문강분  | 가디언

15,300원  | 20220130  | 9791167780287

처음 만나는 직장 내 괴롭힘 금지법 신입 사원부터 중간 관리자, 최고 경영자까지건강한 직장 생활을 위해 알아야 할 직장 내 갑질 행위, 야근 강요, 성희롱, 언어폭력, 남녀 임금·승진 차별, 공익 제보자 불이익…. 이런 행위들은 더 이상 용납되지 않는다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 노동자와 노동자의 가족을 보호할 뿐 아니라, 건강한 조직문화로 기업의 효율성도 높이는 실용적인 법이다. 직장 내 괴롭힘 금지법이란 무엇이고, 이를 어떻게 활용할 수 있을까? 종속 노동에서 벗어나 이제는 존중 노동의 시대로 나아가자.

문강분, 민대숙, 임범식, 박윤진, 이서영  | 한국경제신문

18,000원  | 20220624  | 9791192522067

사례로 알아보는 직장 내 괴롭힘 법률 해석! 행복한 일 연구소·노무법인 집필 직장 내 괴롭힘은 누구에게나 언제든 일어날 수 있다 사상 초유의 대통령 탄핵 사태를 겪으며 2017년 5월 출범한 문재인 정부, 이른바 ‘촛불정부’는 ‘친노동’을 표방하며 다양한 노동정책을 추진했습니다. 주52시간제 도입, 최저임금 1만원 공약 등이 대표적입니다. 이들 정책은 노동계와 경영계의 이해가 정면으로 충돌했던 이슈로 5년 내내 진영 간 갈등이 끊이지 않았습니다. 한편 노동계와 경영계 간의 집단적인 노사관계 이슈는 아니었지만 MZ세대 출현과 더불어 기업의 조직문화를 송두리째 흔드는 입법도 있었습니다. 바로 2019년 7월부터 시행된 개정 근로기준법, 즉 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’입니다. 개정 근로기준법 제76조2항은 ‘사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다’고 규정하고 있습니다. 법 도입 당시 평가는 극명하게 엇갈렸습니다. “업무와 상관없이 아랫사람 괴롭히는 상사를 혼내줄 수 있는 법” “거지같은 조직문화 이제 좀 개선되려나” 등 젊은 직장인들을 중심으로 한 긍정적인 평가와 함께 “친노동 정부라더니 별의 별 법까지 다 만드네” “후배 직원들 일도 가르치지 말라는 얘기냐”라는 기성세대 직장인들의 비판도 많았습니다. 그로부터 3년, 직장 내 괴롭힘 금지법에 대한 평가는 시행 초기와는 많이 달라졌습니다. 그도 그럴 것이 직장 내 괴롭힘 금지법은 괴롭힘 신고 또는 주장을 했다는 이유로 회사가 불이익을 준 경우를 제외하고는 이렇다 할 형사처벌 조항이 없기 때문입니다. 기껏해야 과태료(최대 1000만원) 처분이다 보니 규모가 큰 기업 입장에서는 대수롭지 않게 생각하고, 젊은 직원들의 기대에는 미치지 못했다는 평가가 나오는 이유입니다.실제 고용노동부에 신고된 직장 내 괴롭힘 통계를 살펴보면 행정기관의 조사를 거쳐 검찰에 송치된 비율은 1% 안팎에 그칩니다. 검찰이 혐의가 충분하다고 판단해 기소한 사건은 전체 이첩 건수의 절반도 안됩니다. 이렇다보니 법 시행 초기 문제를 제기했던 사업주들의 경각심도 다소 떨어지는 분위기입니다. 하지만 직장 내 괴롭힘 사건은 그 처벌 수준을 떠나 한번이라도 사업장 내에서 사건이 발생한다면 이야기가 달라집니다. 아마도 괴롭힘을 당해 신고를 해봤거나 해당 사건을 담당했던 인사노무 담당자라면 적극 공감하실 겁니다. 직장 내 괴롭힘 사건은 괴롭힘을 가한 행위자에게 주의를 주고 적정한 징계를 하는 정도로 끝나는 경우는 별로 없습니다. 가령 괴롭힘 피해를 신고한 근로자는 최소한 오랫동안 같이 근무했던 동료들과의 불편한 관계를 감수해야 합니다. 가해자로 지목된 선배나 상사들은 대부분 피해자의 오해 또는 무고를 주장하며 다툼을 벌이다 회사를 떠나는 경우가 많습니다. 회사로서는 더 이상의 소란이 확대되는 것을 막기 위해 적정선에서 매듭을 지으려고 하기 때문입니다. 결과적으로 괴롭힘 피해를 당한 직원이나 가해자가 회사를 떠나게 되고, 기업으로서는 인력 손실에 더해 조직 분위기가 땅에 떨어져 생산성도 낮아지는 등 무형의 손실도 적지 않습니다. 이런 사태를 방지하기 위해서는 직장 내 괴롭힘 사건이 발생한 후에 어떻게 처리하느냐가 아니라 어떻게 예방하고 사내에 자정 프로세스를 만드느냐가 중요하다는 게 전문가들의 한결같은 조언입니다. 이는 한국경제신문과 직장 내 괴롭힘 전문가 그룹인 행복한 일 연구소·노무법인이 손잡고 〈회사도 근로자도 알아둬야 할 직장 내 괴롭힘 금지법〉을 발간하게 된 배경입니다.

