김성수  | 서울대학교출판문화원

13,500원  | 20250510  | 9788952139412

세상에서 가장 배우기 쉬운 경영학 에센셜! 서울대 경영대학 교수진이 엮은 [서울대 MBA에서 가르치는 경영 이야기] 시리즈 출간 조직의 성패는 ‘사람 관리’에 달려 있다! 인재 관리의 핵심 원칙과 실천 전략으로 미래 성장을 이루기 위한 실용 가이드 AI를 필두로 한 기술혁명의 가속화, 지정학적 위기로 인한 세계 정세의 불확실성, 그리고 저출산으로 인한 사회ㆍ경제적 활력 저하 등 오늘날 경영 조직은 그 어느 때보다 치열한 생존 경쟁에 놓여 있다. 이러한 격변의 시대에 조직의 지속 가능한 성장을 이끄는 핵심은 바로 ‘인적자원관리’다. 이 책은 인적자원관리의 중요성과 그 핵심 원칙들을 체계적으로 정리하고, 조직 내 인재를 어떻게 개발하고 효과적으로 활용할 것인지에 대해 실질적인 방향을 제시한다. 또한 많은 조직이 간과하기 쉬운 사람 관리의 기본 철학과 전략을 짚어 주며, 실제 경영 환경에 적용 가능한 인사이트를 제공한다. 빠르게 변화하는 시대에 대응하고 미래 성장을 준비하고자 하는 독자라면 반드시 읽어야 할 ‘인재 관리’의 정석이라 할 수 있는 책이다. “조직의 장기적 생존을 담보하고 성장을 이루어내기 위해서 조직이 수행해야 할 중요한 영역 중 하나는 인적자원관리다. 조직의 생존과 성장을 위해 효과적인 전략을 설계하고 필요한 활동(연구개발, 생산, 마케팅, 재무, 회계, 운영 관리, 정보 시스템 등)을 효과적으로 수행하는 것이 필수적이지만, 이 모든 활동을 담당하는 사람의 관리야말로 가장 중요한 관리 영역이라 할 수 있다.” (머리말 중에서)

노순규  | 한국기업경영연구원

18,000원  | 20071018  | 9788995918357

전략경영 및 경영혁신을 원만히 진행시켜 나가기 위해서는 그것을 담당할 직원이 아주 우수해야 한다. 즉 훌륭한 전략을 수립하는 것과 경영의 핵심주체인 인재를 채용,양성하는 것은 매우 중요하다. 이 책에서는 경영전략 수립과 경영혁신에 대한 구체적인 개념과 실제 사례를 실어 두었다. 또한 인적자원을 좀더 역량있는 존재로 변화시키기 위해 각종 인사제도의 구축, 공정한 인사관리 등에 대한 내용을 수록하였다....

Stephen Hoare  | PEARSON EDUCATION KOREA

10,000원  | 20121226  | 9788945078070

경영과 경제를 말하는 「파이낸셜타임스」 시리즈 『인재 관리가 회사의 미래다』. 인재관리에 대한 전반적인 내용을 다루고 있다. 인재관리의 중요성을 환기시킨 후, 인재관리의 실무를 논한다. 인재관리를 어떻게 접근해야 하며, 인재관리에 대한 올바른 정의와 경영진의 역할에 대해 강조했다.

