임창희  | 비앤엠북스

29,700원  | 20240715  | 9788968212000

우리나라뿐만 아니라 세계 도처에서 전쟁과 경제제재 등으로 국가살림은 점점 더 어려워지고 정치, 경제, 사회적으로 심한 불경기 속에서 기업의 성장필요성과 직원의 워라밸 욕구는 늘어나기만 하고 있다. 산업과 기술 역시 생성형AI의 급성장으로 많은 일자리가 감소하면서 뜻밖의 직업이 새롭게 출현하고 있다. 그럴수록 인적자원관리의 중요성은 더 커지고 그만큼 더 복잡해진다. 이 책의 목적은 인적자원관리의 기본을 학생들에게 전수하는 것인 만큼 인사관리분야의 모든 범위를 총망라하여 요점 중심으로 이전 판처럼 14장으로 편집하였다. 젊은 대학생들에게 책의 내용을 완전히 소화시킬 목적으로 이번 5판에도 도표나 이야기를 비롯하여 많은 사례를 사진과 함께 실었다. 부디 독자 여러분이 이 책을 통해 새로운 지식을 하나씩 쌓으며 삶과 융합시켜 현명하게 나아갈 수 있기를 바란다.

김영삼, 김도희, 송은실, 이광일, 이국형  | 북넷

29,700원  | 20250220  | 9791186947999

『인적자원관리』는 Heneman이 제안한 인적자원관리 모델에 기초하여 인적자원관리 시스템을 구성하였다. 그는 조직이 지향하는 성과는 조직구성원들이 각자 담당하고 있는 직무의 수행을 통해서 얻어진다고 보았다. 이 제안에 기초하여 본서에서는 인적자원관리 시스템의 산출을 개인 및 조직성과로 상정하고 이 성과를 산출하기 위한 투입요소로 사람과 직무를 설정하였으며, 투입요소의 상호작용과정으로서 인적자원관리의 각 직능활동을 설정하였다. 독자들이 인적자원관리에 대한 체계적인 이론과 실무관련 지식을 습득하여 기업의 성과창출과 경쟁력 제고에 이바지 할 수 있길 바란다.

유규창, 박우성  | 창민사

26,100원  | 20220225  | 9791197339981

지난 제2개정판에서는 주로 각 장에 맞는 사례를 추가하는 것이 주요 개정 목적이었다면, 이번 3판에서는 좀 더 포괄적인 개정이 이루어졌다. 첫째, 이 책을 내면서 개문발차의 변과 함께 꾸준한 개선을 독자들에게 약속하였는데 2판에서도 다소 미루었던 12장 전체에 대한 조율이 3판 개정판에서 이루어졌다. 처음 책을 내면서 저자 두 사람이 각자 챕터를 나누어서 맡아서 집필하였는데, 이번에는 담당하지 않았던 파트를 중심으로 점검하고 수정하였다. 둘째, 이 과정에서 다소 중복되었던 부분을 조정하였고, 미흡했던 부분을 보완하였다. 예를 들어, 인적자원계획이 3장과 5장에 포함되어 다소 겹치는 부분이 있었는데, 이번에는 3장에서는 전략적 관점에서 인적자원계획을 소개하고, 이어서 연결하여 5장에서는 구체적인 인적자원계획의 방법론을 다루었다. 그리고 2장과 11장에서 다루었던 해고와 관련된 내용은 2장에서는 법적인 측면에 초점을 맞추었고, 11장에서는 실행방안 중심으로 정리하였다. 이외에 각 장별로 각자가 이 책을 교재로 직접 강의하면서 느꼈던 부족한 부분을 보충하였다. 셋째, 교재 전반에 걸쳐 한국 기업의 사례를 많이 활용하려고 노력하였다. 각 장에서 인적자원관리와 관련된 사례를 예시로 들면서 글로벌 기업뿐 아니라 한국 기업의 사례를 인용하였다. 특히 3장 전략적 인적자원관리에서는 2판에서 사례로 사용하였던 유니클로 대신에 한국의 포스코 사례로 아예 교체하였다. 넷째, 대학의 교재로 사용하셨던 교강사 선생님들 가운에 교육훈련에 대한 보완 요청이 꾸준히 있어서 이를 반영하였다. 별도의 장을 만드는 것에 대해서도 고려하였으나, 이 책의 주제가 리더를 위한 인적자원관리여서 교육훈련의 프로그램을 설계하고 운영하는 것을 지나치게 상세하게 다루는 것은 취지에 맞지 않다고 판단하였다. 대신 제7장 인재육성을 역량개발과 교육훈련으로 제목을 바꾸고 제3절 교육훈련을 신설하여 리더가 알아야 할 교육훈련의 방법과 내용을 추가하였다. 마지막으로 이 책이 처음 출간되었던 2017년 이후 환경의 변화가 유래없이 빠르게 진행되었는데, 가능한 이러한 변화가 인적자원관리에 주는 함의를 포함시키고자 노력하였다. 2장에서는 최근 한국 사회에서 커다란 이슈가 되고 있는 직장 내 괴롭힘을 추가하였다. 또한 4차 산업혁명에 따른 기술적 변화가 더욱 심화되고 있고, 더구나 CV-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 사람들의 삶에 지대한 영향을 미치는 것만큼 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다고 할 수 있다. 다음 개정판에서는 아마도 이러한 내용이 더 많이 반영될 터인데, 3판 개정판에서도 일부 반영할 수 있는 것은 반영하려고 노력하였다.

