임종률, 김홍영  | 박영사

44,100원  | 20250215  | 9791130349299

제21판을 발간한 지 벌써 1년이 다 되었다. 그 사이에 개정된 법령이 적지 않다. 첫째, 임금체불에 대한 규율을 강화하도록 근로기준법이 개정되었다(반의사불벌죄의 제외, 재직 중 체불에 대한 특별지연이자, 체불액의 3배 배상, 상습체불사업주의 보조금 참여나 공사입찰 제한 등). 둘째, 저출생의 사회 문제에 대응하여 육아 지원을 확대하고자 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등이 개정되었다(난임치료휴가, 임신기 근로시간단축, 출산전후휴가, 배우자출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간단축, 연차휴가 산정 등). 셋째, 산업안전보건법은 폭염·한파에 대한 보건상의 조치를 추가했다. 이에 따라 제22판에서는 이들 개정 법령들의 내용을 충실하게 반영했다.

전시춘  | 청출어람

29,700원  | 20250625  | 9788965662747

- 독자대상 : 공인노무사 시험 수험생 - 구성 : 이론 + 문제 - 특징 : ① 기출 내용을 표시하여 효율적 학습이 가능하도록 함. ② 본문 --> OX문제 --> 5지선다형 문제 순으로 편성하여 반복학습을 통한 학습능률을 고양시킴.

전시춘  | 청출어람

29,700원  | 20250625  | 9788965662754

- 독자대상 : 공인노무사 시험 수험생 - 구성 : 이론 + 문제 - 특징 : ① 기출 내용을 표시하여 효율적 학습이 가능하도록 함. ② 본문 --> OX문제 --> 5지선다형 문제 순으로 편성하여 반복학습을 통한 학습능률을 고양시킴.

박현웅  | 푸른겨울

46,800원  | 20250901  | 9791198564368

'쉽게 풀어 쓴 노동법'은 CEO와 인사ㆍ노무 실무자들이 꼭 알고 있어야 할 노무지식의 지침서이다. 초판 출간 이후 매년 1-2회 개정판으로 업데이트하여, 실무자들이 최근 개정된 노동법을 놓칠 걱정이 없도록 든든하게 도와주고 있다. 〈노동관계법 일반 / 근로계약 / 근로시간 / 휴일 / 휴가 / 임금 / 취업규칙 / 노사협의회 / 사회보험 / 산업재해 및 산업안전보건 / 비정규직 / 직장 내 성희롱 및 괴롭힘 예방 / 징계 및 퇴직〉 총 13개 분야의 334개 주제로 구성된 이 책은 인사ㆍ노무 관련 주요 업무에 대한 기본 지식뿐 아니라 전문적인 실무처리 방법을 체계적으로 정리하여, 현장에서 발생하는 다양한 주요 사안들을 전문가의 도움 없이도 손쉽게 해결할 수 있도록 도와준다. 또한 딱딱하고 어려울 수 있는 노동법 관련 지식을 도표와 예시로 정리하여 쉽게 이해할 수 있도록 구성하였다. 인사ㆍ노무 관리에 필요한 전반적인 지식을 빠짐없이 다룬 이 책 한 권이면 실무적인 활용에 부족함이 없을 것이다. 2025년 9월 발간되는 '쉽게 풀어 쓴 노동법' 10차 개정증보판은 〈통상임금 / 배우자출산휴가 / 육아기 및 임신기 근로시간 단축 / 육아휴직〉 등 최근 제정ㆍ개정된 노동법이 상세히 반영되었으며 ‘근로자대표 제도’와 ‘공상 처리’ 주제를 추가하여 이전 판보다 4페이지가 늘어났다.

김형배  | 박영사

68,400원  | 20250830  | 9791130324418

노동법의 현대화를 위하여 비교법적 연구를 기반으로 국제적으로 정립된 노동법의 기본 원칙을 체계화하고, 노동현실을 객관적으로 반영하면서도 규범 논리가 훼손되지 않도록 정교한 해석론을 전개하는 교재다. 이론과 실무를 균형 있게 반영하여 구성하였고, 중요한 쟁점에 대해서는 입법론적 논의까지 폭넓게 다루었다.

