임도빈, 유민봉  | 박영사

22,900원  | 20230915  | 9791130318462

이 책이 스테디셀러가 된 것은 변화하는 실무제도를 서술하기보다는 인사행정의 근본적 원칙, 논리, 이론적인 면에 집중하기 때문이 아닌가 한다. 그리고 인사행정의 다양한 문제들을 체제 모형이라는 하나의 틀로 정리하기 때문이라고 본다. 따라서 어느 정도 학문성을 갖추었다고 생각되어 책 이름도 인사행정‘학’으로 바꾸었다. 이번 개정에서 체제 모형의 완성도를 한층 더 높였다. 투입, 전환 산출 관계에서 직무, 의의, 개인의 이해가 논리적으로 연결되지 않은 채 초반에 별도로 나와 있었다. 이것은 투입은 아니고 인사행정연구의 기초가 되는 지식, 즉 중간적인 특성을 가진다. 그러나 깊이 생각해 보니 이것은 인사행정 체제가 잘 돌아가서 적재적소의 원칙, 다시 얘기해서 직무인 적소적재 인간을 맞추는 것이므로 이것이 바로 인사행정의 산출물이라고 생각되었다. 이런 일관된 논리를 가지고 몇 개의 장의 순서를 통째로 옮기고 내용도 대폭 바꾸는 작업을 하였다. 이런 작업을 통해서 논리적으로 설득력이 높은 장 구성이 되었다고 생각한다. 이외에도 내용상 큰 폭의 개정을 하였다. 한국 사회도 많이 변했고 인사행정의 대상도 많이 변했으며 인사행정 방식도 많이 변했고 모든 것이 엄청나게 변하였기 때문이다. 이 책은 공공부분의 인사에 초점을 맞추지만, 민간부문의 변화도 충분히 감안하고 내용을 서술하였다. 주요 개정 내용을 정리하면 다음과 같다. 첫 번째로 고민한 변수는 인사행정에서 신세대의 등장이다. 밀레니엄 세대, Z세대라고 하는 MZ세대들이 이제 우리나라의 공적 인적 체제에 들어오기 시작했는데, 이들은 전혀 다른 사고방식을 가지고 있기 때문이다. 맥락적 이해에서도 그렇지만 각 장에서도 이러한 측면을 보기로 하였다. 두 번째 변화는 온라인 인터넷의 발달이다. 그동안의 인사행정은 서류작업을 기반으로 하는 전통적인 행정을 모델로 하였다. 하지만 이제는 점점 이것이 달라져서 바로 행정 체제의 작동도 온라인으로 해결하지만 정부의 행정 대상인 국민과의 관계도 온라인으로 많이 이뤄진다. 특히 코로나 이후로 비대면 접촉이 많아졌고 재택근무 등도 이제 일상화되었다. 세 번째로의 변화는 공직 윤리에 관한 것이다. 그동안 철밥통 공무원의 비윤리성에 대해서 많은 비판이 있었는데 제도상으로도 많은 변화가 있었다. 한국사회도 변했고, 많은 공무원의 행태도 변했다. 이것을 담아내기 위해서 노력했다. 또한 중요한 것은 관료들의 정치화가 문제인데 이는 윤리와 관계 깊다. 행정이 정치화가 극도화가 될 때에 공직자들이 윤리로서 중심을 잡아야 한다. 다음으로 추가된 것은 인사행정 관계의 종료이다. 이전 체제모형에서는 나오는 인사행정체제에 들어왔다가 일정기간 근무를 하고 체제 밖으로 나가는 과정이 이전에는 다뤄지지 않았다. 대부분 공무원들이 정년을 하던 때가 옛날 모델이라면 이제는 젊은 공무원 들어온 지 얼마 안 돼도 공직을 떠나는 경우가 많이 생겼고 또한 이 공직을 떠나는 전후를 해서 여러 가지 상황에 대해서 연구할 필요가 있기 때문이다. 책 전반에 이러한 시대의 변화도 반영했고 한국 사회의 인적 자원의 특성변화도 반영했으며, 주요 법적인 제도변화도 반영하였다. 읽을거리인 동서고금공사도 거의 모두 바꿨다. 새로운 데이터를 추가한 것도 많고, 문장도 다듬고, 활자도 가시성을 높였다. 유민봉 교수님의 처음 저서를 필자가 5번째 개정하면서 이제 매우 알찬 개정판이 되었다고 자부한다. 이렇게 돌이켜보니 매우 알찬 개정판이 되었다고 자부한다. 이번에도 변치 않고 개정 작업을 해주신 박영사 안종만 회장님을 비롯한 직원여러분, 특히 편집부 양수정 선생님께 깊히 감사드린다. 끝으로 늘 연구에 전념하도록 힘이 되어준 우리 가족, 그리고 필자가 한글 붓글씨로 표지를 쓰도록 가르쳐주신 K-컬리그래퍼 이성일 님께 감사드린다. 2023년 8월 임 도 빈

