하갑래  | 중앙경제

72,000원  | 20250207  | 9788970175669

노동법의 정석, 『하갑래의 근로기준법(전정 37판)』 출간 노동법 실무의 기준서로 자리 잡은 『하갑래의 근로기준법(전정 37판)』이 새롭게 출간됐다. 『근로기준법』은 노동법 분야에서 가장 신속하고 정확하게 최신 법령과 판례를 반영하는 독보적인 베스트 셀러로, 이번 개정판 역시 현장의 법률 실무자들에게 필수적인 내용을 담고 있다. 최신 개정 법령과 판례 완벽 반영 이번 개정판에서는 특히 통상임금의 고정성 요건 삭제에 관한 대법원 전원합의체 판결을 비롯한 새로운 판결과 결정, 그리고 법령 해석을 빠짐없이 반영했다. 이를 통해 실무자들은 최신 법적 흐름을 보다 정확하게 파악할 수 있으며, 기업과 근로자 간의 법적 분쟁을 예방하고 대응하는 데 큰 도움을 받을 수 있다. 이론과 실무의 완벽한 조화 『하갑래의 근로기준법』은 법학적 이론의 깊이와 실무 적용성을 동시에 충족하는 체계적인 구성으로 노동법 학습자와 실무자 모두에게 유용한 지침서 역할을 해왔다. 이번 개정판 역시 법률 전문가 뿐만 아니라 HR 실무자, 공인노무사, 변호사 등 노동법을 다루는 모든 이들에게 필수적인 참고서가 될 것으로 기대된다. 노동법 전문가들의 강력 추천 공인노무사, 변호사, HR 실무자들이 현장에서 가장 신뢰하는 기본서로 자리 잡은 『근로기준법』은 명쾌한 해설과 최신 법령 및 판례 분석을 통해 노동법 실무의 기준을 제시한다. 노동법을 처음 접하는 독자부터 실무에서 적용해야 하는 전문가까지, 누구나 신뢰하고 활용할 수 있는 책이다.

해광 편집부  | 해광

27,000원  | 20240914  | 9791168816756

이 책은 방대한 법전을 보지 않고 간편하게 해당되는 법령만 참고해서 볼 수 있도록 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 해당 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 함께 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다.

KDC 편집부  | 한국데이터시스템

17,100원  | 20240815  | 9791193241707

‘3단법령시리즈’는 방대한 법전을 보지 않고 해당되는 법률만 바로 참고해서 볼 수 있도록 구성 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 해당 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 한눈에 볼 수 있도록 ‘3단’으로 비교·대조 할 수 있게 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다. 법률의 별표와 별지 서식을 수록하여 편리함을 더하였으며, 표지에 발행일을 표기하여 해당 도서의 개정 일자로 최신 법령의 유무를 쉽게 확인 할 수 있도록 하였다. ‘3단 법령’과 별표, 별지 서식 수록으로 편리함을 더하였으나, 그만큼 분량이 늘어난 점은 불편할 수도 있어 간단 법률의 경우 시중에 나와 있는 것이 있으니 참조하였으면 한다. ‘3단 법령’의 구성요건이 되지 않는 일부 법률은 이번 시리즈에 포함하지 않았다. 오랜 기간 준비한 ‘3단법령시리즈’가 법을 찾고, 이용하는데 조금이나마 편리하게 사용되기를 기원한다.

하갑래  | 중앙경제

63,000원  | 20240104  | 9788970175454

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색 없는 책입니다.

해광 편집부  | 해광

0원  | 20230818  | 9791168814899

이 책은 방대한 법전을 보지 않고 간편하게 해당되는 법령만 참고해서 볼 수 있도록 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 해당 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 함께 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다.

