기가 존재한다는 사실조차 부인하는 듯한 사회에 직면하게 된다.


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