김규대  | 케이앤피트레이더스

23,940원  | 20250701  | 9791193503157

『김규대 행정학 인사혁신처 5개년 핵심기출(인5)』는 2026년 7급, 9급 공무원 및 군무원, 공사공단 행정사 등 각종 시험을 준비하는 수험생들을 위한 행정학 핵심기출 문제집입니다. “인사혁신처 출제 완벽 분석, 5년의 핵심이 여기에 있습니다.” 9급 공무원 시험 행정학 영역에서 가장 중요한 것은 무엇일까요? 바로 출제기관인 인사혁신처의 출제 패턴과 경향을 정 확히 파악하는 것입니다. 그동안 시중에 나와 있는 기출문제집들은 대부분 다양한 출제기관의 문제들을 종합적으로 다 루고 있어, 정작 가장 중요한 인사혁신처만의 특색 있는 출제 경향을 명확히 보여주지 못했습니다. 이에 저는 인사혁신처가 직접 출제한 9급·7급 국가직과 지방직 시험문제만을 엄선하여 5개년간의 핵심 기출문제를 완벽 하게 분석한 특별한 교재를 선보이게 되었습니다. 2020년부터 2025년까지 인사혁신처 출제 문제들을 심도 있게 연구하 며, 출제위원들의 사고방식과 문제 구성의 핵심 포인트를 파악했습니다. “인사혁신처만의 독특한 출제 스타일을 완벽 해부했습니다.” 인사혁신처 출제 문제들은 다른 기관과는 확연히 다른 특징을 보입니다. 단순 암기보다는 개념의 정확한 이해와 적용을 요구하며, 실무적 관점에서의 행정학 지식을 묻는 경향이 강합니다. 또한 최신 행정 동향과 정책 변화를 적극 반영하여 출제하는 것이 특징입니다. 본 교재는 이러한 인사혁신처만의 출제 경향을 완벽히 분석하여, 각 문제마다 '왜 이 문제가 출제되었는가?', '출제위원은 무엇을 확인하고자 했는가?'에 대한 명확한 해설을 담았습니다. 단순히 정답을 맞히는 것을 넘어서, 출제자의 의도까지 파악할 수 있도록 구성했습니다. “5년의 정수, 가장 효율적인 학습이 가능합니다.” 방대한 양의 기출문제 중에서도 진짜 핵심만을 엄선했습니다. 인사혁신처 5개년 기출문제를 모두 분석한 후, 반복 출제 되는 핵심 개념과 최신 출제 트렌드를 반영한 필수 문제들만을 선별했습니다. 이를 통해 수험생 여러분들이 가장 효율적 으로, 그리고 가장 확실하게 합격에 필요한 실력을 기를 수 있도록 했습니다. 각 문제마다 비주얼 행정학만의 차별화된 해설을 제공합니다. 복잡한 이론도 도식화와 시각화를 통해 한눈에 이해할 수 있도록 구성했으며, 관련 개념들 간의 연관성까지 명확히 보여드립니다. “완벽한 3종 세트, 엄청난 시너지 효과를 경험하세요.” 본 교재의 진가는 김규대 행정학 올인원 행복노트와 김규대 행정학 정복 키워드와 함께 활용할 때 극대화됩니다. 세 교 재는 서로 완벽하게 연동되어 설계되었으며, 함께 공부할 때 엄청난 시너지 효과를 발휘합니다. 행정학 올인원수업으로 탄탄한 이론적 기반을 구축하고, 행정학 정복 키워드로 핵심 개념을 체계적으로 정리한 후, 인사 혁신처 5개년 핵심기출문제집으로 실전 감각을 완성하는 것입니다. 이 완벽한 3단계 학습 시스템을 통해 이론 학습부터 문제 적용까지의 전 과정이 유기적으로 연결되어, 학습 효과가 기하급수적으로 증대됩니다. 특히 올인원에서 학습한 개념이 기출문제에서 어떻게 출제되는지, 키워드에서 정리한 핵심 내용이 실제 시험에서 어떤 형태로 나타나는지를 명확히 확인할 수 있어, 단순 암기가 아닌 완전한 이해와 활용이 가능해집니다. “합격을 위한 가장 확실한 선택입니다.” 인사혁신처 출제 경향을 모르고 시험에 임하는 것은 마치 나침반 없이 항해하는 것과 같습니다. 본 교재는 여러분에게 가장 정확한 나침반 역할을 할 것입니다. 인사혁신처가 원하는 답을 정확히 찾아낼 수 있는 능력, 그것이 바로 합격의 열 쇠입니다.