정동섭, 전동화, 백수정  | 창명

26,600원  | 20240814  | 9791188109319

정동섭의 『인적자원관리』는 〈part 01 〉〉 인적자원관리의 기초〉, 〈part 02 〉〉 인적자원관리와 직무분석〉, 〈part 03 〉〉 인적자원관리의 기능〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

레이몬드 A. 노에, John R. Hollenbeck, Barry A. Gerhart, Patrick M. Wright  | 시대가치

36,100원  | 20240120  | 9791189607852

제13판에서는 한국기업의 인적자원관리 시스템과 관행을 사례로 포함하였다. 각 장의 토의과제에서 글로벌 기업들의 사례와 함께 한국기업들의 사례를 함께 제공하고 있다. 근로시간유연화에 따른 자율출퇴근제와 신입사원 채용, 기업 맞춤형 블라인드 채용의 공정성과 효과성 관련 논의, 리더십 개발과 경영성과 연계, 글로벌 기업의 성과관리 실험, 글로벌 기업의 다양성과 포용성 이슈, 임금구조의 의사결정 기업사례, 직원 의사결정 참여와 소통을 통한 성과급 제도 운영, 해외주재원 현지적응을 위한 HR과제, 수시피드백을 통한 협력 강화 등 디지털 네이티브인 Z세대의 비중이 증가하고 있는 기업의 상황에서 노사가 모두가 관심을 가지고 있는 주제에 대한 사례와 토의과제를 제시하였다.

홍용기, 박종혁  | 청람

22,500원  | 20220825  | 9788959728916

인적자원관리에서는 실무적 측면에서 인적자원의 고용, 개발, 보상, 유지, 방출에 대하여 끊임없이 어느 것이 조직목표와 부합하는지를 연구하고 학습하여야 한다. 이 책은 이런 내용을 담고 있다. 그간 인적자원관리 패러다임도 많은 변화를 겪었다. 인적자원관리 부서의 역할도 과거와는 달라졌고, 인적자원관리의 기능적 측면과 관리적 측면에 있어서도 많은 변화들이 있었다. 본서는 기존의 책을 새롭게 개정하여 다음 구성으로 이루어졌다. 첫째, 전체 7부 13장으로 각 주제를 새롭게 단장하였다. 이 과정에서 인적자원관리의 기능적 측면(인적자원의 고용－인적자원의 개발－인적자원의 보상－인적자원의 유지－인적자원의 방출)의 각 세부 내용을 대폭 손질하였다. 둘째, 인적자원관리의 기능적 측면 외 인적자원관리가 경영에서 차지하는 중요성과 역사들을 기술한 인적자원관리의 기초 부분을 새롭게 정리하였다. 이를 통해 인적자원관리가 왜 중요하며, 기업 속에서 어떤 역할을 해야 하는지를 조망할 수 있을 것이다. 셋째, 미래 인적자원관리가 어떠한 모습으로 변할 것인지를 예측해본다. 앞으로 인적자원관리는 그 중요성이 더 강화될 것이다. 미래에는 인적자원의 개발을 넘어, 4차 산업혁명 시대에 걸맞는 인적자원관리가 무엇인지 알아보고자 한다.

