박경규  | 홍문사

37,800원  | 20230830  | 9788977707474

박경규의 『신 인사관리』는 〈인사관리의 형성배경〉, 〈인사관리의 학문적 체계〉, 〈직무설계〉 등이 수록되어 있는 책이다.

박경규  | 홍문사

0원  | 20210820  | 9788977707061

이 책은 신인사관리에 대해 다룬 도서입니다. 신인사관리에 대한 기초적이고 전반적인 내용을 확인할 수 있도록 구성했습니다.

박경규  | 홍문사

0원  | 20190820  | 9788977704329

▶ 이 책은 인사관리를 다룬 이론서입니다. 인사관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있습니다.

박경규  | 홍문사

0원  | 20160225  | 9788977703766

▶ 이 책은 인사관리에 대해 다룬 이론서입니다. 인사관리의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했습니다.

박경규  | 홍문사

0원  | 20130210  | 9788977702936

『신인사관리』는 기업의 인사관리를 둘러싸고 있는 환경을 새로 제시하였다. 비정규직을 기업의 인력운용 측면에서 언급하면서 비정규직, 즉 임시직의 운용 근거를 직무분석 결과의 활용이라는 측면에서 다룬다. 아울러, 기업의 평가관리의 효율성을 높이는 데 도움이 되기 위해, 인사평가를 보완하였다.

박경규  | 홍문사

0원  | 20100830  | 9788977702585

노동과 자본의 통합이론 인사관리 교재 『신인사관리』. 기업의 인적자원 관리 및 노사관계에 관심을 가지고 있는 모든 이들에게 도움이 되는 정보를 담고 있다. 인사관리의 목표 시스템 구축에 있어서 노동과 자본을 동시에 대변해 줄 수 있는 경제적 효율성과 사회적 효율성을 통합하고자 했고, 인사부분의 활동을 기능적으로 접근하였다.

이원우  | 삼영사

28,000원  | 20051120  | 9788944533242

이동훈, 박완수, 이수부, 이동훈  | 중앙노동연구소

0원  | 20110315  | 9788994111193

글로벌기업 인재육성과 창조경영을 위한『신 인사관리 솔루션』. 다양한 인사제도의 내용을 소개하였으며 인사고과와 임금을 연계하여 실제운영의 설계에 도움이 되도록 했다.

임현진  | 박문각

18,000원  | 20240430  | 9791169877404

공인노무사 2차 인사노무관리 시험대비 이 책으로 공부하는 모든 수험생의 공인노무사 최종합격을 진심으로 기원합니다. ▷ 신인사관리의 Sub-Note 교재 수험가에서 가장 많이 읽히는 인사노무관리 기본서인 박경규 교수님의 『신인사관리』 서브노트로서 『신인사관리』 내용을 간결하게 정리 및 요약하고, 출제가능한 주제이지만 『신인사관리』에는 언급이 없는 내용을 보완하여 최소한의 양으로 최대한 수험에 대비할 수 있도록 하기 위한 Sub-Note 교재입니다. ▷ 인사관리의 구조와 맥락을 체계화 인사관리의 구조와 맥락을 체계화하기 위해서는 강의도 필요하지만, 기본서를 여러 번 읽어보는 것이 도움이 됩니다. 다만, 기본서만 보기에는 분명 수험준비에 부족함이 있기에 이 교재는 이러한 문제점을 해결해보고자 하는 의도로 만들었습니다. ▷ 인사관리의 전반적인 구조와 흐름 파악 이 책을 제대로 활용하기 위해서는 우선 교수님 저서인 『신인사관리』를 정독하면서 그 안에 녹아있는 논리, 근거를 통해 인사관리의 전반적인 구조와 흐름을 잡은 뒤 이 교재를 통해 그 내용을 정리 및 보완하고, 반복하여 회독하시면 됩니다.

이수부  | 중앙노동연구소

0원  | 20120309  | 9788994111261

『신 인사고과 임금관리 트렌드』는 인사제도의 설계와 운영에 있어 법적, 제도적 내용을 소개하였으며, 논리적인 설명보다 가급적 다양한 사례와 업종에 맞는 모델을 제시한 책이다. 인사관리 실무자가 이해하기 쉽고 실무에 직접 활용 할 수 있도록 채용에서 퇴직까지 다양한 기법으로 인사관리(인사고과)와 임금을 연계하여 실제운영에 도움이 되도록 구성하였다.

김민준  | 법학사

28,500원  | 20160105  | 9788962897609

[신 인적자원관리]는 인전관리를 체계적으로 다룬 이론서다. 기본적인 내용을 배울 수 있다. 확보, 개발, 평가, 보상, 유지, 방출 등 개별기능관리에 대해 다루고 이런 인적자원관리를 통해 어떤 조직효과를 불러올 수 있는지 확인하게 된다. 개인, 집단 그리고 조직으로 나아가는 시너지 효과를 확인하고 다양한 인적자원관리 이슈를 살펴보자.