유리 그니지  | 김영사

16,020원  | 20240926  | 9788934934868

“무엇이 마음을 움직이고 행동하게 하는가” “세상은 인센티브로 돌아간다” 동기를 부여하고 목표를 달성하게 하는 인센티브 경제학 질을 추구하면서 양에 보상할 때, 혁신을 장려한다면서 실패를 처벌할 때 무슨 일이 일어날까? 목표와 시그널이 일치하지 않으면 보상이 얼마나 강력하든 손해가 얼마나 막심하든 사람의 행동을 바꾸는 데 실패할 것이다. 우리에겐, 금전적 이득과 손해 이외의 다른 동기가 있다. 〈포브스〉 선정 ‘세계에서 가장 영향력 있는 경제학자 7인’ 중 한 명인 유리 그니지는 우리가 사소하다 여겨 간과한 바로 그 지점을 파고들어, 엇갈린 시그널을 피하고 의도한 목표에 일치하는 인센티브를 설계할 수 있는 최적의 방법을 탐색한다. ㆍ혈액 기증자에게 현금을 제공했을 때 생기는 일 ㆍ건강보험은 왜 환자를 더 위험하게 만들까? ㆍ전기 소비량을 획기적으로 줄이는 아주 값싼 방법 ㆍ스타 플레이어가 속한 팀의 승률이 낮은 이유 ㆍ재활용을 할 때마다 보상하면 정말 쓰레기가 줄어들까? ㆍ사람들이 보지 않는 데서 상을 수여하면 안 되는 이유 ㆍ고객이 통신사와 스마트폰을 바꾸게 하려면? ㆍ기부금을 많이 모으기 위해 해서는 안 되는 것

이민석  | 미래와경영

61,200원  | 20221025  | 9788962872255

성과연봉제 도입과 활용, 보상제도 설계를 위한 인사노무 지침서! 인사노무 관리자를 위한 국내 최조 성과연봉제 실무서! 성과연봉제는 근속연수와 직급 기준으로 급여가 결정되는 호봉제와는 달리 개인 업무 능력과 성과에 따라 급여에 차등을 주는 제도이다. IMF 이후 도입된 지 25여 년이 넘었지만 여전히 사회의 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 이는 성과연봉제가 아직 우리 사회에 제대로 정착되지 못한 채 현재진행형으로 많은 시행착오를 겪고 있기 때문이다. 이제 노동계의 파업도 단순한 임금 인상 문제가 아니라 성과연봉제 도입과 관련된 노사 간의 갈등이 주요 원인이 되고 있으며, 아직도 성과연봉제 도입 과정에서 진통이 계속되고 있다. 이러한 진통 속에서도 회사에서 성과연봉제를 도입한다고 하면, 여유가 있는 회사는 전문 컨설팅업체에 맡기면 되지만 그렇지 않은 회사들은 일반적으로 경험 있는 관리실무자가 담당한다. 하지만 이도 저도 아닌 회사는 무경험자가 설계해야 하는 어려움이 있다. 이 책은 먼저 기본적인 임금 체계와 연봉제, 통상임금과 평균임금의 구조를 정리하고, 보상제도 설계 방법을 실제 대기업 사례와 프로젝트 경험을 토대로 보상제도 설계 방법의 개념을 살펴보고 있다. 아울러 국내 대부분 회사가 도입하고 있는 포괄임금제에 대해 법적 이슈와 해결 방안을 알아보고, 성과연봉제 도입에 따른 취업규칙 변경 절차를 예규와 판례를 통해 설명하고 있다. 또한 보상제도 설계 시 주요 배경이론에 대한 기본 지식과 실무처리 방법을 체계적으로 담고 있다. 무엇보다 보상을 담는 그릇이 어떤 철학을 가지느냐에 따라 성공과 실패를 가르기 때문에 그 부분에 대한 것도 다루고 있다. 그 외 수당설계나 세부적인 급여운용업무 등은 이 책 필자가 집필한 「인사노무 급여관리 실무」를 참고하면 많은 도움이 될 것이다.

마야 보발레  | 중앙북스

0원  | 20130809  | 9788927804581

인센티브가 성과를 극대화한다는 착각! 『인센티브와 무임승차』는 공공경제학 전문가이자 프랑스 경제학자인 마야 보발레가 성과지표와 인센티브제도, 처벌제도 등 선진경영기술들이 왜 확실한 결과를 이끌지 못하는지를 밝힌 책이다. ‘스위스 방사능 폐기물 매립지 선정’, ‘이스라엘 어린이집의 벌금 실험’, ‘오스트레일리아의 논문 성과급제도’ 등 스마트한 경영전략이 현실에 적용된 후 우스꽝스럽게 변질된 사례들을 통해 조직과 인간의 심리를 설명한다. 이를 통해 성과 측정의 다양한 사례를 파악하고 그 한계를 제대로 인식할 수 있을 것이다.