고종식  | 정독

24,500원  | 20240301  | 9791168581906

실무지식을 위한 인적자원관리를 다루는 교재다. 학생들과 기업관련 사람들에게 필요한 내용을 담았으며, 시대의 변화를 반영하여 정확한 정보를 제공하고자 노력하였다.

김현정, 김진욱, 정우진  | 북넷

28,800원  | 20230110  | 9791186947661

이 책은 학부 및 대학원 MBA과정에서 경영학을 공부하는 학생들에게 지속가능경영의 관점에서 쓰여졌다. 인적자원관리가 기업의 지속가능경영에 기여할 수 있을것이라는 의견에는 대다수의 사람들이 공감을 나타내고 있다. 그러나 어떠한 방향과 역할로 지속가능경영에서의 인적자원관리를 받아들여야 하는지에 대한 고민은 우리 모두에게 주어진 과제이다. 이 책으로 인적자원관리에 대한 체계적인 이론과 실무관련 지식을 습득하여 기업의 성과창출과 경쟁력 제고에 이바지할 수 있는 인재로 거듭나길 바란다.

이용탁  | 피앤씨미디어

25,480원  | 20240131  | 9791157309078

4차 산업혁명의 시대가 도래하여 개인 뿐만 아니라 기업에도 많은 변화를 가져오게 만드는 시기가 되었다. 이러한 변화를 선도하기 위한 기업들의 혁신도 가속화 될 것이다. 새로운 변화에 적응하기 위하여 기업이 보유한 인적자원의 역량도 변화를 요구할 것이다. 기업의 경쟁력 강화를 위하여 기업이 보유한 인적자원에게 요구되어지는 중요한 몇 가지 역량을 제시하면 다음과 같다. 첫 번째, 인적자원의 글로벌 역량이다. 기업이 주력하고 있는 시장의 범위를 내수시장에 국한하지 않고, 글로벌 시장으로 나아가기 위해서는 국내에서만 역량을 발휘하는 인적자원이 아닌 다양한 국가에서 일할 수 있는 글로벌 역량을 갖춘 인적자원이 필요하다. 두 번째, 창의적인 사고 역량이다. 기업에 영향을 미치는 환경적 변화는 한치 앞을 예측할 수 없으며 다양한 많은 변수들이 기업경영에 영향을 미친다. 이러한 변화에 적응을 위해서는 창의적인 사고를 가진 인적자원이 필요한 것이다. 세 번째, 디지털 비즈니스 이해 역량이다. 디지털화가 기본인 4차 산업혁명시기에 적응하기 위해서는 디지털 비즈니스를 이해하고, 그에 적합한 사업모델을 발굴하고, 가상 조직에서 적합하게 일할 수 있는 역량을 지닌 인적자원이 필요한 것이다. 마지막으로, 지식공유 역량이다. 소수 전문가의 두뇌에 의해 많은 사람들을 먹여 살릴 수 있는 시대는 더 이상 오지 않을 것이다. 이제는 여러 명의 전문가가 한데 모여 서로의 생각을 융합하여 새로운 솔루션을 창출하는 시기가 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 강화를 위해 팀원들과 새로운 아이디어를 창출하고 공유할 수 있는 역량이 필요한 것이다. 기업이 보유한 인적자원이 이러한 변화된 역량을 갖추기 위해서는 기업에서도 효과적인 인적자원관리를 수행하여야 한다. 기업에서 요구되어지는 역량을 지닌 인적자원에 대한 효과적인 관리는 상당히 어렵고 복잡한 일이다. 인적자원이라는 고유한 특성이 있기 때문에 조직 내 구성원들은 출신배경, 학력, 성격 그리고 욕구 등에서 모두 다른 특성을 가진다. 각기 다른 다양성으로 상호 역동적인 관련성을 가진 인적자원의 집단으로 조직을 이루고 있어 효과적인 인적자원관리의 필요성이 있는 것이다. 경영학이라는 학문의 하위영역이라 할 수 있는 인적자원관리는 기업이 보유한 물적자원을 활용하여 부가가치창출의 주체라 할 수 있는 인적자원에 대한 효율적인 관리를 위한 학문적 영역이다. 