데이비드 하우, 필리다 소브리지, 다이아나 히닝스  | 안토니아스

14,400원  | 20251110  | 9791196860424

누가 입양을 아름답다 했는가? 이제는 중장년의 나이가 된 미혼모들을 찾아 입양으로 아기를 잃은 오래전의 상실을 애도하고 트라우마를 극복하도록 돕는 영국 사회복지 전문가들의 여정은 위기 임산부가 익명으로 출산하도록 하고 아기 유기를 돕는 현재 대한민국의 보호출산제의 윤리적 문제를 명징하게 드러내 보일 것이다. 입양에서 누군가는 아이를 얻고 누군가는 필연적으로 잃는다. 누군가는 부모가 되고 가족을 만들지만, 누군가는 그럴 기회와 권리를 누리지 못한다. ’입양은 사랑’이라는 주술 같은 말 속에 철저히 비가시화되고 침묵된 존재가 있다. 바로 입양으로 아기를 잃은 어머니이다. 이 책은 오래전 미혼 임신과 출산에 대한 낙인과 편견 속에서 입양을 선택해야 했던 영국 미혼모들의 경험을 소환하고, 그들의 목소리를 들려준다. 영국에서 처음으로 입양 보낸 친생모들의 상담을 시도한 저자들의 이야기를 따라가다 보면 입양으로 아기를 잃은 이들이 왜 도움이 필요한지, 상실이 남긴 상처가 얼마나 지속적인지, 그리고 트라우마에서 빠져나오도록 어떻게 도움을 줄 수 있는지 알게 된다. 나아가 누구도 상처받지 않는 입양의 윤리는 무엇인지 질문하고 스스로 답을 찾아가게 될 것이다. 이 책이 현재 우리 사회에 유의미한 이유는 바로 2024년 보호출산제 도입 이후 시간이 흐를수록 더 많은 위기 임산부가 아기를 포기하고 있기 때문이다. 시행 첫 달 15명이던 보호출산 아동은 14개월 만에 133명으로 급증했다. 이 책은 위기 임산부를 위한 일이 과연 ‘익명’ 출산 후 아동을 유기하도록 돕고 어머니와 아기가 서로를 영구히 상실하도록 하는 것이 최선인지 질문하고 새로운 계획을 세우는데 유의미한 통찰을 줄 것이다.

박상은  | 국민일보

0원  | 20110409  | 9788971543245

한국 기독교를 빛낸 위대한 부흥사 아버지 박용묵 목사의 믿음의 유산 『10만명 전도의 꿈』. 박용묵 목사의 20주기를 맞아 세상을 향해 가로등을 비추었던 그의 기억을 담아냈다. 박용묵 목사의 아들이 쓴 책으로, 아버지가 세상에 남겼던 행적과 남기고자 했던 빛과 소금의 조각들을 모았다. 성령에 사로잡힌 종, 믿음에 사로잡힌 사람, 사랑에 사로잡힌 아버지에 대한 기억들을 통해 꿈과 비전을 전한다.

김정수  | 글로벌

6,300원  | 20250603  | 9791193186503

고정일  | 동서문화사

12,600원  | 20111225  | 9788949707303

꿈이 있는 청춘은 순수하고 눈부시다! 『꿈이 있으니까 청춘이다』는 ‘오늘의 청춘들’에게 ‘어제의 청춘들’이 들려주는 꿈의 이야기를 담은 책이다. 총 12장으로 구성하여, ‘찬란한 청춘의 꿈’을 낭비하지 않는 방법부터 도전을 ‘습관’으로 만드는 방법, 스스로 자랑스러운 삶을 사는 방법, 내일을 위한 ‘희망 씨앗’ 뿌리는 방법 등을 가르쳐준다. 안철수, 스티브 잡스, 김연아, 빌 게이츠 등 다양한 인물들의 이야기를 사례로 들어, 시행착오를 겪으며 헤매고 있는 독자들에게 인생의 황금기를 더욱 알차고 아름답게 보낼 수 있는 비결과 교훈을 전해준다.

심상근  | 도솔

6,750원  | 19961110  | 9788972200529

현 한국경제위기의 근원과 처방책, 세계화의 기류 속 에서 성공할 수 있는 기업의 5대 원칙,한국 세계화의 7대 비결을 미국에서의 경험을 바탕으로 제시한 재미 기업가의 저술.

최보규  | 부크크(bookk)

20,300원  | 20230325  | 9791141020811

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! 리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? 리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? 리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? 리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? 리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. 방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

14,500원  | 20230315  | 9791141019211

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

12,600원  | 20230315  | 9791141019150

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

13,800원  | 20230315  | 9791141019112

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

11,700원  | 20230315  | 9791141019174

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

13,100원  | 20230315  | 9791141019198

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

최보규  | 부크크(bookk)

