오광세  | 북코리아

15,300원  | 20210130  | 9788963247168

현대의 군 리더가 갖추어야 할 것이 무엇이며 이를 어떻게 키워 나가야 할 것인가? 현대에 들어와 군 간부의 역할은 평상시에 사회에서 건전한 민주시민으로 생활하면서 전쟁을 대비하여 전투준비, 교육훈련, 부대관리, 장병 복지에 중점을 두고 활동하다가 유사시에는 전투원으로서 계급에 의한 역할분담을 하면서 전투에서 승리하기 위해 하급자를 이끄는 리더십, 상급자를 지원하는 팔로어십, 동료와의 협조, 선의의 경쟁을 하는 파트너십을 발휘하는 것이다. 그리고 여기서 더 나아가 리더와 팔로어의 관계를 유지하면서 리더에게 주도적인 업무와 대면관계를 원활히 수행하는 능동적인 파트너십을 지향하는 것이라 할 수 있다. 이 책은 리더십 환경과 이론의 변화를 살펴보고, 현대의 군 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지를 살펴본 책이다. 어떻게 하면 조직 구성원들과 리더가 자신의 역할을 원활히 수행할 수 있을 것인가에 초점을 맞추어, 먼저, ‘최근의 리더십 패러다임이 왜 리더의 일방적인 영향력 행사에서 상호 영향력을 행사하는 방향으로 발전되었고 조직 구성원의 역량 개발을 통하여 자율적으로 역량을 발휘해야만 하는가?’ 등 리더십의 변화 이유와 이에 따라 어떠한 리더십을 지향해야 하는지에 대해 정리한다. 다음으로, 리더십은 조직 구성원들이 공동 목표를 달성하려는 방향으로 기꺼이 따라오도록 영향력을 행사하는 과정임을 감안해 보았을 때, 리더십은 영향력을 행사하는 리더로부터 시작됨을 고려하여 ‘리더가 갖추어야 할 것이 무엇이며 이를 어떻게 키워 나가야 할 것인가?’에 대해 생각하고 조직을 지휘하는 데 필요한 실무적인 사항을 다루고 있다.

이찬, 김재은  | 쌤앤파커스

16,200원  | 20250611  | 9791194755296

“성공하는 조직은 성장하는 리더가 만든다” 서울대학교 이찬 교수와 비즈니스 리더십 코칭 전문가 김재은 대표의 현장과 학계를 아우르는 AI 시대의 진화하는 리더십 패러다임 AI 기술과 디지털 전환이 일터를 빠르게 재편하고 있다. 자동화된 회의록, 챗GPT를 활용한 보고서 작성, 재택과 하이브리드 근무의 일상화까지-불과 몇 년 전에는 상상조차 어려웠던 변화가 이제 업무의 기본 전제가 되었다. 그러나 기술이 바꿔놓은 것은 환경만이 아니다. 그 변화의 흐름 속에서 리더십의 역할과 방식 역시 근본적인 전환이 요구되고 있다. 특히 실무와 전략 사이에서 균형을 조율해야 하는 중간관리자들은 위로는 실적 압박, 아래로는 세대 간 소통의 단절이라는 이중 부담에 놓여 있다. 《컨버터블 리더십》은 이처럼 빠르게 재편되는 시대적 조건 속에서, 더 이상 고정된 리더십으로는 조직의 성과를 이끌어낼 수 없음을 강조한다. 이 책은 변화에 능동적으로 대응하고 주도적으로 방향을 설계하는 리더의 조건으로 ‘컨버터블 리더십(Convertible Leadership)’을 제시한다. 이는 조직의 목적과 상황에 따라 리더십 형태 자체를 능동적으로 조정하고 전략적으로 재설계하는 전략적 유연성이다. 객관적인 자기 인식을 통해 자신과 조직을 바라보는 관점의 전환에서 시작해, 개인 차원에서 코칭형 리더십으로의 전환, 조직 구조와 문화의 변화로 이어지는 세 단계의 전환 여정은 리더가 자신이 몸담은 조직의 온도와 속도에 맞춰 무엇을 준비해야 하는지를 명확하게 보여준다. 현장과 학계를 아우르는 두 저자는 ‘배우기-버리기-다시 배우기’라는 전환의 사이클을 소개하면서 국내외 실천 사례, 학습 민첩성의 실제 적용 전략까지 포함하여 더 이상 기존의 성공 방식을 반복할 수 없는 리더들에게 실용적인 해답을 제시한다. 나아가 리더십이라는 추상적 개념을 구체적인 실행 지침으로 전환하고자 하는 모든 관리자들에게 실용적 나침반이 되어줄 것이다.