황철곤  | 사피엔스넷

15,300원  | 20240110  | 9791167931238

- 이 책의 특징 1. 기출문제를 재구성한 진짜 모의고사 2019~2023년 인사혁신처에서 실시한 국가직, 지방직 9급 및 7급 기출문제를 재구성하여 20회의 모의고사로 만들었습니다. 모의고사가 아닌, 진짜 기출문제로 구성된 낯선 문제 배열은 본인의 실력을 점검하고 실제 시험에 대비하는 좋은 준비가 될 것입니다. 2. 명확하고 상세한 선지분석 정답에 대한 정확하고 명쾌한 해설은 물론이고, 모든 선지마다 상세한 해설을 수록하여 문제의 출제 의도와 풀이 방향을 잘 이해할 수 있도록 구성하였습니다. 관련 법령이 있는 경우 원문을 표시하여 그 근거를 정확히 파악할 수 있도록 하였습니다. 3. 틀린 선지에 대한 완벽한 분석 기출문제의 틀린 선지를 옳은 선지로 고친 X → O 코너를 수록하여 틀린 혹은 옳은 표현을 묻는 형태로 출제될 가능성이 있는 선지에 대해 완벽하게 대비할 수 있도록 하였습니다. 정답을 맞추는 수준을 넘어, 선지의 어느 부분에서 어떻게 틀린 것인지 정확히 분석하는 데 도움이 될 것입니다.

황철곤  | 사피엔스넷

14,400원  | 20230210  | 9791167930736

1. 기출문제를 재구성한 진짜 모의고사 2017~2021년 인사혁신처에서 실시한 국가직, 지방직 9급 및 7급 기출문제를 재구성하여 20회의 모의고사로 만들었습니다. 모의고사가 아닌, 진짜 기출문제로 구성된 낯선 문제 배열은 본인의 실력을 점검하고 실제 시험에 대비하는 좋은 준비가 될 것입니다. 2. 명확하고 상세한 선지분석 정답에 대한 정확하고 명쾌한 해설은 물론이고, 모든 선지마다 상세한 해설을 수록하여 문제의 출제 의도와 풀이 방향을 잘 이해할 수 있도록 구성하였습니다. 관련 법령이 있는 경우 원문을 표시하여 그 근거를 정확히 파악할 수 있도록 하였습니다. 3. 틀린 선지에 대한 완벽한 분석 기출문제의 틀린 선지를 옳은 선지로 고친 X → O 코너를 수록하여 틀린 혹은 옳은 표현을 묻는 형태로 출제될 가능성이 있는 선지에 대해 완벽하게 대비할 수 있도록 하였습니다.

김만식  | 웅비

27,000원  | 20170320  | 9791155063569

- 독자대상 : 7급 9급 인사조직 시험 준비생 - 구성 : 인사 조직론

황철곤  | 사피엔스넷

0원  | 20220205  | 9791167930262

- 이 책의 특징 1. 기출문제를 재구성한 진짜 모의고사 2017~2021년 인사혁신처에서 실시한 국가직, 지방직 9급 및 7급 기출문제를 재구성하여 20회의 모의고사로 만들었습니다. 모의고사가 아닌, 진짜 기출문제로 구성된 낯선 문제 배열은 본인의 실력을 점검하고 실제 시험에 대비하는 좋은 준비가 될 것입니다. 2. 명확하고 상세한 선지분석 정답에 대한 정확하고 명쾌한 해설은 물론이고, 모든 선지마다 상세한 해설을 수록하여 문제의 출제 의도와 풀이 방향을 잘 이해할 수 있도록 구성하였습니다. 관련 법령이 있는 경우 원문을 표시하여 그 근거를 정확히 파악할 수 있도록 하였습니다. 3. 틀린 선지에 대한 완벽한 분석 기출문제의 틀린 선지를 옳은 선지로 고친 X → O 코너를 수록하여 틀린 혹은 옳은 표현을 묻는 형태로 출제될 가능성이 있는 선지에 대해 완벽하게 대비할 수 있도록 하였습니다. 정답을 맞추는 수준을 넘어, 선지의 어느 부분에서 어떻게 틀린 것인지 정확히 분석하는 데 도움이 될 것입니다.

