여성주의 리더십

책을 펴내며

여성주의의 사회적 파워를 위한 리더십 모형: 나비효과를 소환하기_윤혜린(이화여대 한국여성연구원)
1. 들어가는 말
2. 카오스 나비효과와 여성주의 리더십
3. 여성주의 리더의 자원
4. 나비로 날아오르기, 그 전사 및 후사
5. 나비효과 리더십의 의의와 자기성찰
6. 나가는 말

감성과 심미적 성찰성의 관점에서 본 여성주의 리더십_김영옥(이화여대 한국여성연구원)
1. 들어가는 말
2. 여성주의 리더십의 소수 집단적 위치성과 정치적 행위성
3. 후기근대의 위험사회와 자기계발 담론
4. 심미적 성찰성에 입각한 여성주의 리더십
5. 나가는 말

여성주의 리더십의 '문화적 토대'로서의 사회자본과 네트워크_양민석(이화여대 한국여성연구원)
1. 머리글: 여성 리더십에 대한 질문들
2. 사회자본: 여성주의 리더십의 '문화적 토대'
3. 여성 리더의 네트워크 경험과 사회자본의 특성
4. 역동적 사회연결망 모델과 여성주의 리더십의 가능성
5. 맺는 글: 여성주의적 관계맺기 문화를 통한 사회자본의 창출

여성주의 리더십, 사회자본, 여성주의적 네트워크_조형(이화여대 사회학과)
1. 들어가며
2. 사회자본과 젠더
3. 여성주의 리더십과 사회자본
4. 맺으며

가부장제 역사와 여성 리더의 흔적: 조선시대 강빈의 기억 찾기_정지영(이화여대 여성학과)
1. 머리말
2. 여성을 기억하는 방식: 역사의 선택과 배제
3. 조선시대의 규범과 실제
4. 조선시대 여성 리더 다시 보기: 강빈의 사례
5. 맺음말

필자 소개

여성주의적 대안 리더십은 단지 여성의 권한 증진이나 사회의 양성평등 실현을 위한 수단적 가치에 머무르는 것이 아닌 지혜나 행복과 같은 차원에 놓인 바로서 인간이 자기를 성취할 수 있는 본질적, 목적적 가치라는 위상을 갖는다. 결국 여성주의 리더십의 철학적 기초로서 성찰적 개인의 리더십을 도출하게 되는 바 미래 지향적 관점에서 리더가 자기 고유의 개성적 리더십을 창출하며서 자신의 정체성을 확고히 할 수 있을 때 통합적인 삶으로 다가서는 것이 아닐까 생각한다. - 본문 49쪽 중에서