하버드 비즈니스 리뷰 (엮은이), 윤영호 (옮긴이)  | 세종연구원

9,000원  | 2006-02-15  | 9788986698701

비즈니스를 하면서 꼭 한번은 겪게 되는 딜레마 중 가장 핵심 딜레마만을 수록한 '하버드 비즈니스 리뷰' 시리즈다. 한층 더 주관적으로 경영분야를 살펴볼 수 있도록 Case Study를 펼쳐보이는데, 먼저 한 가지 경영 딜레마를 짧은 가상의 스토리로 소개한 다음, 분야 전문가들의 조언과 해결책을 제시한다.

홍매 (지은이), 임국웅 (옮긴이), 김승일 (감수)  | 지식의숲(넥서스)

8,000원  | 2016-08-30  | 9791157528882

마오쩌둥이 목숨만큼 사랑했던 중국의 고전 <용재수필>. '인재 관리' 편에서는 자신에게 필요한 인재를 찾는 법과, 원석과도 같은 사람을 인재로 길러 내고 그가 끝까지 내 사람이 되도록 만드는 지혜를 알려 준다.

노순규 (지은이)  | 한국기업경영연구원

20,000원  | 2007-10-18  | 9788995918357

김성수 (지은이)  | 서울대학교출판문화원

15,000원  | 2012-02-15  | 9788952113009

하나금융그룹의 인재관리전략 도입배경을 설명하고, 그 주요 전략의 방향과 내용을 설명한다. 즉 인재확보전략으로는 인재상과 인재선발방식을, 인재육성전략으로는 경력개발프로그램 등을, 인재유지전략으로는 총 보상 제공과 조직정착 지원 등을 설명하고 있다. 또한 각 전략마다 구체적인 참고자료를 첨부하여 이해하는 데 도움을 주고 있다.

모리모토 아키후미 (지은이), LG전자 인사기획팀 (옮긴이)  | 무한

13,900원  | 2000-09-26  | 9788988800461

기업의 성패는 인재확보, 유지에 달려 있다. 인재군별, 개인별로 역할에 따른 합리적 차별화, 인재확보, 유지를 위한 바람직한 인사관리를 위해 필요한 것이 바로 「역할주의」이다. 이 책에서는 서구의 연봉제와는 다른 시각에서 일본 기업이 나아가야 할 인사모델의 하나로서 '역할주의'를 제시하고 있다.

현대경영연구소 (엮은이)  | 승산서관

15,000원  | 2010-09-10  | 9788985042680

인사업무의 후진성 탈피와 기업 발전에 본질적 이바지를 위해 집필된 책이다. 1장 '인사업무와 그 역할', 2장 '인사정책의 확립', 3장 '모집.채용과 적정 인원', 4장 '직능자격제도와 전문직제도', 5장 '인사고과의 운영', 6장 '승진.인사이동의 관리', 7장 '임금제도와 토털시스템', 8장 '휴(복)직.정년제 등의 관리', 9장 '표창과 징계의 운영실무', 10장 '복지대책의 실시'로 구성되었다.

현대경영연구소 (지은이)  | 승산서관

15,000원  | 2009-10-07  | 9788985042444

홍성국 (지은이)  | 메디치미디어

14,000원  | 2017-07-01  | 9791157060924

<세계가 일본된다>에서 전환형 복합위기를 정확히 예측하고 기업들의 일본 연구 붐을 일으켰던 저자 홍성국이 <인재 vs 인재>로 돌아왔다. 독특한 제목의 이 책은 과거형 인재(人災)에 대비해 미래형 인재론을 펼친다. 이 책은 한마디로, 미래학에 인재론을 접목하고 있다.

정민정 (지은이)  | 부키

12,000원  | 2007-02-09  | 9788960510067

삼성그룹 이건희 회장부터 중소기업 CEO까지, 다양한 분야에서 활동하고 있는 CEO 55인이 자신의 경험을 바탕으로 건져낸 현장 인재론이다. 직장에서 성공할 수 있는 좋은 인재는 어떤 모습인지, 절대 하지 말아야 할 나쁜 행동은 어떤 것인지, CEO들이 직접 겪은 인재들의 모습을 구체적인 사례로 들어가며 이야기한다.