기업이 보유한 인적자원의 역량에 따라 기업의 경쟁력이 좌우되기 때문에 기업이 보유한 인적자원의 확보·개발·유지에 대한 효과적인 관리방법이 중요하다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁력 강화를 위한 인적자원의 효율적인 관리를 의미하는 것이다. 본서에서는 경영학을 전공하는 학생들에게 인적자원의 효과적인 관리방법에 대한 이해를 돕기 위하여 먼저, 인적자원관리의 기초적인 영역으로 인적자원관리의 본질과 인적자원관리의 발전과정에 대하여 서술하였다. 다음으로 인적자원관리를 위한 직무관리 영역으로 직무분석과 직무평가, 그리고 직무설계에 대한 내용을 구성하였다. 그리고 인적자원의 고용관리 영역으로 인적자원계획, 모집·선발·배치활동인 채용관리, 그리고 인적자원의 개발관리 영역으로 교육훈련을, 평가관리 영역으로 인사고과관리에 대한 내용을 구성하였다. 다음으로 인적자원의 보상관리 영역으로 임금관리와 복리후생관리, 노사관계관리에 대하여 구성하였고, 마지막으로 인적자원의 유지관리 영역으로 인간관계론을 전개하였다. 1990년대 초 석사과정 시절에 부산대학교 경영학과 오종석 지도교수님의 저서인 인사관리에 대한 교정작업을 도와주었던 시기를 지나, 박사과정 진학 이후부터 대학에서 인적자원관리 강의를 시작한지도 벌써 30년이 넘었다. 2018년도에 인적자원관리를 어렵게 저술하고 난 후 6년 정도가 지나 인적자원관리의 새로운 경향을 반영하여 개정을 하게 되었다. 초판을 만드는 과정에서도 힘들었지만, 개정 작업도 어려운 것은 마찬가지임을 깨닫게 되었다. 새로운 경향을 반영하기 위해 많은 내용을 수정하려 했지만 학부 학생들에게 기본이 되는 내용을 변경하기는 힘들어 최신 사례를 중심으로 새로운 내용을 반영하기에 집중하였다. 초판도 마찬가지지만 많이 부족하다고 생각한다. 그러나 인적자원관리의 기본적인 내용은 나름대로 충실하게 반영되어 있어, 학부 수업에 필요한 내용 중심으로 서술된 것으로 여겨진다.

권순식  | 박영사

24,300원  | 20230905  | 9791130318592

창원대학교에서 전임교원으로 발령받아 인사관리란 과목을 강의한 지 어언 15년이 흘러가고 있다. 2019년 1월 인적자원관리란 제목으로 교재를 출판한 이후 이 교재는 강의용으로 요긴하게 사용되어져 왔으며 앞으로도 그럴 것이다. 이전 판에서 밝혔듯이 본서는 많은 욕심을 내지 않았으며 창원대학교 학생들에 대한 강의용으로 성공하면 그 목적은 이뤄진 것으로 판단했다. 그러나 창원대학교를 비롯하여 D 대학교, I 대학교 등 인근의 대학교에서도 교재 사용에 대한 문의가 들어오고 이 교재가 사용되고 유통되고 있다는 것을 알고 나서 무척 놀라게 되었다. 더구나 2019년 이후 많은 시대적 변화가 있었음에도 불구하고 그 추세를 충분히 반영하지 못하고 있다는 점에서 교재를 사용할 때마다 무거운 짐을 지고 있었는데 인근 대학교에서도 본 교재를 사용한다는 소식은 이런 부담을 배가시키는 역할을 했다. 그래서 바쁜 가운데 당장 짬을 내어 개정 작업에 들어갔으며 본서는 그 결과의 산물이다. 본서는 1장부터 11장까지 구성되어 있는데 그 구조를 현격하게 변화시키지는 않았다. 초판에서의 기본적 골격을 그대로 유지하면서 최근의 학문적 동향이나 시사적 동향 등을 보완하는 방식으로 개정을 진행하였다. 전체적인 분량도 한 학기 동에 강의하기에 매우 적당한 수준이다. 본서가 학생들에게 널리 읽혀지고 대학교 등의 강의에서 사용되기에 조금이라도 유익하다면 지속적으로 보완하고 개정하는 작업을 향후에도 진행할 것이다. 2023년 7월