이철수  | 현암사

42,300원  | 20250226  | 9788932324111

인간으로, 나아가 시민으로서 살아가기 위해 필수적인 지식, 노동법! 노동법은 왜 필요하고 어떻게 작동하며, 미래의 노동법에 필요한 것은 무엇일까? 개정판 「노동법」은 최근 2년간 선고된 주요 노동 판례의 빠짐없는 추가 그동안 새로이 선고된 대법원 판례와 노동관계법령의 개정이 많았다. 특히 최근 임금체불이 폭증하면서 이를 방지하기 위해 근로기준법이 개정되었고, 저출생ㆍ고령화 해결과 일ㆍ가정 양립을 위해 근로기준법과 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 개정되었다. 개정판에서는 이러한 법 개정을 충실히 반영하면서, 최근 2년간 선고된 주요 노동판례의 내용도 빠짐없이 추가하고자 하였다. 특히 저자가 그 문제점을 지적해 온 취업규칙 불이익변경 및 통상임금의 판단기준에 대해 대법원은 전원합의체 판결을 통해 응답하였는데, 이를 포함하여 근로기준법의 적용범위인 사업의 개념, 소정근로시간 등에 대한 설명을 전면적으로 수정하였다. 노동과 노동법에 대한 새로운 사고가 필요한 시대 노동법은 오늘날 우리가 인간으로, 나아가 시민으로서 살아가기 위해 필수적인 지식이 되었다. 경제활동인구의 상당수가 노동법의 적용을 받는 임금 근로자로서 생계를 영위하고 있을 뿐만 아니라, 플랫폼 노동과 같은 새로운 일자리, 코로나-19를 겪으며 폭발적으로 증가한 재택근무, 돌봄노동의 재발견 등 사회경제적 변화가 우리 사회와 삶에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문이다. 게다가 우리 현대사의 파란만장한 질곡에서 비롯된 기업별 노동조합 체제의 문제점, 고용형태에 따른 차별, 일터에 만연한 괴롭힘 등의 이슈들은 노동과 노동법에 대한 새로운 사고를 요구하고 있다. 노동법 권위자의 축적된 지식과 경험을 집대성한 노동법 책! 노동법은 노사관계의 주체, 기술발전, 경제적 상황, 사회적 맥락, 이데올로기를 반영하기에 생성되어 가는 법이라고 할 수 있다. 이 과정을 지켜보며 서울대학교 법학전문대학원 등에서 30년간 교수로 봉직한 노동법의 권위자 이철수 교수가 정년퇴직을 앞두고 그간 축적된 지식과 경험을 집대성한 교과서를 발간하였다. 1997년 노동법 개정과 IMF 외환위기 극복을 위한 노사정 대타협, 2006년 노사관계 선진화 입법 등 우리 노동법제의 주요 변곡점에 기여해 온 이철수 교수는 그 공로를 인정받아 홍조근정훈장을 수여받기도 하였다. 가장 최신의 학술적 논의들과 판례가 반영된, 전문가와 학생을 위한 노동법 책! 이 책은 노동법은 왜 필요하고 어떻게 발전해왔는지, 어떤 방식으로 작동하고 있는지, 나아가 21세기의 노동법에 필요한 것은 무엇인지에 대해 이해를 높일 수 있는 전문가를 위한 전문서적이자 동시에 법학전문대학원생 및 학부생, 일반인을 위한 교양서적으로서의 성격을 동시에 지니고 있다. 이 책은 노동법 총론, 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 비정규직 노동법의 4편으로 편제하되, 총 27개 장을 일관된 흐름을 가지고 읽을 수 있도록 각 장의 번호를 연속적으로 부여하는 한편, 가장 최신의 학술적 논의들과 판례를 반영하기 위하여 노력하였다.

이준희  | 박영사

35,100원  | 20250228  | 9791130349442

저자가 노동법을 진지하게 공부하기 시작한 지 30년이 됐다. 그리고, 현장 실무자분들께 단체교섭에 대해 강의한 것을 시작으로 대학에서 학생들을 만나 노동법 전체를 강의하고 있는 지금까지 20년의 세월이 동시에 쌓였다. 이 책은 그 고민들의 정렬이다. 특정 학문 분과에 관한 중요한 고민들과 그 고민들의 이유를 공유하는 것으로 교과서로서의 역할을 할 수 있을 것이다.

이상윤  | 법문사

48,600원  | 20240225  | 9788918914794

개정판은 최근에 개정된 노동 법률과 새로이 나온 대법원 판례를 충실히 반영하였다. 노동조합법과 근로기준법은 크게 개정된 것이 없으나, 남녀고용평등법, 산업재해보상보험법 및 고용보험법 등은 중요 부분이 상당 부분 개정되었다. 또한 대법원 판례도 전원합의체 판결을 통하여 취업규칙의 효력 및 쟁의행위시 조합원의 불법행위로 인한 손해배상 산정 등에 관하여 중요한 판례가 많이 나왔다. 개정판은 이러한 법령과 판례의 새로운 법규정과 이론을 충실히 반영하되 미흡하다고 판단되는 부분에 대하여는 신랄한 비판을 제기하였다.