29,300원  | 20230315  | 9791141019976

국자는 국 맛을 모른다는 말이 있다. 리더십 교육, 강의, 영상을 수없이 보고 듣는데도 늘 그때뿐인 이유는 국자가 국 맛을 모르듯 국자 리더십을 하고 있기 때문이다. 국맛을 제대로 보려면 국을 만드는 사람이 되어야 맛을 제대로 느낄 수 있듯 리더십을 제대로 발휘하려면 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 습관, 리더 행복, 리더 자기계발, 리더 코칭 본질을 먼저 알아야 한다. ​ 리더는 가족, 직원, 팀원, 조직체의 거울이다! ​리더가 자존감이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 자존감이 높아지길 바라는가? ​리더가 멘탈이 낮은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 멘탈이 높아지길 바라는가? ​리더가 습관이 안 좋은데 가족, 직원, 팀원, 조직체의 습관이 좋아지길 바라는가? ​리더가 행복하지 않은데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 행복해지길 바라는가? ​리더가 자기계발을 하지 않는데 가족, 직원, 팀원, 조직체가 자기계발을 잘 하길 바라는가? ​ 세계 영향력 있는 리더 100명, 노벨상을 받은 리더가 말하는 리더십 공식보다 선행되어야 할 것은 리더십의 본질인 리더 자존감, 멘탈, 습관, 행복, 자기계발이다. ​방탄 리더십의 본질인 리더 자존감, 리더 멘탈, 리더 행복, 리더 습관, 리더 자기계발, 리더 코칭을 모르는 사람은 리더십 책 200권 리더십과 연관된 영상, 글, 책, 사진 등 1,000개를 보더라도 리더십이 업그레이드되지 않는다. ​ 3고(고환율, 고금리, 고물가)시대에 방탄 리더십 본질 학습, 연습, 훈련을 통해 나다운 인생을 살 수 있게 방향을 잡아주고 자신 분야 삼성(진정성, 전문성, 신뢰성)을 높여 줄 것이다. 더 나아가 리더 자신 분야 제2수입, 제3수입을 발생시켜 은퇴 준비, 노후 준비까지 할 수 있는 연결 고리가 되어 줄 것이다.​

노회찬의원실  | 정보와사람

9,000원  | 20070810  | 9788995782989

만인에게 평등한 법을 위해 싸우는 노회찬 의원의 목소리! 『법은 만 명한테만 평등하다』는 2005년 8월 '삼성X파일' 떡값검사 실명 공개로 수많은 국민들로부터 격려와 지지를 얻었던 민주노동당 노회찬 의원이 국민들에게 바치는 보고서로, 노회찬 의원이 우리 사회의 법 정의를 짓밟는 세력들과 지난 4년여에 걸쳐 맞서온 생생한 싸움 기록이 담겨 있다. 삼성과 관련한 각종 사건들을 시작으로 화이트칼라 범죄 처리 현황 조사, 대한민국 안의 또 다른 특권층인 미군 범죄자 처리와 감옥 안의 차별을 살펴본 자료들이 이어진다. 또한 법 적용의 형평성 문제를 본격적으로 제기하며 그 차별의 진원지인 법조계의 전관예우 실상을 면밀히 분석하였다. 그래서 이런 굵직굵직한 사건들에 대해 법이 어떻게 적용되고 있는지, 그 법 적용의 뒷면에 부패 권력의 사실이 어떻게 얽혀 있는지를 파헤친다. 특히 이를 바로잡기 위해 노회찬 의원이 '약자'의 편에서 어떻게 싸워왔는지를 르포 형식으로 정리하였다. 이는 기득권과 국민, 거대권력과 노회찬, 즉 골리앗과 다윗의 싸움에 관한 미완의 기록이라고 할 수 있다.

김정수  | 글로벌

13,500원  | 20251020  | 9791193186619

김정수의 『한국방송통신대학 100만명 양성 세계선호도 1위 대학으로』는 〈2025년 모집요강〉, 〈과제물샘플〉, 〈향후개설학과〉가 수록되어 있는 책이다.

현미숙  | 21세기북스

21,600원  | 20230707  | 9788950901158

★★ 코오롱글로텍㈜ 대표이사, 현대오토에버 사장, 前 현대자동차 사장 등 전·현직 기업 임원 강력 추천★★ “세대가 빠르게 변하는 만큼 리더십도 변해야 한다.” 리더십이 어려운 당신에게 필요한 단 한 권의 책! 리더십은 시대를 막론하고 중요하게 여겨져 왔다. 그러나 최근 빠르게 변하는 조직 문화와 불확실한 미래에 리더십의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 특히 코로나 펜데믹 이후 이전에 없던 근무 형태가 보편화되고, 조직 내에서는 새로운 세대와의 불통으로 갈등이 깊어지면서 기존의 낡은 리더십으로는 현재의 불황을 타개하기 어려워졌다. 기존의 체제에 머물며, 혁신만을 외친다면 리더는 조직에 걸림돌이 될 뿐이다. ‘요즘’ 리더십은 단순히 변화에 대응하는 것 이상의 의미를 가져야 한다. 이러한 리더들의 고민을 해결하기 위해 20년간 현장에서 리더들을 지켜보고 직접 체험한 저자가 그간의 비즈니스 코치 경험과 노하우를 정리하여 한국 조직에 딱 맞는 리더십을 한 권의 책으로 펴냈다. 이 책은 1장 나를 이끄는 리더십(Lead Self), 2장 사람을 이끄는 리더십(Lead People), 3장 성과를 내는 리더십(Lead Result)으로 크게 세 장으로 나누어 구성되어 있다. 또 주제마다 현장에서 실제 있었던 사례를 제시하고, 리더의 마음가짐을 바꿔줄 마인드셋, 현장에서 바로 적용해 볼 수 있는 스킬셋, 그리고 마지막으로 배운 것을 되짚어보며 리더십을 업그레이드할 수 있는 셀프 코칭까지 알찬 구성으로 준비되었다. ‘리더로서 어떤 자세를 견지해야 할까?’, '새로운 세대와 어떻게 소통하며, 그들을 잘 육성할 수 있을까?‘, ’우리 조직을 어떻게 좋은 성과를 내는 조직으로 이끌어 나갈 수 있을까?‘ 이런 고민들에 하나라도 해당이 된다면, 당장 이 책을 선택하자. 이 책이 리더십 변화 요구에 곤혹스러워하는 리더들에게 친절한 가이드가 돼줄 것이다.