취업성공과 진로디자인 (NCS기반 능력중심 채용대비)
오성환 | 두남
23,400원 | 20200620 | 9788964148853
NCS 기반 능력중심 채용, 어떻게 대응할 것인가
많은 전문가가 4차 산업혁명의 주요 특징으로 파괴성을 꼽는다. 변화의 원천은 다름 아닌 기술 발전이다. 새로운 기술이 세상의 패러다임을 바꾸고 있다. 빠르게 변하는 과정에서 상식은 파괴되고, 그동안 경쟁력을 확보해오던 방식도 더 이상 통하지 않으며, 부를 축적하는 방법도 바뀐다.
기술이 모든 것을 근본적으로 바꾸고 세상이 새롭게 재편되는 시기에 취업준비생은 어떻게 해야 할까? 21C 지식정보화 사회가 본격화되면서, 인력수급이나 조직의 인재상에 대한 인식과 변화가 달라질 수밖에 없는 상황이 되었다. 즉, 20C 아날로그 시대의 인재관리는 머리 좋은 인력의 장기 고용방식이었다면 21C 디지털 시대에는 핵심인재의 확보와 유지가 최대 관심사가 될 것이다.
새롭게 사회의 관문에 들어서려는 취업준비생은 이제부터 직장과 직업에 대한 인식 재정립과 진로 신화에서 깨어나야 한다. 직장의 선택도 중요하지만 오히려 자신의 전문성을 개발시켜 주는 진로선택, 즉 직업의 선택이 개인의 삶에 있어서 더욱 중요하게 되었다.
인생이란 성공을 위한 끊임없는 행진의 연속이다. 하고자 하는 일을 향해 당당히 걸어야 한다. 당당하게 걷는 사람의 앞날은 밝게 비쳐질 것이며 아무 계획 없이 걷는 길은 공허할 뿐이다. 취업성공의 비좁은 관문을 무난히 통과하려면 자신의 능력과 의지에 대한 절대적 신뢰가 필요하다. 이제부터 취업준비생은 미래를 설계하고 삶의 보람을 창조할 수 있는 매개로서의 취업성공에 효과적으로 대처해야 할 때이다.
아날로그 시대에 우리 주변의 주요 키워드는 미래사회에 대비하여 변화, 창의성, 깨달음, 이노베이션, 통찰, 아이디어, 도전, 모험, 행복, 열정 등이었다. 그러나 이제부터는 언급한 키워드 외에 세상을 바꿀 수 있는 단어로 ‘NCS(국가직무능력표준)’을 꼽을 수 있다. 학벌이나 스펙이 아닌 능력으로 평가받는 사회를 만들기 위해 NCS를 기반으로 하는 채용이 본격적으로 실시하게 되었다.
NCS 기반 채용의 목적은 해당 공공기관?기업의 직무수행에 꼭 필요한 능력을 쉽고 체계적으로 평가하여 채용함으로써, 불필요한 스펙 쌓기에 몰입하는 잘못된 채용문화를 개선하고 능력중심 사회의 여건을 조성하는 것이다. NCS 기반 채용은 직무역량을 중심으로 인재를 선발하기 때문에 채용 도구(서류전형?필기시험?면접시험)에서 기존의 일반평가와 다른 변화를 요구한다.
취업준비생은 자신의 전공과 관련된 NCS 학습모듈의 해당 능력단위에 대한 직무수행능력과 직업기초능력의 학습에 배가의 노력을 경주하여야 한다. 조직구성원의 직무능력은 직업기초능력과 직무수행능력으로 구분된다. 직업기초능력이란 직무수행능력을 습득하고 개발하는데 기본적으로 갖추어야 할 능력이며, 직무수행능력은 특정 직무를 수행하는데 요구되는 전문적인 지식?기술?태도 등의 총체적인 직업능력이다.
열린 채용시대를 맞이하여 취업준비생이 취업 트렌드에 대한 분석, 자신의 취업전략에 대한 수립, 취업전술의 실행, 취업정보의 계속적인 수집과 활용, 자기계발을 통한 핵심역량 개발, 지속적인 경력관리를 철저히 실천한다면 비록 취업이 힘들다고 해도 지름길은 있기 마련이다.
이 책은 NCS 기반 능력중심 채용 시스템에 효과적으로 대비할 수 있는 성공취업 가이드이며 다음과 같이 7장으로 구성되어 있다. Part 01에서는 뉴 노멀 시대의 진로 패러다임, Part 02는 취업경쟁력 업그레이드, Part 03은 NCS 기반 취업실전 성공전략, Part 04는 NCS 기반 자기소개서 A to Z, Part 05는 NCS 기반 성공면접 대책, Part 06은 NCS 기반 성공면접 실전, Part 07에서는 NCS 기반 스펙을 초월하는 성공면접을 다루었다.