쉬옌 (지은이), 김택규, 유예진 (옮긴이)  | 황매(푸른바람)

15,000원  | 2006-02-06  | 9788991312159

제갈공명부터 조조, 당태조에 이르기까지 72명의 중국 역사 속 인물들의 이야기를 통해 관리의 여러 가지 측면에 유용한 기술을 제시한다. 또한 그것을 현대사회의 특징 및 복잡한 인간성과 결합해 리더십의 핵심을 알기 쉽게 해설함으로써 효과적이며 체계적인 관리 방식을 도출한다.

김준성(김농주) (지은이)  | 도서출판 오상

9,000원  | 2004-08-30  | 9788979531114

어떻게 해야 멀티스페셜리스트의 조건을 갖출 수 있는지를 알려주는 책이다. 더불어 선호도 높은 기업들이 원하는 인재상과 취업 전문가들이 말하는 취업 노하우도 수록했다.

오를리 로벨 (지은이), 김병순 (옮긴이)  | 싱긋

18,800원  | 2014-11-27  | 9788954626446

한 기업에 얽매이지 않는 인재의 자유로운 이동이 인재를 유치한 기업과 유출한 기업 모두에서 혁신을 낳는다는 흥미로운 주제를 담고 있다.

이숙정, 김해란 (지은이)  | 시그마프레스

13,000원  | 2012-03-02  | 9788958326588

예비대학생, 대학생, 사회초년생, 직장인을 대상으로, 개인적, 인지적, 사회적 영역에서 필요로 하는 기초역량을 소개하고 개발하는 데 목표를 두고 있다. 책은 크게 세 단원인 개인적 역량에 대한 이해, 인지적 역량에 대한 이해, 사회적 역량에 대한 이해로 구성되어 있다.

전경일 (지은이)  | 다빈치북스

12,800원  | 2009-10-20  | 9788996305217

21세기 무한 경쟁 시대를 넘는 새로운 인재관으로 '초영역 인재'를 해법으로 제시하는 책이다. 이탈리아 르네상스 시대의 천재들과 우리나라 세종시대의 인물들, 그리고 현재 초우량 기업들이 지향하는 새로운 인재상을 통해 창의적 조직과 인재로 거듭나는 통섭형 인재 창조법을 제시한다.

조철선 (지은이)  | 아인북스

12,000원  | 2007-10-20  | 9788991042230

T자형 인재란 자기 분야는 물론 다른 분야까지 폭넓게 알고 있는 유형의 인재를 말한다. T자형 인재를 21세기 이공계의 미래로 제시하고, T자형 인재가 되기 위한 실천 방안, 즉 전략 기획에 대한 내용을 담았다.

행크 스트링거, 러스티 루프 (지은이), 이수옥 (옮긴이)  | 예솜기획

12,000원  | 2006-10-25  | 9788990975584

이동연 (지은이)  | 청년정신

10,000원  | 2005-03-30  | 9788958610229

기업이 진정 원하는 인재, 기업을 넘어 시장이 원하는 인재가 되어 자신의 가치를 최고로 높일 수 있는 방법을 상세히 기술했다. 단지 샐러리맨으로 살아남기 위한 방법을 알려주는 것이 아닌, '내가 바로 CEO'라는 생각으로 자신을 경영하고 사회적 관계를 꾸려가는 스킬을 제시한다.

이샘물 (지은이)  | 이담북스

16,000원  | 2017-12-29  | 9788926881651

현재 인재 이동의 흐름이 어떠한지, 인재 이동의 특징은 무엇인지, 각 나라와 기업의 인재유치 전략 등 다양한 내용을 담고 있다. 인재를 유치하고자 하는 사람들뿐 아니라 스스로 인재라고 생각하는 사람, 혹은 인재가 되고 싶은 사람에게도 큰 도움이 된다.

이화형 (지은이)  | 푸른사상

12,000원  | 2017-02-25  | 9791130810775

지식에세이 3권. ‘현모양처 신사임당’은 율곡 이이의 어머니라는 정체성만 반영한 것으로 현대사회에서는 오히려 부정적 이미지로 느껴지기까지 한다. 이 책에서는 문화창조의 시대에 더욱 각광받는 융합적 인재의 전형으로서 새로운 신사임당을 발굴해내고 있다.

요코야마 노부히로 (지은이), 송판섭 (옮긴이)  | 위드유북스(윤내경)

13,500원  | 2013-02-20  | 9788996266051

어떠한 상황에서도 반드시 목표를 달성하는 직원으로 변화시키는 방법을 제시하는 책. 팀과 팀원을 변화시키고, 나아가 어떠한 상황에서도 반드시 목표를 달성하는 직원으로 변화시키는 방법을 제시하고 있다.