박상환  | 부크크(bookk)

17,000원  | 20231019  | 9791141047115

직장 내 괴롭힘에 대한 대응 및 조치 방법(조직진단, 직장 내 괴롭힘·성희롱 설문조사표 및 조사결과 보고서 작성 등), 사업장 근로감독 포인트 및 해고, 주휴, 연차 유급휴가, 공휴일 대체휴일 등 노동관계법령 쟁점사항 분석 근로감독관, 공인노무사(응시생), 노동법을 공부하는 대학생, 인사·노무부서 담당자, 근로자, 취업 준비생, 중소기업 대표 등을 위한 필독서

정봉수, 김엘림  | 강남노무법인

27,000원  | 20230601  | 9791185290256

정봉수의 『직장 내 괴롭힘과 성희롱 예방 매뉴얼』은 〈직장 내 괴롭힘과 성희롱에 관한 기본적 이해〉, 〈직장 내 괴롭힘 사건 사례와 예방조치〉, 〈직장 내 성희롱의 예방과 발생시 조치 및 사건처리 사례〉 등이 수록되어 있는 책이다.

박재희, 유상지  | 바른북스

17,820원  | 20230427  | 9791192942742

혹시 나도 직장 내 괴롭힘의 가해자나 피해자가 아닐까? 직장 내 괴롭힘 예방은 어떻게 해야 할까 직장 내 괴롭힘이 발생하였을 때는 어떻게 대응하는 것이 좋을까? 직장 내 괴롭힘에 대한 상세한 설명과 다양한 사례를 제시한 실무서 이 책은 직장 내 괴롭힘에 대한 이해와 예방, 대응 방안을 다룬다. 괴롭힘의 행위자, 장소, 요건, 유형, 개별법상 직장 내 괴롭힘 관련 규율 등을 설명하고, 최고경영책임자의 의지 표명, 규정 마련, 실태 파악, 교육 및 홍보, 상담센터 설치, 재발 방지 조치 등을 제안한다. 또한, 지나치게 엄격한 부하 지도, 무시 및 험담, 권위적 강압, 무례, 폭력적인 유형별 사례와 대처 방안을 다루고, 부록으로 직장 내 괴롭힘 주요 판례와 관련 서식을 제공한다.

송도인  | 지식과감성

14,400원  | 20230623  | 9791139211641

직장인들이 궁금해했던, 꼭 알아야 할 직장 내 괴롭힘에 관한 모든 것! 공인노무사 출신 노동전문변호사가 진짜 쓸모 있는 내용만을 담은 직장 내 괴롭힘 관련 법 이야기를 직접 들려준다. 내 옆에 두는 직장 내 괴롭힘 자문변호사! 이 책은 직장 내 괴롭힘 금지 시행 5년 차를 맞아, 공인노무사 출신 노동전문변호사인 저자가 그간의 업무 수행 경험을 토대로, 실무에서 곧바로 활용할 수 있는 직장 내 괴롭힘에 관한 유용한 법률 정보와 지식을 담고 있다. 직장 내 괴롭힘 발생 시 피해근로자는 어떻게 대응할 것이며, 신고를 받은 회사는 어떻게 사건 처리를 해야 하는지, 직장 내 괴롭힘 해당 여부 판단기준은 무엇이며 실제로 법원에서는 어떤 내용의 판결이 이루어지고 있는지, 법 내용에 대한 자세한 설명과 함께 30개의 최신 판결을 분석하여 시사점을 제공한다. 지금까지 나온 직장 내 괴롭힘책 중 가장 실용적이며 전문성 있는 내용을 담고 있는 이 책은, 직장 내 괴롭힘 문제가 빈번하게 발생하고 있는 오늘날의 직장인이라면 모두가 한 번쯤 읽어야 할 필독서이다.