KDS 편집부  | 한국데이터시스템

0원  | 20230619  | 9791198324306

‘3단법령시리즈’는 방대한 법전을 보지 않고 해당되는 법령만 바로 참고해서 볼 수 있도록 구성 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 해당 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 한눈에 볼 수 있도록 ‘3단’으로 비교 ? 대조 할 수 있게 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다. 법령의 별표와 별지 서식을 수록하여 편리함을 더하였으며, 표지에 발행일을 표기하여 해당 도서의 개정 일자로 최신 법령의 유무를 쉽게 확인 할 수 있도록 하였다. ‘3단 법령’과 별표, 별지 서식 수록으로 편리함을 더하였으나, 그만큼 분량이 늘어난 점은 불편할 수도 있어 간단 법령의 경우 시중에 나와 있는 것이 있으니 참조하였으면 한다. ‘3단 법령’의 구성요건이 되지 않는 일부 법률은 이번 시리즈에 포함하지 않았다. 오랜 기간 준비한 ‘3단 법령 시리즈’가 법을 찾고, 이용하는데 조금이나마 편리하게 사용되기를 기원한다. 이 책에 수록한 법령의 출처는 [법제처 국가법령정보센터]이다. 종이 인쇄의 한계로 가장 최신의 법령은 이곳에서 열람할 수 있으니 참조하기 바란다.

노동법실무연구회  | 박영사

49,500원  | 20250430  | 9791130347400

근로기준법이 타법 개정으로 인한 것을 제외하고도 5차례 개정되었다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 연차 유급휴가 사용 촉진을 위한 규정 등이 신설되었고, 단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력적 근로시간제가 신설되었으며, 직장 내 괴롭힘 금지제도와 관련하여 사용자에 대하여 객관적 조사 의무를 부여하고 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 과태료를 부과하는 규정이 신설되었다. 부당해고 시 원직복직이 불가능한 경우에도 부당해고 구제절차를 통하여 금전보상을 받을 수 있는 근거가 마련되고 구제명령 불이행에 대한 이행강제금의 한도가 상향되었으며, 임신 중인 여성 근로자의 업무 시작 및 종료 시각의 변경 신청이 허용되었다. 미지급 임금에 대한 지연이자 지급의 적용 범위가 재직 중인 근로자까지 확대되었으며, 상습적인 체불사업주에 대한 제재조치를 확대·강화하기 위한 근거 등이 마련되었다.

해광 편집부  | 해광

12,870원  | 20220630  | 9791168811676

이 책은 방대한 법전을 보지 않고 간편하게 해당되는 법령만 참고해서 볼 수 있도록 하였다. 공공기관이나 관련 종사자들이 쉽고 간편하게 대한 법령을 참조 할 수 있도록 하였다. 특히 해당법률은 물론 관련 시행령, 시행규칙을 함께 실어 관련법을 서로 참고할 수 있게 하였다.

하갑래  | 중앙경제

32,000원  | 20220525  | 9788970174921

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색 없는 책입니다.

김경하, 홍영호  | 공감스토리

36,000원  | 20241111  | 9791198013279

김경하의 『연말정산 실무』는 〈근로소득의 개요〉, 〈연말정산 세액계산〉, 〈종교인소득의 연말정산〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

노동법실무연구회  | 박영사

48,600원  | 20250430  | 9791130347417

근로기준법이 타법 개정으로 인한 것을 제외하고도 5차례 개정되었다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 연차 유급휴가 사용 촉진을 위한 규정 등이 신설되었고, 단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력적 근로시간제가 신설되었으며, 직장 내 괴롭힘 금지제도와 관련하여 사용자에 대하여 객관적 조사 의무를 부여하고 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 과태료를 부과하는 규정이 신설되었다. 부당해고 시 원직복직이 불가능한 경우에도 부당해고 구제절차를 통하여 금전보상을 받을 수 있는 근거가 마련되고 구제명령 불이행에 대한 이행강제금의 한도가 상향되었으며, 임신 중인 여성 근로자의 업무 시작 및 종료 시각의 변경 신청이 허용되었다. 미지급 임금에 대한 지연이자 지급의 적용 범위가 재직 중인 근로자까지 확대되었으며, 상습적인 체불사업주에 대한 제재조치를 확대·강화하기 위한 근거 등이 마련되었다.

하갑래  | 중앙경제

40,800원  | 20210517  | 9788970174686

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다.