임종률, 김홍영  | 박영사

49,000원  | 20240229  | 9791130346861

이 책은 노동법에 대해 다룬 도서입니다. 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.

이수진  | 경연

39,900원  | 20250920  | 9791193144923

‘합격이라는 소망을 이루기 위한 보배(珍)’가 되기를 바라는 마음으로 본서의 초판을 펴낸 것이 엊그제 같은데, 어느덧 제4판을 출간하게 되었습니다. 해마다 교재를 개정하는 일은 결코 쉽지 않은 작업입니다. 하지만 함께 공부하는 수험생 여러분의 진심 어린 피드백과 손때 묻은 교재 위에 차곡차곡 쌓여 있을 밑줄과 두문자들을 떠올리며, 감사한 마음으로 이번 개정 작업에 임할 수 있었습니다. 이번 제4판에서는 오탈자와 밑줄 등 기존의 아쉬운 점을 꼼꼼히 보완함은 물론, 제3판 출간 이후 선고된 주요 대법원 판례들을 ‘수험서’라는 본질을 잃지 않도록 충실히 반영하고자 노력하였습니다. 개정된 본서의 특징은 다음과 같습니다. 2025년 8월까지 공인노무사, 변호사, 변호사 모의시험, 5급 공채 등 서술형 노동법 시험에서 기출된 쟁점을 해당 주제에 표시하여 각 쟁점별 중요도를 한눈에 파악할 수 있도록 구성하였습니다. 개정된 근로기준법과 노조법 개정안의 내용, 최근 선고된 중요한 대법원 판례를 충실히 반영하였습니다. 특히, 국제근로관계에서의 상시 근로자 수 판단 방법(대판 2024.10.25., 2023두46074), 사업 또는 사업장의 의미(대판 2024.10.25., 2023두57876), 선지급 보수 반환약정의 효력(대판 2025.7.17., 2023다318420), 통상임금의 의미와 판단기준(대판[전합] 2024.12.19., 2020다247190 등), 재직자 조건의 효력(대판 2025.1.23., 2019다204876), 사자(使者)에 의한 임금 수령 가능성(대판 2025.6.12., 2025다209645), 당직근무시간의 근로시간성(대판 2024.11.14., 2021다220062 등), 시기변경권의 행사(대판 2025.7.17., 2021도11886), 금전보상명령과 구제이익(대판 2025.3.13., 2024두54683), 직접고용의무와 연차휴가수당(대판 2025.3.27., 2021다245528 등), 대리운전기사의 노조법상 근로자성(대판 2024.9.27., 2020다267491), 도급인 사업장 내 수급인 근로자의 조합활동(대결 2024.12.24., 2024마6760), 징계위원회 구성과 공정대표의무(대판 2025.7.18., 2023두61370), ‘계속하는 행위’와 부당노동행위 구제신청기간 도과 여부 판단(대판 2025.4.3., 2023두41864, 2023두41871) 등 중요한 판례를 충분히 학습할 수 있도록 본문을 구성하였습니다. 근로기준법상 사용자의 개념(제2편 제1장 제1절), 근로기준법의 적용범위(제2편 제1장 제7절), 통상임금 의미와 판단기준(제2편 제5장 제3절), 근로시간의 의의(제2편 제6장 제2절), 연차휴가제도(제2편 제6장 제9절) 등 일부 주제의 경우, 판례의 경향과 이에 대한 평석 등을 고려하여 제3판에 수록된 목차와 내용을 일부 수정·보완하였습니다. 저를 믿고 함께 공부하는 수험생 여러분, 그리고 본서를 찾아주신 모든 독자 여러분께 진심으로 감사의 인사를 전합니다. 여러분의 노력과 간절함이 결실을 맺어, ‘합격이라는 소망’이 반드시 이루어지기를 진심으로 기원합니다. 2025년 8월 열정의 아이콘 이수진 드림.