손혁  | 중앙경제

27,000원  | 20230222  | 9788970175348

지금까지의 가장 ‘완벽한 직장괴롭힘 실무서’라는 평가 직장 내 괴롭힘과 성희롱 신고접수부터 조사와 판단, 예방활동까지의 업무처리 종합 실무서 실제 사업현장에서 어떻게 적용되고 사후처리 및 예방활동을 어떻게 하여야 하는지에 대한 방법을 안내해 주는 실무서 행위 유형별 구체적 판단기준과 최근 발생한 사례 소개 및 실무상 필요한 괴롭힘 관련 모든 문서의 작성 예시 총망라 -합의서, 비밀유지서약서, 진술조사서, 처리결과통보서, 징계사례게시문, 조사보고서, 예방수칙, 고충상담일지, 괴롭힘 실태 및 위험평가 설문지, 괴롭힘 예방관리 규정 등

문소연, 이하나, 한선희  | 두드림미디어

17,100원  | 20240410  | 9791193210628

17년 차 노무사들의 모든 경험과 노하우 한 권으로 끝내는 ‘직장 내 괴롭힘’ 대응 솔루션 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용을 담은 근로기준법이 시행된 지 5년여가 지났다. 2019년 7월 16일부터 시행된 이 근로기준법은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해, 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나, 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라고 정의하고 있다. 회사의 조치 의무를 명시하고 있으며, 조치하지 않을 시 처벌 규정, 민사상 보상 규정 등도 마련해놓고 있다. 법적으로는 이렇게 상당 부분이 마련되어 있지만, 실제로 얼마나 잘 적용되고 있을까? 사회 분야 뉴스에 아직도 적지 않게 관련된 사건이 등장하는 것을 보면, 잘 적용되어 건강한 직장 문화가 사회 전반으로 정착되기까지는 아직 갈 길이 멀게 느껴진다. 특히 중소기업에서는 여러 가지 현실적인 여건이 부족하다는 이유로 더욱 그렇다. 이 책은 이러한 중소기업에서 직장 내 괴롭힘을 예방하고 잘 대응할 수 있도록, 가이드로 집필되었다. 사건 발생 시 전반적인 대응을 어떻게 해야 하는지 단계별로 알기 쉽게 쓰여 있다. 아직 생소하고 어려울 수 있는 분야이므로 이해도를 높이기 위해 가상 인물을 설정해 가상 상황을 스토리로 구성했으며, 등장인물 간 대화창을 넣어 핵심 내용을 보다 쉽게 전달했다. 또한, 실제 사건 발생 시 인사담당자가 실무적으로 바로 적용할 수 있도록 사건 기록을 담은 업무일지 예시를 제시했다. 각 장의 마지막 부분에는 ‘원 포인트’로 핵심 내용을 간결하게 정리해 바쁜 인사담당자가 신속하게 숙지할 수 있도록 했다. 직장 내 괴롭힘 문제 해결을 위해 이 책을 읽어보자.

박상환  | 부크크(Bookk)

0원  | 20230613  | 9791141031688

본 도서는 '직장 내 괴롭힘'을 중심으로 고용노동부 현직 근로감독관(근로개선지도과장)입장에서 '직장 내 괴롭힘' 발생 시 피해 근로자 및 사업장의 대응 방법 등에 대해 자세히 제시함 - 사업장 근로감독의 주요 사례 등을 제시하여 노동관계법령의 위반이 사전에 예방될 수 있도록 안내하였고, 특히 '직장 내 괴롭힘' 등을 예방하여 사업장 내 건전한 조직문화가 정착될 수 있도록 설문 조사표(조직문화, 직장 내 괴롭힘 . 성희롱)를 첨부하였고, 또한 '직장 내 괴롭힘' 조사결과 보고서 작성 양식도 수록하여 현장에서 바로 활용이 가능하도록 하였음 - '직장 내 괴롭힘'에 관한 사항은 설문 조사표(조직문화, 직장 내 괴롭힘 . 성희롱)와 구글(Google)에서 설문지 작성 방법을 자세히 설명 (설문조사 시 링크 작업까지 가능)하였고, '직장 내 괴롭힘' 조사결과 보고서 작성 방법도 첨부하였음 * 동 책자는 고용노동부에서 최근 발간한 ""직장 내 괴롭힘 판단 및 예방.대응 매뉴얼(2023. 4월) 내용을 최대한 반영