이민석  | 미래와경영

0원  | 20201205  | 9788962872149

성과연봉제 도입과 활용, 보상제도 설계를 위한 인사노무 지침서! 인사노무 관리자를 위한 국내 최조 성과연봉제 실무서! 성과연봉제는 근속연수와 직급 기준으로 급여가 결정되는 호봉제와는 달리 개인 업무 능력과 성과에 따라 급여에 차등을 주는 제도이다. IMF 이후 도입된 지 20년이 넘었지만 여전히 사회의 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 이는 성과연봉제가 아직 우리 사회에 제대로 정착되지 못한 채 현재진행형으로 많은 시행착오를 겪고 있기 때문이다. 이제 노동계의 파업도 단순한 임금 인상 문제가 아니라 성과연봉제 도입과 관련된 노사 간의 갈등이 주요 원인이 되고 있으며, 아직도 성과연봉제 도입 과정에서 진통이 계속되고 있다. 이러한 진통 속에서도 회사에서 성과연봉제를 도입한다고 하면, 여유가 있는 회사는 전문 컨설팅업체에 맡기면 되지만 그렇지 않은 회사들은 일반적으로 경험 있는 관리실무자가 담당한다. 하지만 이도 저도 아닌 회사는 무경험자가 설계해야 하는 어려움이 있다. 이 책은 먼저 기본적인 임금 체계와 연봉제, 통상임금과 평균임금의 구조를 정리하고, 보상제도 설계 방법을 실제 대기업 사례와 프로젝트 경험을 토대로 보상제도 설계 방법의 개념을 살펴보고 있다. 아울러 국내 대부분 회사가 도입하고 있는 포괄임금제에 대해 법적 이슈와 해결 방안을 알아보고, 성과연봉제 도입에 따른 취업규칙 변경 절차를 예규와 판례를 통해 설명하고 있다. 또한 보상제도 설계 시 주요 배경이론에 대한 기본 지식과 실무처리 방법을 체계적으로 담고 있다. 무엇보다 보상을 담는 그릇이 어떤 철학을 가지느냐에 따라 성공과 실패를 가르기 때문에 그 부분에 대한 것도 다루고 있다. 그 외 수당설계나 세부적인 급여운용업무 등은 이 책 필자가 집필한 「인사노무 급여관리 실무」를 참고하면 많은 도움이 될 것이다.

김준동, 이성봉, 김혁황  | 대외경제정책연구원

4,950원  | 20231208  | 9788932225074

이 책은 대외경제정책연구원의 국내 전략 산업 투자 유치 인센티브 개편방안을 다룬 정부간행물입니다.

이민석  | 미래와경영

0원  | 20190705  | 9788962871999

성과연봉제 도입과 활용, 보상제도 설계를 위한 인사노무 지침서! 인사노무 관리자를 위한 국내 최조 성과연봉제 실무서! 성과연봉제는 근속연수와 직급 기준으로 급여가 결정되는 호봉제와는 달리 개인 업무 능력과 성과에 따라 급여에 차등을 주는 제도이다. IMF 이후 도입된 지 20년이 넘었지만 여전히 사회의 뜨거운 감자로 부상하고 있다. 이는 성과연봉제가 아직 우리 사회에 제대로 정착되지 못한 채 현재진행형으로 많은 시행착오를 겪고 있기 때문이다. 지금 노동계의 파업도 단순한 임금 인상 문제가 아니라 성과연봉제 도입과 관련된 노사 간의 갈등이 주요 원인이 되고 있으며, 아직도 성과연봉제 도입 과정에서 진통이 계속되고 있다. 이러한 진통 속에서도 회사에서 성과연봉제를 도입한다고 하면, 여유가 있는 회사는 전문 컨설팅업체에 맡기면 되지만 그렇지 않은 회사들은 일반적으로 경험 있는 관리실무자가 담당한다. 하지만 이도 저도 아닌 회사는 무경험자가 설계해야 하는 어려움이 있다. 이 책은 먼저 기본적인 임금 체계와 연봉제, 통상임금과 평균임금의 구조를 정리하고, 보상제도 설계 방법을 실제 대기업 사례와 프로젝트 경험을 토대로 보상제도 설계 방법의 개념을 살펴보고 있다. 아울러 국내 대부분 회사가 도입하고 있는 포괄임금제에 대해 법적 이슈와 해결 방안을 알아보고, 성과연봉제 도입에 따른 취업규칙 변경 절차를 예규와 판례를 통해 설명하고 있다. 또한 보상제도 설계 시 주요 배경이론에 대한 기본 지식과 실무처리 방법을 체계적으로 담고 있다. 무엇보다 보상을 담는 그릇이 어떤 철학을 가지느냐에 따라 성공과 실패를 가르기 때문에 그 부분에 대한 것도 다루고 있다. 그 외 수당설계나 세부적인 급여운용업무 등은 필자가 집필한 「인사노무 급여관리 실무 (2019)」를 참고하면 많은 도움이 될 것이다.