홍매  | 지식의숲

7,200원  | 20160830  | 9791157528882

마오쩌둥이 목숨만큼 사랑했던 중국의 고전 《용재수필》 여기에서 경영과 치세의 오묘한 뜻을 읽어 내다! 세상과 나를 경영하는 지혜의 보고寶庫 세상을 경영하는 지혜와, 내게 필요한 인재를 길러 낼 수 있는 지략을 배운다! 한 줄의 지혜를 얻기 위해 만리 먼 땅의 스승을 찾기도 하고, 몸소 구르고 뒹굴며 시행착오를 거치기도 한다. 우주로 갔다가 다시 땅에 쏟아지며 그 위력이 온 천하에 울려퍼지는 ‘지혜’에는 그만큼의 가치가 있다. 그래서 지혜 있는 자는 한마디 말로 사람을 구하고 단기필마로 십만 정병을 물리치며, 오늘을 사는 우리는 지혜 있는 자를 두고두고 칭송하며 그를 배우지 못해 안달을 한다. 《용재수필(容齋隨筆)》에는 난세의 숲을 헤쳐 온 영웅의 기상과 작은 것으로 큰 것을 물리친 책략가들의 꾀가 가득하다. 이 책은 사람들에게 선(善)을 권하고 악(惡)을 버리도록 경고하며 사람을 기쁘게도 하고 경악하게도 한다. 또한 견문을 넓혀 주고, 옳고 그름을 판단할 수 있도록 일깨워 주며, 의심을 해소하고 사리가 밝게 빛나도록 한다. 중국의 마오쩌둥은 어딜 가나 이 책과 함께 했고, 죽기 직전 마지막으로 다시 한 번 읽고 싶어 했다고 전해진다. 오늘을 사는 우리가 이처럼 고전과 만나 그를 먹고 마시고 입을 기회가 주어진다는 것은 크나큰 행운이 아닐 수 없다. 무릎을 치며 밤새워 읽는 즐거움을 통해 난세의 숲을 헤쳐 온 영웅의 기상과 작은 것으로 큰 것을 물리친 책략가들의 꾀에 흠뻑 취해보도록 하자. 분명 세상을 바라보는 눈이 달라져 있을 것이다.

현대경영연구소  | 승산서관

22,500원  | 20150510  | 9788985042963

인사정책의 기본사고방식ㆍ공통필요점, 인사관리ㆍ육성의 운영내용, 라인과 스탭의 인사권 명확화, 능력인재 육성과 인사관리업무의 사회성, 실제 예를 통한 도설(圖說). 최고경영층에서부터 각 부서의 이르는 발랄ㆍ공평한 인사관리ㆍ육성업무의 전개를 담은 책『인재관리 육성 실무 핸드북』.

모리타 에이이치  | 비즈페이퍼

0원  | 20100920  | 9788970137797

업무 전성기의 3년차 사원들을 매니지먼트하라! 회사를 살리는 인재 관리법을 제시하는 책『3년차가 살아야 회사가 산다』. 직장인들의 업무 전성기는 경력 1~3년차일 때 최고조인 것으로 나타난 반면, 이직 희망자 대부분이 3년차 이하라는 조사 결과가 나왔다. 이제부터 열심히 일해 회사의 힘이 되어줄 거라 기대하는 3년차 사원들이 회사를 그만두고 싶어하는 이유는 무엇일까? 이 책은 인력 유출 문제의 원인을 밝히고, 이를 극복하기 위한 조직의 인재 관리 노하우를 알려준다. 인재가 충분히 힘을 발휘하고 그 힘을 활용할 수 있는 '자율조직'으로의 전환이 변화에 대응할 수 있는 성공하는 조직으로 거듭나는 길임을 이야기한다.

시드니 핀켈스타인  | 문학동네

16,200원  | 20200131  | 9788954670371

위대한 리더들은 자석처럼 인재를 끌어당긴다 〈SNL〉의 프로듀서 론 마이클스, 패션계의 대부 랠프 로런, 미국의 요리사 앨리스 워터스, 오라클의 창업자이자 CEO인 래리 엘리슨, 헤지펀드계의 전설 줄리언 로버트슨, 미국 광고계의 거물 제이 치아트, 〈스타워즈〉 시리즈의 조지 루커스… 몸담은 업계도, 하는 일도 제각각이지만 이들을 하나로 묶는 공통점이 있다. 무엇일까? 이들은 다른 리더들과 달리 ‘특별한 성공’을 거뒀다. 이들은 자신만 성공하는 데서 그치지 않고 유능한 인재를 길러내 후배들 또한 성공하게 이끌었다는 점에서 다른 리더들과는 차별화된다. 이들은 자신만 빛나는 ‘슈퍼스타’가 아닌, 자신과 더불어 다른 사람까지 빛나게 하는 리더, 바로 ‘슈퍼보스’였다. 당신이 속한 업계를 누가 움직이고 뒤흔드는지 관심을 기울여왔다면, 그들 중 놀라울 정도로 많은 사람이 어느 시점에 모두 ‘한 사람’ 밑에서 일한 적이 있다는 사실을 발견할지도 모른다. 또한 동종 업계 사람들이나 업계 밖 사람들이 친근함과 경외감을 미묘하게 섞어 ‘이 사람’의 이름을 언급한다는 사실을 알아채게 될 것이다. 심지어 어떤 사람들은 지나가는 말로 ‘이 사람’을 언급하면서 당연히 누구를 지칭하는지 알 거라고 여기는데, 만일 상대가 모를 경우 마치 그 사람이 어떤 시험에서 떨어지기라도 한 양 군다. 당신은 점차 ‘이 사람’과의 만남이 빠른 성공가도를 달리게 해주는 열쇠라는 걸 깨닫는다. 당신이 그와 함께 일한 적이 있다면 더욱더 그렇다. ‘이 사람’과 함께 일할 수 있다면 분명 당신은 성공할 것이다. 하지만 그와 멀리 떨어져 있다면 그와 가까운 사람들에 비해 영원히 불리한 입장에 놓일 것이다. _31쪽