최단시간공무원시험연구소  | 비피기술거래

17,550원  | 20190612  | 9791161822853

무조건적 다독은 답이 아니다 그냥 책에 있는 것을 글자로만 보고 무조건 읽는다고 해서 그 내용이 머리에 들어오지는 않는 것이고 따라서 그것은 바람직한 공부법도 아니다 메모를 진취적으로 해라 좋은 메모는 자신의 모르는 상태를 소상히 알려주는 메모이다 그런 관점에서 보면, 하나의 비유가 있다 엄살떠는 환자가 좋은 환자라는 것이다 그래야 그 환자의 상황을 구두를 통해서 파악하고 거기에 맞춰서 대응이 가능하기 때문이다 이렇게 본서에는 행정학을 공부할 수험생을 위해 올바른 공부법을 제시하고 본격적으로 행정학 관련한 핵심 키워드를 통해 행정학의 이해를 돕고자 한다

신용한  | 메가공무원(넥스트스터디)

6,300원  | 20191223  | 9791189345877

행정학을 ‘총론.정책 / 조직.인사 / 재무.정보화 사회.행정환류.지방 자치’의 세 파트로 세분화하여 파트별로 집중 공략할 수 있는 파트별 기출 변형 모의고사 시리즈다. 그중에서도 두 번째 파트인 조직.인사 분야에 해당하는 총 6회분의 모의고사가 수록되어 있다. 기출 문제를 다각도로 변형하여 기출 문제를 완벽하게 정복할 수 있으며, 파트별로 약한 부분만 집중적으로 공략할 수 있어 약점 보완에 효과적인 모의고사 문제집이다.

강성철, 이종수, 진재구, 최근열, 이수영  | 대영문화사

31,280원  | 20250124  | 9788976449719

강성철의 『새 인사행정론』은 〈인사행정의 의의〉, 〈인사행정의 제도적 기반〉, 〈공직의 분류 체계〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

하혜수, 이시철, 류근필, 김주경  | 윤성사

18,900원  | 20220615  | 9791191503623

이 책은 인사행정의 개념과 이론, 현황과 문제점 그리고 개선 대안 및 방향으로 구성되어 있습니다. 그리고 인사행정을 행정 논리와 정치 논리의 관점에서 조망하여 양자의 조화 필요성을 강조합니다. 특히 기존 도서와 달리 외국의 사례를 단순히 소개하는 방식에서 과감히 탈피해 우리나라 인사행정제도의 분석과 개선 대안의 제시에 역점을 두고 이해를 돕기 위해 필요한 곳은 선진국의 이론과 사례를 소개하고 있습니다.

김판석, 최무현, 한유성  | 법문사

30,600원  | 20230320  | 9788918914008

개정판을 내며 보완한 점은 다음과 같다. 첫째, 우리나라 인사행정교과서에서 처음으로 다루게 된 제15장의 ‘보건안전과 재해보상’에 대한 설명을 보완하였다. 2018년에 제정한 공무원재해보상법에 근거한 공무원 재해보상을 좀 더 체계적으로 설명하며 공무상 재해보상 심사체계와 인정범위 등을 보완하였다. 둘째, 제2장을 ‘인사행정의 법적 체계와 보호’라는 명칭으로 수정하고, 직원보호차원에서 직장 내 차별금지와 관련된 개별법(남녀고용평등법, 장애인차별금지법, 고령자고용법, 기간제법, 외국인고용법 등)에 대한 논의를 추가하였다. 또한 국회의 입법과정에서 논란이 되고 있는 포괄적 차원의 차별금지법안에 대한 법률적 맥락도 살펴보며 평등고용에 관한 법적 체계(legal framework of equal employment)를 보충하였다. 셋째, 인사행정의 제도적 기반(직업공무원제, 엽관제, 실적제, 계급제, 직위분류제 등)을 설명하며 우리의 역사적 제도발전에 대해서도 보충하였다. 넷째, 제5장 ‘대표관제와 다양성 관리’에서 다양성 관리 내용을 보완하였으며, 균형인사제도의 실상을 최신 자료로 업데이트하였다. 다섯째, 새로 변경된 인사제도 등을 반영하였다. ‘공무원 성과평가 등에 관한 규정’의 개정(2022년 12월)으로 승진후보자 명부 작성 시에 근무성적평가 점수의 90퍼센트와 경력평정 점수의 10퍼센트를 반영함으로써 실적주의를 강화하였는데, 이를 제12장 ‘성과평가’에 반영하였다. 또한 공채시험제도의 변화사항(응시연령 통일, 5급공채시험의 2차 시험 선택과목 폐지 예정, 한국사검정시험 인정기간 폐지, 지역인재와 지방인재 인정범위 확대 등)을 제8장 ‘인력계획, 모집과 선발’에 반영하였다. 마지막으로, 제11장 ‘역량기반 인적자원관리’에서 역량기반 교육과정에 대한 논의를 수정 보완하였다. 또한 저출산ㆍ고령화 극복을 위해 맞춤형 복지제도에 새로 추가된 사항(첫째자녀 출산축하점수 부여 등)을 제14장 ‘공무원복지와 연금’에 반영하였다.

