High Score 면접 멘토링

저자는 20여 년 동안 한국 국내외 기업의 다양한 인사관리와 채용, 경력개발 프로그램, 성과관리 등의 전략과 실무를 운영한 체계적 인사전략가(Human Resource Strategist)로 활동하고 있다. 한국의 소비재와 유통기업들의 채용문화를 “상품에서 고객의 개념으로” 변화시킨 새로운 채용모델 개발과 한국의 Assessment center의 채용툴을 적용한 바 있다(사례연구 및 발표평가, 그룹토의, 시뮬레이션, 다對다 면접, 비대면 평가, 360도 평가, 토의 및 과외적 활동 평가 등：롯데그룹, 한국 모토로라). 그리고 금융권 인력수요에 필요한 전략적인 채용 기법 등 다양한 모델을 통해 국내 금융권 채용의 성공사례를 매년 전수하였다(구조화 면접, 역량중심의 면접, P4 중심 평가, STAR & SMART 평가, 직무직능식 면접, 과업지향면접, 적성 선별기법 등을 실시：굿모닝신한금융투자, 스탠다드차타드은행, SC제일은행). 또한 면접관 평가시스템을 운영, 독자적인 면접관 시스템을 운영토록 아시아 지역에서의 성공 모델로서뿐만 아니라 유럽 각지에서도 벤치마킹 할 수 있는 모델을 운영하였다(Assessment Center, 케이스스터디 인터뷰 등：한독약품-사노피-아벤티스 제약그룹). 더불어 채용과 인재육성의 연계성 연구와 인재평가센터의 한국도입, 그리고 기업 내 활성화를 다각도로 추진하였다. 또한, 미국 시카고 일리노이 주립대학(University of Illinois, Urban-Champaign)에서 교육학 및 인사관리석사(MS, M. ed)를 획득하였다(미국 Kappa Delta Pi：시카고 챕터회원으로 활동 중이다). 현재 미국에서 프로에이치알(PROHR)의 대표로 있으며, 미국 주요기업의 인사조직 컨설팅과 교육을 전문적으로 운영하고 있다. 특별히 한국 주요대학(서울대, 연세대, 고려대, 이화여대, 서강대, 성균관대, 한양대, 주요 국공립대 및 카이스트 등)의 채용전략에 관한 특별 강의 중이며, 미국과 한국의 각종 주요 일간지(조선일보, 동아일보, 국민일보, 한국일보 등) 및 노컷뉴스, 올댓뉴스, MBC 경제매거진과 일자리 방송, 교보문고 저자와의 대화 등 방송에서 채용면접 관련 강의 출연중이다. 저서 인사부장이 알려주는 인터뷰시크릿(더난출판, 2008) 면접 멘토링(도서출판 정일, 2010) 크리스천 취업전략서(넥서스크로스, 2012) 현재 미국 PROHR 컨설팅 대표(애틀란타) Email：howardchung115@gmail.com Twitter：@interview4u