한국방송통신대학교출판문화원 편집부  | 한국방송통신대학교출판문화원

28,200원  | 20250725  | 9788920052729

Labor is not a commodity(노동은 상품이 아니다).” ILO 필라델피아 선언(1944)의 한 문장입니다. 제2차 세계대전으로 황폐화된 사회의 재건을 준비하면서 사회정의가 없는 한 평화의 지속은 불가능하다는 인식에 기초하여 발표된 필라델피아 선언은 인간의 존엄성을 부정하는 노동의 상품화를 거부하고, 표현의 자유와 결사의 자유가 민주적 사회와 지속 가능한 발전의 토대임을 천명하였습니다. 이와 같은 사상은 현대 노동법의 기저에 자리 잡고 있습니다. 마틴 루터 킹의 문장을 빌려 “불평등이 존재하는 곳에서, 정의는 위태롭다.”라는 말을 더하면, 평등하고 존엄한 노동이 사회정의의 필수적 조건이 된다고 할 수 있을 것입니다. 총 15개 강으로 이루어진 이 책은 사회정의를 위한 평등하고 존엄한 노동을 위해 만들어진 비정규직보호법제와 노동조합법제를 담고 있습니다. 제1부에서는 헌법 제11조에 기초하여 평등의 원칙과 헌법 제32조의 근로권 및 근로조건법정주의 원칙에 따라 2007년 시행된 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」, 1998년 시행된 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」을 다룹니다. 여기에서는 비정규직 보호를 위한 법의 원칙과 내용을 깊이 있게 살펴보면서, 우리나라의 관련 법제를 전체적으로 일람할 수 있도록 하고 특별한 쟁점을 별도로 구분해 이해를 돕고자 하였습니다. 또 독자들이 비정규직보호법제를 입체적으로 이해할 수 있도록 구체적인 사례를 담았습니다. 제2부에서는 헌법 제33조에 기초하면서 우리나라가 오랜 사회적 진통 끝에 다다른 ILO 제87호 「결사의 자유 및 단결권 보호협약」(1948)의 기본 이념이 (불충분하게나마) 반영된 「노동조합 및 노동관계조정법」, 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」과 같은 노동조합법제를 다룹니다. 제2부가 담고 있는 노동조합의 권리에 대해서는 그 역사를 이해하는 것이 중요합니다. 왜 이러한 권리를 보장하게 되었는지를 충분히 이해한다면, 현재 우리나라의 노동조합법제가 갖고 있는 의미와 한계가 더욱 잘 보일 것입니다. 그래서 제2부에서는 특히 일반적 노동조합의 발생과 인정의 역사, 우리나라의 특수한 정치적 상황하에서 고난과 역경을 거친 교원 및 공무원 노동조합의 역사를 충분히 담아내고자 노력하였습니다.

이철수  | 현암사

40,500원  | 20230215  | 9788932322797

인간으로, 나아가 시민으로서 살아가기 위해 필수적인 지식, 노동법!노동법은 왜 필요하고 어떻게 작동하며, 미래의 노동법에 필요한 것은 무엇일까? 노동과 노동법에 대한 새로운 사고가 필요한 시대 노동법은 오늘날 우리가 인간으로, 나아가 시민으로서 살아가기 위해 필수적인 지식이 되었다. 경제활동인구의 상당수가 노동법의 적용을 받는 임금 근로자로서 생계를 영위하고 있을 뿐만 아니라, 플랫폼 노동과 같은 새로운 일자리, 코로나-19를 겪으며 폭발적으로 증가한 재택근무, 돌봄노동의 재발견 등 사회경제적 변화가 우리 사회와 삶에 직접적인 영향을 미치고 있기 때문이다. 게다가 우리 현대사의 파란만장한 질곡에서 비롯된 기업별 노동조합 체제의 문제점, 고용형태에 따른 차별, 일터에 만연한 괴롭힘 등의 이슈들은 노동과 노동법에 대한 새로운 사고를 요구하고 있다. 노동법 권위자의 축적된 지식과 경험을 집대성한 노동법 책! 노동법은 노사관계의 주체, 기술발전, 경제적 상황, 사회적 맥락, 이데올로기를 반영하기에 생성되어 가는 법이라고 할 수 있다. 이 과정을 지켜보며 서울대학교 법학전문대학원 등에서 30년간 교수로 봉직한 노동법의 권위자 이철수 교수가 정년퇴직을 앞두고 그간 축적된 지식과 경험을 집대성한 교과서를 발간하였다. 1997년 노동법 개정과 IMF 외환위기 극복을 위한 노사정 대타협, 2006년 노사관계 선진화 입법 등 우리 노동법제의 주요 변곡점에 기여해 온 이철수 교수는 그 공로를 인정받아 홍조근정훈장을 수여받기도 하였다. 가장 최신의 학술적 논의들과 판례가 반영된, 전문가와 학생을 위한 노동법 책! 이 책은 노동법은 왜 필요하고 어떻게 발전해왔는지, 어떤 방식으로 작동하고 있는지, 나아가 21세기의 노동법에 필요한 것은 무엇인지에 대해 이해를 높일 수 있는 전문가를 위한 전문서적이자 동시에 법학전문대학원생 및 학부생, 일반인을 위한 교양서적으로서의 성격을 동시에 지니고 있다. 이 책은 노동법 총론, 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 비정규직 노동법의 4편으로 편제하되, 총 27개 장을 일관된 흐름을 가지고 읽을 수 있도록 각 장의 번호를 연속적으로 부여하는 한편, 가장 최신의 학술적 논의들과 판례를 반영하기 위하여 노력하였다.