신용석  | 한국문화관광연구원

0원  | 20100601  | 9788960352070

이석준  | 삼성경제연구소

4,500원  | 20060120  | 9788976332912

기업의 인센티브는 개별 기업이 당면하고 있는 환경에 따라 달라지고, 그 환경은 기업이 속한 경제의 법제도, 문화, 관행 등 여러 가지 요소에 의해 영향을 받는다. 이 책은 우리나라와 미국의 실제 사례들을 기초로 법제도와 기업 회계를 둘러싸고 있는 주주, 채권자, 직원, 경영진, 정책입안자 등 다양한 이해 주체들의 인센티브를 분석하고 있다. 또한 우리나라 문제점을 짚어보고 효율적인 시장경제를 위한 대안을 모색하고 있다.

배범준, 조윤지  | 한국교통연구원

8,000원  | 20221031  | 9791163843573

이 책은 한국교통연구원의 도로교통 안전강화를 위한 민간투자제도 개선방안을 다룬 정부간행물이다.

이유봉  | 한국법제연구원

11,700원  | 20161031  | 9788966847242

▶ 이 책은 환경규제상의 인센티브에 관한 연구를 다룬 정부간행물입니다.

길은선, 전현희  | 산업연구원

6,000원  | 20221030  | 9791192482101

이 책은 산업연구원의 제조업 미스매치 진단을 위한 장기근속 인센티브 분석을 다룬 정부간행물이다.

김고운, 황인창, 홍상연, 유정민, 강원삼  | 서울연구원

9,500원  | 20211212  | 9791157006557

이 책은 서울연구원의 저탄소 친환경 행동 활성화 위한 인센티브 부여 방안을 다룬 정부간행물이다.

김민경, 남현정  | 서울연구원

8,000원  | 20191217  | 9791157004904

▶ 이 책은 서울연구원의 서울시 녹색건축물 인센티브 현황과 개선방안을 다룬 정부간행물입니다.

최슬기, 이수빈, 박은자, 강혜리, 최은진  | 한국보건사회연구원

12,600원  | 20211231  | 9788968278433

이 책은 한국보건사회연구원의 건강생활실전 제고 방안 연구-건강인센티브를 중심으로를 다룬 정부간행물이다. 【연구의 필요성 및 목적】 본 연구는 건강인센티브의 본격적인 도입 이전 건강영향평가를 수행하여 제도의 설계와 시행 과정에서 고려해야 할 점을 미리 파악하고, 정책적 활용 가능성과 예측되는 효과성을 각 집단 별로 평가하여 예방중심의 건강증진정책 수립에 기여하고자 함. - 국내외 건강인센티브 시행 현황 고찰을 바탕으로 우리나라 건강인센티브 제도 도입을 위한 시사점을 파악함. - 인구사회학적 특성 별 비건강생활습관의 건강영향과 사회경제적 비용 추계를 통해 건강인센티브의 경제적 효과와 건강인센티브의 인구집단별 건강생활실천에 미치는 영향을 추정함. - 건강인센티브에 대한 국민 인식조사를 통해 건강인센티브 수용도와 요구도를 파악함. - 건강영향평가 결과를 기반으로 집단별 특성을 반영한 건강인센티브 모형을 제시함.

새뮤얼 보울스  | 흐름출판

16,200원  | 20200228  | 9788965963707

공정한 사회 건설을 위한 경제학 《도덕경제학》은 몰아냄 효과를 여러 연구를 통해 증명하고 이를 통해 우리가 오해하고 있었던 인센티브와 인간 행동의 상관관계를 밝혀낸다. 저자가 30년 동안 여러 동료 학자들과 연구하고 토론하며 다양한 연구와 사례 분석을 통해 촘촘히 논증해낸 결과물로 보상, 처벌, 규칙으로 통제할 수 없는 인간 행동의 비밀을 파헤친다. 근 반세기 사이에 ‘보이지 않는 손’을 맹신하는 불평등한 시장구조가 전 세계적으로 확산되면서 불평등, 차별, 공정의 문제를 일으키고 있다. 19~20세기 자유주의 확대를 가져온 시민의 덕성과 연대를 복원하고, 약자와 취약 계층을 보호하는 인센티브 제도를 갖춘 사회일수록 공정한 사회가 될 수 있다는 메시지는 큰 울림으로 다가온다.