이동근, 곽순달  | BG북갤러리

15,300원  | 20220825  | 9788964952511

연봉제를 비롯한 인사 제도가 어떻게 직원들의 열정을 불러일으키는가에 대한 동기부여의 원리와 구체적인 제도설계의 기본원리(작동, 설계, 운영 원리)를 소개하고 있는 책. 강한 조직과 인재를 육성, 관리하는, 성공하는 기업의 효율적인 인재관리의 해법을 제시하고 있는 이 책은 개별 구성원의 능력, 실적, 조직공헌도의 적절한 평가는 물론 능력과 실적에 상응하는 보상을 위한 전반적인 사항을 다루고 있다. 특히 연봉제의 작동 원리와 설계 원리, 운영 원리를 구체적으로 기술하고 있어 인사담당 실무자들의 주목을 받고 있다.

리드 호프만, 벤 카스노카, 크리스 예  | 한국경제신문사

0원  | 20170421  | 9788947541947

‘평생직장’이 사라진 이 시대, 기업과 인재는 이제 동맹을 맺어야 한다! 하루가 다르게 변하는 비즈니스 환경에서 경쟁 우위를 확보하고자 많은 기업들이 인재를 고용함에 있어서 철저한 ‘거래’ 중심의 계약 관계를 택하는 추세가 계속되며 ‘평생직장’의 개념은 사라진 지 오래됐다. 우리가 더 이상 평생직장 시대로 되돌아갈 수 없고 또 현재의 고용 방식도 옹호할 수 없다면, 이제 노사 관계를 재정립해야 함은 자명하다. 링크트인의 공동 창업자 리드 호프먼을 비롯해 실리콘밸리 출신의 벤 카스노카, 크리스 예는 그 대안으로 ‘동맹 관계 모델’을 제시한다. 동맹 관계 모델은 고용을 동맹 맺는 일로 인식하는 것에서부터 시작한다. 기업과 인재가 동맹을 맺는다는 것은 각 경제 주체가 원하는 조건을 분명히 밝히고 서로 이득을 얻는 거래를 맺는다는 의미다. 동맹 관계에 기반을 둔 새로운 고용 모델을 인재 관리 전략으로 삼는다면 기업은 인재와의 신뢰를 회복할 뿐 아니라, 기업가정신이 충만한 인재를 확보함으로써 급변하는 세계에 적응할 수 있는 원동력을 얻을 수 있다. 『얼라이언스』는 새로운 비즈니스 전략이 필요하다고 주장하는 데 그치지 않고 실제로 그 전략을 실행하는 방법에 대한 청사진을 제공한다.

야도미겐시  | 크라운출판사

9,000원  | 20060110  | 9788940692561

인사고과제도는 정기승진이나 급료인상의 관습이 전혜 없는 미국 등에서 별개의 목적과 필요성으로 인사관리의 독자적인 수법으로서 개발되었다. 이 책은 저자가 오랫동안의 실무경험과 컨설턴트 속에서 꼭 개선하고자 하는 인사평가문제를 정명에서 거론하여 해결하기 위한 목적으로 집필하였으며 내용면에서는 실무적이고 꼭 실행해야 할 부분을 다루고 있다.

