청년 구직자를 위한 취업 스크랩

Part1. 대학생 경력개발 왜 필요한가
01 대학생들의 진로 및 경력개발
02 평생 경력개발을 위해 고려해야 할 요소
03 대학생활과 출신고교 유형별 진로 비교
행복한 직장인으로 산다는 것

Part2. 대학 졸업 후 취업
01 대졸 신입사원 채용 및 재교육 현황
02 대졸 신입사원 채용동향과 특징
03 대학 졸업자의 20개월 후의 모습과 과제
04 대졸 신입사원에 대한 기업의 평가와 취업지도 과제
05 기업이 원하는 인재상과 구직자의 취업전략
성공적인 직장인이 되기 위해 필요한 작업 기초능력

Part3. 전문대생의 취업과 진로
01 전문대생 취업지도 방향
02 전문대학 취업관련 현황과 과제
03 전문대학의 진로상담 지도 방안

Part4. 여대생 및 고학력 경력단절 여성
01 고학력 경력단절 여성의 재취업 강화
02 여대생 경력개발의 현황과 과제
03 여대생 특화 진로교육과정사업의 성과와 과제
십년 후 난 뭐하지?

Part5. 정부의 청년취업대책
01 전문계 고교 및 대학 취업지원사업
02 대학 취업지원사업 확충의 성과와 활성화 방안
03 「청년고용촉진 특별법」으로의 개정과 과제

Part6. 청년실업
01 인력수급 불일치 해소를 위한 중·장기 국가인력수급 전망
02 청년층의 경제활동인구 조사결과와 과제
평생학습시대, 자기계발에 힘쓰자

Part7. 향후 10년을 내다본 경력개발을 하자
01 향후 10년을 내다보며 장기 진로계획을 세우자
02 청년들과 구직자들이 직업방송을 더 많이 활용하게 하자
03 군생활을 진로개발과 자기계발 기회로 활용하자
04 직업을 갖는 시기를 앞당겨라

원하는 직업으로 인생의 가치 실현

진로탐색에서 다루어야 할 내용으로는 변화하는 직업세계를 전망하고 올바른 직업 선택을 위한 직업진로탐색의 중요성을 인식할 수 있어야 한다. 직업진로탐색을 위한 출발점은‘자기 자신을 아는 것’이다. 다양한 진단도구(직업흥미, 성격유형, 직업가치관 검사 등)를 통해 직접 자기진단을 해봄으로써 개인의 진정한 실체를 이해할 수 있어야 한다. 또한 개인이 지향하는 인생의 가치를 도출하고 그 가치들에 기초해 자신이 진정으로 원하는 직업진로목표를 설정할 수 있어야 한다. 직업진로목표를 달성하기 위해 요구되는 구체적이고 체계적인 실행전략을 장?단기적인 시각에서 수립할 수 있어야 한다.

주요 기업의 인재상

기업들은 인재가 꼭 갖추어야 하는 자질로 도전정신과 성취의식을 가장 많이 꼽았으며, 두 번째가 도덕성과 올바른 가치관 등을 선택했다. 다음으로 협동성과 조직적응력, 창의성, 전문지식, 외국어와 국제 감각, 책임감의 순서였다. 기업이 원하는 인재의 핵심역량은 창조성과 도전정신, 전문성, 글로벌화, 협동성 등이었다. 대부분의 기업들은 공통적으로, 글로벌 시대에 도전성?창의성?전문성을 가지고 조직 내에서 조화롭게 일할 인재를 원하는 것으로 나타났다.

희망 기업 맞춤식 취업준비

직원채용 과정에 모든 기업들이 면접을 시행하고 있으므로 면접에 대한 준비가 철저하게 이루어져야 한다. 면접에서 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘조직 몰입도’이며, 그 다음은‘대인관계’, ‘문제 해결력’, ‘협동 리더십’ 등으로 이에 대한 준비가 필요하다. 반면 면접에서 전문지식에 대한 준비는 상대적으로 덜 필요한 것으로 나타났다. 면접형태에서 2단계 면접(1차 실무면접, 2차 임원면접)과 3단계 면접(1차 실무면접, 2차 임원면접, 3차 대표자 면접)을 시행하고 있는 기업이 많으므로 이것을 고려한 면접전략을 세워야 한다. 또한 점차 인.적성검사의 비중이 높아지므로 이에 대해도 더욱 집중적으로 준비해야 한다. 인?적성검사를 위해 책임감, 윤리성, 창의력, 사회성을 강조해야 할 것이다. 이번 전국경제인연합회의 조사결과는 기업에 취업을 원하는 구직자나 이들을 지도하는 담당자에게는 매우 중요한 자료이다. 각 기업에서 요구하는 인재상이 무엇이고 각각의 인재상이 무엇을 의미하는지 정확하게 파악해 이에 맞춤식 취업전략을 수립하고 실천하는 것이 무엇보다 필요하다.