인사혁신처  | 진한엠앤비

22,500원  | 20221019  | 9791129032706

국가공무원 징계업무를 엄정하고 공정하게 처리하기 위한 국가공무원 징계 운영 실무 길잡이가 3년 만에 개정·발간되었다. 징계업무편람은 징계의결 요구, 심의와 의결, 처분 집행 등 징계 절차별 준수사항과 함께 징계처분의 효력, 처분기록정리, 비위면직자 관리 등 국가공무원 징계 관련 사항을 총망라한다. 중앙행정기관을 비롯해 징계기준을 별도로 운영하는 경찰·소방·교육 공무원과 국가공무원 제도를 준용 또는 참고하는 그 외 국가기관·공공기관 등에서도 징계제도의 적정한 운영을 위한 길잡이 책으로 활용되고 있다. 징계업무편람은 지난 1983년에 최초 발간돼 그동안 7차례에 걸쳐 개선사항 및 판례, 질의 등이 추가·개정돼 왔다. 올해 개정은 8번째로, 지난 2019~2021년 개정된 ‘국가공무원법’과 ‘공무원 징계령’ 등 국가공무원 징계제도의 주요 개정사항이 반영됐다. 활용도 높은 판례와 민원 질의사항 등도 추가·보안됐다. 성비위 징계시효가 3년에서 10년으로 늘어나고 갑질 비위 징계기준이 신설되는 등 주요 비위에 대한 징계기준 강화 내용과 중징계 사건 피해자의 의견진술권, 적극행정 징계 면제 관련 소명 절차 등 신설된 절차 규정도 반영됐다. 특히 인사처는 각 세부 내용에 대한 판례와 소청심사 결정례 등도 수록해 구체적인 사례를 통한 내용을 효과적으로 이해할 수 있도록 했다.

인사혁신처  | 진한엠앤비

27,000원  | 20221019  | 9791129032690

’18 ~ ’21년 인사혁신 우수사례 경진대회 사례 모음집이다.

인사혁신처  | 크레파스북

11,700원  | 20220930  | 9791189586515

【 최근 3년간 공무원 징계제도 주요 개선사항 】 1. 중징계 요구사건 피해자 진술권 보장, 갑질 징계 비위유형 신설 및 감경 제외 규정, 적극행정 징계면제 활성화 등 2. 재심사 관할 조정(본부 보통징계위→중앙징계위) 및 당초 위원과 과반수 이상 다르게 구성 의무화, 성비위 피해자와 동일성별 징계위원 1/3이상 포함 등 3. 성비위 징계시효 확대, 재임용 공무원 징계사유 승계 명확화, 징계위원 인력후보군(인력풀) 성비 균형 의무화, 갑질 징계 비위유형 추가(우월적 지위를 이용한 비인격적 대우) 및 감경 제외, 징계혐의자 퇴직관리 강화, 징계부가금 체납액 징수 위탁사항 등

오석홍  | 박영사

22,300원  | 20220105  | 9791130314389

이 책은 현대인사행정학의 연구업적을 집약하여 인사행정의 임무 그리고 그것을 수행하는 절차와 방법을 해설한 것이다. 논의의 초점은 우리나라의 인사행정에 맞춰져 있다. 현대인사행정학의 주요 관심분야를 두루 포괄하는 논의가 되도록 노력하였다. 인사행정문제에 대한 이론의 분화와 엇갈림은 잘 정리해서 입문자들도 쉽게 이해할 수 있게 하였다. 우리나라는 세계가 공인하는 선진국이 되었다. 우리 사회는 연속적인 과도사회라 할 정도로 빠른 변동을 겪고 있다. 그리고 우리 사회는 전근대적 전통, 산업화시대의 전통, 정보화시대의 전통을 품고 있는 혼합사회이다. 그 가운데서 선도부문은 정보화부문이다. 인사행정도 우리의 환경적 특성을 닮아 있다. 인사행정은 문화적 혼합체이고 인사행정학은 여러 개혁사조의 혼합체를 반영하는 것이지만 선도적인 영향세력은 정보화시대의 개혁청사진이라고 할 수 있다. 이 책의 서술내용도 그러한 추세를 반영한다. 독자들은 이 책에서 그런 흐름을 읽을 수 있기 바란다.