수잔 캔트렐, 데이비드 스미스  | 에이콘출판

21,600원  | 20130830  | 9788960774629

어떻게 하면 폭넓고 다양한 인사 프로세스와 관행들을 직원 개개인의 필요에 맞춰 개인화함으로써 더 효과적으로 직원들의 근무 능률을 높일 수 있는지 보여주는 최초의 해법 지향형 책이다. 이 책은 네 가지 맞춤화 접근법을 각 기업의 실제 환경에 적용하고 실험해보기를 요구하는 동시에, 인력의 잠재력과 조직의 업무 성과 양쪽을 극대화하기 위한 상세한 인재 관리 로드맵을 보여준다. 이 책에서 다루는 내용은 대규모 다국적 기업부터, 빠르게 성장하면서도 친밀하고 개인적인 분위기를 유지하고자 하는 신생 벤처 기업에 이르기까지, 자사 직원들의 특성과 취향에 부합하는 맞춤형 인사 관리를 목표로 하는 모든 기업들에 적용된다.

현대경영연구소  | 승산서관

14,500원  | 20160310  | 9788985042680

『인재 관리 육성과 기업발전』은 인사관리와 인재육성 업무에 대한 후진성을 탈피하여 기업의 발전에 보다 본질적으로 이바지하게 할 수 있는 정보를 제공하고 있다. 인사업무와 그 역할에 대한 소개를 시작으로, 인사정책의 수립과 경영 자세와 인재육성 등에 대한 인사정책의 확립, 모입 채용과 적정 인원, 승진, 인사 등 기업을 경영하면서 알아둬야 할 인재 관리에 대해 상세하게 살펴본다.

김성수  | 서울대학교출판문화원

15,000원  | 20120215  | 9788952113009

세계적 금융그룹으로 발돋움하는 하나금융그룹의 혁신적 인재관리전략 하나금융그룹은 1971년 한국투자금융주식회사로 출범하여, 현재 개인금융 부문, 기업금융 부문, 자산관리부문에서 고루 뛰어난 활약을 보여주고 있다. 특히, 하나금융그룹에서 가장 큰 비중을 차지하는 하나은행은 세계적 금융전문지인 『유로머니(Euromney)』지로부터 ‘2011년 대한민국 최우수 프라이빗 뱅크’로 선정되면서 지난 7년간 연속하여 대한민국 최고의 프라이빗 뱅크상을 받았다.

마리아 쥬디스  | 마일스톤

14,400원  | 20150120  | 9791155094297

왜 DEO인가? 그들의 전략은 무엇인가? 2020-2030 세계를 주도하고 이끄는 DEO리더십, 1937년, S&P500 개업의 평균 수명은 75년이었다. 최근 S&P500기업의 평균수명은 15년이다. 하지만 이건 통계에 불과하다. 미국에서만 매년 600만개 이상의 신생기업이 탄생한다. 포천 선정 100대 기업으로 자리잡은 구글, 컴캐스, 아마존, 시스코, 오라클은 10년 전만해도 주식시장에 상장조차하지 못했다. 트위터, 페이스북, 유튜브는 전 세계 수십억 명을 연결하지만 이들은 설립된 지 10년도 채 되지 않았다. 사람들이 흔히 안정하다고 여기는 전통적인 입지는 느리지만 눈에 띄게 가치를 잃고 있다. 영원히 지속될 것 같던 세상은 이제 존재하지 않을 뿐 아니라 다시 돌아오지도 않을 것이다. 이런 상황에서 전통적인 CEO는 생존에 필요한 만반의 준비를 갖추지 못하고 있다.

이민석  | 미래와경영

14,400원  | 20210325  | 9788962872194

인재 채용의 시작에서 마무리까지 전체 흐름을 한눈에! 이 책은 우수 인재 채용에 대한 생각과 방법 그리고 최근의 언택트 채용 방식을 고민해서 나온 결과물로, 실무자뿐만 아니라 구직자에게도 큰 도움이 될 것이다. 인재를 채용하기 위해 과거에서부터 현재까지와 미래를 다루고 있으며, 전체적인 채용 흐름을 한눈에 알 수 있다. 또한 채용의 시작에서 마무리까지 전체적인 과정을 알 수 있어 우수 인재를 확보하기 위한 다양한 업종의 기업, 특히 중소 규모 회사의 채용 담당자에게 도움이 될 것이다.