이장훈  | 비앤엠북스

46,800원  | 20250925  | 9788968212338

노동법요해 9판은 공인노무사 시험을 비롯하여 노동법을 공부하시는 모든 수험생에게 도움을 주고자 개정되었다. 이 책의 특징은 다음과 같다. 첫째, 정통 legal mind에 입각하여 전체 흐름을 법조문과 판례 중심으로 유기적으로 서술하였다. 공인노무사 2차 시험 합격은 판례를 잡지 않으면 합격할 수 없으므로 별도 판례집 없이도 판례법리 흐름을 이해할 수 있도록 판례 원문을 싣되, 가독성을 위하여 단락 구분 및 추가적인 목차를 달았다. 둘째, 1차 기출 지문을 짜임새 있게 배치하여 1차 공부와 2차 공부를 동시에 해결할 수 있도록 하였다. 셋째, 처음 노동법 공부를 하는 수험생이 전체 흐름을 이해하기 위해 최소한 읽어봐야 할 본문 내용을 볼드체와 밑줄로 표시하여 가독성을 높였다. 넷째, 사례문제 해결을 위한 공부방법 지표를 세울 수 있도록 연도별 공인노무사 기출문제를 부록으로 실었다.

박은정  | 한국방송통신대학교출판문화원

0원  | 20250125  | 9788920052019

총 15개 강으로 이루어진 이 책은 근로기준법, 최저임금법, 「근로자퇴직급여 보장법」, 임금채권보장법, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 등 주요한 개별적 노동관계법을 중심으로 노동법의 기초에서부터 근로기준법의 기본원칙과 적용범위, 근로계약과 취업규칙, 임금, 근로시간과 휴일·휴게·휴가, 근로관계의 변경과 종료, 임금청산 및 퇴직금, 부당해고 등의 구제, 여성과 연소자, 가족권의 보호, 직장 내 괴롭힘 및 성희롱의 금지, 산업안전보건에 이르기까지 개별 노동관계상 주요한 노동법학 이론과 판례를 놓치지 않고 수록하고자 하였다. 각 강좌별 개관 내용과 학습목표를 참고하시면 교재의 핵심 내용을 보다 잘 파악하실 수 있다. 또한 보조교재인 워크북은 이 책의 이해를 돕기 위해 제1부에서는 근로기준법 조문을 중심으로 각 조문과 함께 참고하며 학습해야 할 시행령과 시행규칙 및 타법 조문, 기본 판례 및 핵심 판례를 수록하였다.

임종률  | 박영사

0원  | 20220225  | 9791130341491

한국노동법학회에서는 2020년 12월 「노동판례백선」(제2판)에 수록된 판례 중에서 30개를 핵심판례로 선정했다. 저자는 독자들에게도 그 내용을 알리는 것이 좋겠다고 생각하여 해당 판례에 대해서는 각주의 판례 표시 끝부분에 ‘〈핵심판례〉’라고 적었다. 개정 법령과 새로운 판례를 반영하는 것 이외에 독자들의 이해를 돕기 위하여 필요하다고 보아 종전의 설명을 수정 또는 보완한 곳도 있다. 유니언숍 조항과 해고, 교섭대표노조의 지위, 공정대표의무, 부당노동행위에서 사용자 개념의 확장, 공휴일, 임금채권 보장, 부당해고등 구제에서의 판정, 차별의 시정신청 등의 각 부분은 대폭 고쳐 쓰게 되었다. 그리고 노동조합의 소극적 요건, 조합원자격, 노동쟁의의 개념, 운영비원조의 부당노동행위, 부당노동행위 구제에서 신청의 이익, 근로기준법의 적용, 연차휴가수당 등의 부분은 종전의 설명을 부분적으로 보완했다. 체제를 바꾼 것도 있다. 남녀고용평등법상의 성차별 등에 시정절차가 마련됨에 따라 이 부분을 기간제법 및 파견법에 따른 기존의 차별 시정절차와 통합해 설명하되, 이 기회에 부당해고등의 구제와 차별의 시정을 하나의 장에 통합한 것이다.