길잡이연구소, 애드투북스  | 애드투북스

29,700원  | 20250301  | 9791193369067

본 수험서는 공기업 NCS 문제해결능력 + NCS 자원관리능력 과목의 출제 경향과 PSAT 유형에서 NCS에 자주 출제되는 핵심 유형을 완벽히 반영하였고, 총 15일차로 구성된 "독학으로 끝내는 Daily 460문항"을 제공합니다. 주요 특징은 다음과 같습니다. 1. 압도적으로 가장 상세한 해설 NCS 문제해결능력, 자원관리능력 한 문제당 해설 길이가 A4 한장 수준일 만큼 이론과 해설을 삽화와 함께 아주 자세하게 작성했습니다. 모든 선지에 대한 상세한 해설, PSAT 합격자의 풀이순서, 합격자의 시간단축tip을 전 문항에 대해서 수록하여 NCS 초보자도 쉽게 이해할 수 있도록 전 문항에 대한 필수 개념과 풀이해설을 2~3개 수록하여 다양한 접근법을 제시합니다. 2. 매일매일 푸는 문제해결능력+자원관리능력 Daily 문제 구성 Level 1~3까지 총 3개의 난이도를 다양한 비중으로 구성하여 매일매일 실전처럼 연습할수 있도록 구성했습니다. 본서만의 유일한 특징으로, 일차별 “일일연습 → 실전풀이” 의 학습순서로 15일 단기 완성이 가능합니다. 3. 공기업 합격자의 NCS 실전 시간단축 문제풀이 노하우 전수 메이저 공기업 합격자+SKY명문대생+행정고시 합격자 등 11명의 실전 고수들이 NCS 문제해결능력, NCS 자원관리능력에 자주 출제되는 문제를 집중 분석하여 PSAT 합격자의 실전 노하우와 시간단축 Tip 등 가장 효과적인 학습경험을 제공하는 NCS 대비서 입니다. 따라서 독학으로도, 마치 합격자에게 과외를 받는 효과를 느낄 수 있습니다.

박노근, 김안드레아  | 청람

28,500원  | 20250310  | 9791194641131

현재 우리는 4차 산업혁명의 한가운데에 살고 있다. 이처럼 기술이 급격하게 발전하는 시기에는 인적자원의 중요성이 커지고, 혁신적인 기업일수록 직원들의 창의적인 아이디어가 성과향상에 더욱 중요해진다. 직원들이 혁신적인 아이디어를 개발하고 생산과 서비스에 적용하도록 하기 위해서는 그들이 의사결정과정에 참여할 수 있는 분위기를 만들어야 한다. 직원들이 비난의 두려움 없이 자신들의 의견을 제시하고, 실패의 두려움 없이 새로운 시도를 할 수 있는 분위기는 결국 수평적이고 민주적인 조직에서 조성될 수 있다. 본서는 이처럼 물적자원보다는 인적자원의 중요성이 대두되는 시점에서 민주적인 조직이 증가하는 데 조금이나마 보탬이 되고자 하는 의도에서 출판하게 되었다. 정치 영역에서의 민주주의뿐만 아니라 경제?경영 영역에서도 민주주의가 필요하다. 그러나 경제?경영 영역에서의 민주주의는 이념적이고 윤리적인 측면보다는 실용적인 의미에서의 민주주의이다.

최병우, 조명소  | 탑북스

25,480원  | 20240725  | 9791192981741

최병우의 『전략적인적자원관리』는(은) 〈인적자원관리의 기초〉, 〈전략적 인적자원관리〉, 〈인적자원계획〉 등에 대한 기초적이고 전반적인 내용이 수록된 책이다.

