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"글로벌시대의 노사관계"(으)로 6개의 도서가 검색 되었습니다.
9791157307098

글로벌 시대의 노사관계론 (제3판)

이상우, 변상우  | 피앤씨미디어
25,760원  | 20200131  | 9791157307098
본 교재는 노사관계와 관련한 제반 이론에 가장 기본이 되는 내용을 가장 쉽게 이해할 수 있도록 정리하였다. 원고를 정리함에 있어 수년간 대학에서 노사관계론의 과목을 강의하면서 수집한 자료와 관련 참고문헌, 자료를 바탕으로 정리하였기 때문에 노사관계론 전반에 대해 가장 이해하기 쉽게 설명하였다.
9791156560982

글로벌시대의 노사관계

공덕수  | 한솔아카데미
20,700원  | 20150126  | 9791156560982
제1편 노사관계 편에서는 노사관계이론, 노동조합, 사용자, 정부, 노사정사회적합의조직, 노동시장, 단체교섭 및 단체협약제도, 노동쟁의와 중재제도, 경영참가제도, 노동권과 경영권의 보호, 공공부문의 노사관계, 임금과 복지후생, 고용안정과 근로시간, 산업안전보건, 노동조합과 정치활동 이슈를 다루었다. 제2편 국제노동 편에서는 국제노동기구(ILO), 국제노사기구와 국제노동기준, 무역과 노동문제, 외국인 고용허가제, 외국인 투자기업의 노사관계를 다루고 있다.
9791189430672

글로벌 시대의 노사관계, 길을 묻다 (4차 산업혁명 시대 노사관계 패러다임의 전환이 시작됐다!)

이영면, 김형탁, 이상민, 노용진, 김동배  | 클라우드나인
14,400원  | 20200330  | 9791189430672
글로벌 시대의 노사관계는 어떤 방향으로 나아가야 하는가 우리나라 대기업 노사관계의 다양한 측면들을 분석하고 대안을 제시한다! 2020년은 코로나19 바이러스로 시작되었다고 봐도 무방하다. 중국과 한국을 거쳐 유럽과 전세계로 퍼져 영향을 미치고 있다. 이러한 사태의 저변에는 글로벌화된 지구가 있다. 이제 우리는 전세계가 하나로 빠르게 연결되는 글로벌화된 지구에서 살고 있다. 이 책은 한국인사조직학회 대표 경영학자 여섯 명이 글로벌 시대의 우리나라 노사관계의 변화 방향, 특히 국내 글로벌 대기업들이 향후 어떠한 노사관계를 추구해야 하는가를 살펴보고 대안을 제시한다. 먼저 글로벌 가치사슬에 대해 분석하고 이를 바탕으로 중국과의 분업 구조 변화, 4차 산업혁명으로 대변되는 기술 변화, 해외 직접투자와 현지 노사관계 변화, 글로벌 차원의 연구개발 인력 구성과 고용관계 변화 등에 대해서 고민하고 그에 대한 대안을 제시한다. 대립적이고 전투적인 노사관계 패러다임은 향후 협력적인 파트너십 노사관계 패러다임으로 전환되어야 하며 이에 대한 구체적인 실천 전략과 법 제도 개편 방향도 제시한다.
9791165677480

글로벌시대의 대인관계스킬

현재천, 최민우  | 백산출판사
14,250원  | 20240110  | 9791165677480
본 교재는 다양한 연구논문, 여러 환대산업 관련 서적, 특히 한국산업인력공단, NCS 의사소통능력, 문제해결능력 매뉴얼은 물론, 오랜 현장 경험자분들의 고견과 교수님들의 조언 등을 참조해서 가능한 재미있고 쉽게 이해할 수 있도록 심혈을 기울여 기술하였다. 교재의 내용은 서비스 스킬, 고객과 서비스맨, 문제해결스킬, 대인관계스킬, 환대산업의 선구자 등으로, 5개의 Part와 10개의 장으로 구성하여 직업현장에서 실제적 도움을 줄 수 있는 다양한 내용을 수록하였다..
9788959727025

4차 산업시대의 신노사관계론

강영순, 김동조  | 청람
26,100원  | 20190725  | 9788959727025
▶ 노사관계에 관한 내용을 담은 전문서적입니다.
9788926835142

복수노조시대의 노사관계전략 (사용자 주도의 노사관계 만들기)

윤찬성  | 한국학술정보
18,000원  | 20120705  | 9788926835142
저자는 대학시절 공인노무사라는 제도를 접하여 4학년 때 시험에 합격한 이후 20여년간 노사업무를 하고 있다. 기업에서 노동조합을 상대하는 노사업무를 담당하였고 공인노무사무소를 개업하여 많은 기업에 노사관계에 대한 자문과 단체교섭에 대한 지도 및 대리를 하였다. 이 책은 저자의 이론적 연구와 철저한 실무적 경험의 산물이다. 노사관계에 관한 이론적 연구의 바탕위에서 하이닉스반도체 사내하청노사분규 당시에 담당부서장으로써 2년 6개월간 해당 노사분규를 해결하는 과정 속에서, 오비맥주 노사팀장 시절 매각반대파업을 해결하는 과정 속에서 그리고 노무사업무를 수행하면서 많은 회사의 단체교섭을 대리하고 또한 노사갈등에 대한 대응방안을 제시하면서 터득한 실무적 경험을 바탕으로 본 모델을 제시한 것이다.
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