노동법실무연구회  | 박영사

49,500원  | 20250430  | 9791130347424

근로기준법이 타법 개정으로 인한 것을 제외하고도 5차례 개정되었다. 계속근로기간이 1년 미만인 근로자의 연차 유급휴가 사용 촉진을 위한 규정 등이 신설되었고, 단위기간이 3개월을 초과하고 6개월 이내인 탄력적 근로시간제가 신설되었으며, 직장 내 괴롭힘 금지제도와 관련하여 사용자에 대하여 객관적 조사 의무를 부여하고 사용자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 과태료를 부과하는 규정이 신설되었다. 부당해고 시 원직복직이 불가능한 경우에도 부당해고 구제절차를 통하여 금전보상을 받을 수 있는 근거가 마련되고 구제명령 불이행에 대한 이행강제금의 한도가 상향되었으며, 임신 중인 여성 근로자의 업무 시작 및 종료 시각의 변경 신청이 허용되었다. 미지급 임금에 대한 지연이자 지급의 적용 범위가 재직 중인 근로자까지 확대되었으며, 상습적인 체불사업주에 대한 제재조치를 확대·강화하기 위한 근거 등이 마련되었다.

김경하, 홍영호  | 공감스토리

34,200원  | 20231108  | 9791198013224

김경하의 『연말정산 실무(2023)』는 〈연말정산 사전준비 및 절차〉, 〈근로소득의 개요〉, 〈연말정산 세액계산〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

하갑래  | 중앙경제

24,500원  | 20200312  | 9788970174440

더 이상의 설명이 필요 없는 노동법 분야의 베스트셀러로써 인사노무 실무자부터 공인노무사, 변호사 등 관련 전문가와 대학의 교재 및 시험준비서로서도 손색없는 책입니다. ■ 2020년 3월 6일 국회 통과, 근로기준법 개정법률안 내용 모두 반영 가. 도급이 한 차례 행하여지는 경우 도급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못하면 도급인이 그 수급인과 연대하여 임금 지급의 책임을 지도록 명확히 규정함(안 제44조). 나. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급 휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 않으면 소멸되도록 함(제60조제7항). 다. 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급 휴가 및 1년간 80퍼센트 미만 출근자의 연차유급 휴가에도 연차휴가 사용촉진 제도를 적용함(안 제61조제1항 및 제2항). ■ 전편(32판)에 비해 달라진 내용 첫째, 모성보호 및 일가정양립지원에 관한 법개정사항을 반영하였다. 구체적으로는 배우자출산휴가가 유급10일로 늘고, 육아기근로시간단축이 크게 강화되었으며, 가족돌봄휴업제도와 가족돌봄근로시간단축제가 신설되었다. 둘째, 산업안전보건법시행령ㆍ산업재해보상보험법시행령ㆍ고용보험법시행령의 개정내용과 일학습병행법의 제정내용을 반영하였다. 셋째, 특별연장근로ㆍ재량간주근로시간제 및 ‘파견과 도급의 판단기준’에 관한 행정지침의 내용을 소개하였다. 제33판은 새로운 대법원판결과 행정해석을 소개하고 보완하였다. 단체협약의 처분문서성격과 해석원칙, 신의성실원칙의 적용기준, 임금피크제에 있어 취업규칙에 대한 근로계약의 유리조건우선적용, 여성전용직종의 재등장, 성폭력범죄행위에 대한 징계감경금지규정, 사납금초과수입금의 임금성, 개인연금지원금과 단체보험료의 임금성, 선택적복지제도의 임금성, 무사고승무수당의 임금성, 직장폐쇄기간과 평균임금산정, 재직기준에 있어 비례지급초과분과 통상임금성, 통상임금의 고정성과 휴직자지급제한, 법정기준초과고정임금의 시간급환산, 최저임금적용잠탈을 위한 소정근로시간단축, 중대재해작업중지명령과 휴업수당, 초과근로수당고정급제의 포괄임금제인정, 사납금인상분명목의 임금반납, 유사일숙직근로, 현업직공무원의 초과근로수당, 주급ㆍ월급의 유급휴일수당산정, 약정휴일근로해당여부판단, 월만근일근로와 휴일근로가산수당, 휴일의 연차휴가대체지정, 보험급여소멸시효, 기간제근로의 단절기간합산, 무기계약간주근로자에 대한 취업규칙적용, 파견사업주변경과 직접고용의무, 비정규직차별에 대한 동일가치노동동일임금원칙적용, 직제에 존재하지 않는 근로자의 비교대상근로자성, 비정규직근로자의 임금차별판단기준, 사업장명예실추와 명예훼손죄, 징계위원회의 징계사유추가, 징계사유의 구체적명시필요성, 청년인턴지원금반환의 성격 등이 그렇다.