양동훈  | 홍문사

28,800원  | 20220225  | 9788977707160

본 교과서는 사람관리(people management)에 관심이 있는 대학생들과 사람관리와 관련된 일을 실제 하고 있는 초급 직장인들을 대상으로 쓰였다. 사람관리는 원리, 지침, 법 등 다양한 지식체계가 융합되어야 가능하기 때문에 본 교과서는 사람에 관한 학문인 경영학, 심리학, 사회학, 노동법을 복합적으로 다루고 있다. 무엇보다 본 교과서는 최신의 사례를 소개하고 이들 사례를 통해 전문적인 지식에 접근이 가능하도록 하는 데 신경을 썼다. 사례는 가급적 최신의 사례를 찾아 편집한 후, 관련된 내용에 따라 축약해 정리하였다. 각 장의 서두에서는 도입사례를, 중간에는 박스사례를, 말미에는 토론사례를 실어 실제 우리 주변에서 발생한 사례들이 어떻게 이론과 원리로 설명 가능한 지를 보여주려 하였다. 본 교과서의 독자는 사례를 빠짐없이 읽고 이를 이론적으로 이해하면 좋을 것이다. 강의자 역시 사례를 중심으로 강의를 전개하면 도움이 될 것이다. 본 교과서는 독자의 이해가 용이하도록 직장생애를 중심으로 순차적으로 기술되어 있다. 채용은 근로자에게 출생에 비유되며, 교육훈련과 경력개발은 성장이고, 이직은 제2의 인생을 준비하는 떠남이다. 또한 평가와 임금은 직장인이 하루를 살아가는 삶의 현장이라 할 수 있다. 따라서 독자는 인적자원관리를 공부하면 직장인의 삶을 더 깊이 이해하는 데 도움이 될 것이다. 본 교과서는 근로기준법 중 법적 지식이 없는 독자라도 이해할 수 있고 직장인이라면 꼭 알아야 할 내용만을 선별하여 담아 근로 현장을 더 깊이 이해하도록 하였다.

권석균, 이병철, 양재완  | 시대가치

27,300원  | 20210820  | 9791189607456

[구성 및 특징] 제1부에서 개정된 주요 내용을 보면, 우선 인사환경 변화에서 코로나19 팬데믹 이후의 상황을 추가하고 최근의 고용현황에 대한 자료를 보강하였다. 비정규직 고용을 비롯한 고용형태별 동향과 처우에 대한 논의와 차별의 문제, 고용불안정성으로 인한 회사와의 관계 변화 등에 대해 기업과 사회의 관점에서 논의의 깊이를 더하였다. 제2부에서는 코로나 이후 재택근무가 확산되고 비대면 업무수행이 일반화되어서 새롭게 변화하고 있는 직무상황을 설명하였다. 이에 따라 진행되는 근로장소의 유연화의 확산 추세에 대해 설명하였다. 제3부에서는 IT 기술의 급속한 발전과 4차산업혁명에 의해서 변화되는 채용과 선발, 인력개발 등의 새로운 동향을 설명하였다. 특히 새로운 선발기법으로서 AI와 빅데이터에 의한 방법의 내용과 효과 및 문제점을 정리하여 제시하였다. 또한 새로운 기술을 활용하고 미래 변화를 주도하는 인재집단을 육성하기 위해 기업들이 추진하고 있는 인적자원 개발 프로그램의 사례를 추가하고 보강하였다. 제4부에서는 성과관리와 인사평가에서 미래 성과평가 변화의 방향성에 대해 설명하고, AI와 빅데이터를 활용한 성과평가의 구체적 수행 사례 및 추진방향에 대해 소개하였다. 또한 보상관리에 관한 이론들을 추가하였고 직무급 설계방법, 직무평가의 신뢰성과 수용성에 대한 내용을 더 상세하게 기술하였다. 아울러 우리나라 임금체계와 그 현황을 추가하였다. 그리고 경영자 보상과 복리후생에 대한 관련자료를 업데이트 하였다. 제5부에서는 고성과 인적자원관리 시스템에 관한 가장 최신 이론과 연구를 보충하여 이론적 체계성과 실무적 함의를 더욱 향상시켰다.