문강분  | 가디언

13,500원  | 20200122  | 9791189159504

처음 만나는 직장 내 괴롭힘 금지법 갑질 행위, 야근 강요, 성희롱, 언어폭력, 남녀 임금ㆍ승진 차별, 공익 제보자 불이익…. 더 이상 용납되지 않습니다. 2019년 7월 16일부터 시행되고 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 노동자와 노동자의 가족을 보호할 뿐 아니라, 건강한 조직문화로 기업의 효율성도 높이는 실용적인 법입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법이란 무엇이고, 어떻게 활용할 수 있을까요? 가디언의 신간 《이것도 직장 내 괴롭힘인가요?》는 직장 내 괴롭힘의 개념을 설명하고, 다양한 사례를 통해 직장 내 괴롭힘 금지법을 어떻게 활용할 수 있는지를 알려 주는 가이드북입니다. 직장 내 괴롭힘의 연구와 실무에서 선구자 역할을 하며 직장 내 괴롭힘 금지법 제정에 기여한 행복한 일 연구소 문강분 대표는 직장 내 괴롭힘 금지법을 개인이 괴롭힘 피해에 대처하고 기업에서 괴롭힘 문제를 예방하는 데 활용할 수 있도록 그간의 연구와 경험을 이해하기 쉽게 풀어 썼습니다. 이 책은 근로자뿐 아니라, 인사 관리자, 경영진, 정책 입안자 등 기업과 지방 정부에서도 필독해야 할 안내서입니다. 직장 내 괴롭힘 금지법은 1980년대 북유럽에서 처음 제정된 이후, 아시아에서는 최초로 우리나라에서 법제화되었습니다. 이제는 우리가 새로운 조직문화를 선도해 나갈 때입니다. 이 책을 통해 종속 노동 시대에서 존중 노동 시대로 한 걸음 더 나아갈 수 있을 것입니다.

노주선  | 플랜비디자인

13,500원  | 20190825  | 9791189580131

이 책은 “직장 내 괴롭힘 방지법” 때문에 탄생했습니다. 이 법의 내용들은 너무도 당연한 얘기이고, 반드시 필요한 내용임에도 불구하고 다양한 차원에서의 논쟁과 이슈들이 발생하고 있습니다. 우리는 아직 정신적 및 심리적 영역에 대해서는 좀 더 성장과 성숙이 필요합니다. 심리학 개념 중에 “Psychological Mindedness”라는 개념이 있습니다. 이를 직역하면 ‘심리적 마음’입니다. 실제적인 의미는 좀 더 포괄적인 것이다. ‘(비록 눈으로 직접적으로 볼 수는 없지만) 심리적인 이슈나 문제들에 대하여 관심을 가지고 다루는 능력’ 입니다. 즉, 심리적 및 정신적 이슈들에 대해서 얼마나 인지할 수 있으며, 이와 관련된 제반 이슈들을 다루는 능력입니다. 이 안에는 나의 마음 상태를 인지하는 능력과 더불어 이를 다루고 관리하는 능력을 포함합니다. 또한 나 뿐 아니라 타인의 마음 상태에 대해 정확하게 공감하는 능력은 물론 타인의 마음에 미치는 긍정적 및 부정적인 영향을 인식하는 것까지 포괄하는 개념입니다. 만약 직장 내에서 물리적 및 신체적 폭력이 일어난다면 어떻게 하겠습니까? 혹은 내 마음에 들지 않는다고 해서 부하직원에게 주먹을 쓰거나 도구(책이나 컵 등)을 던져도 된다고 생각하시나요? 당연히 그런 행동은 안 된다고 생각할 것입니다. 그런데 업무 상 문제로 폭언을 하거나 지속적으로 심리적 괴롭힘을 가하는 등 ‘적정범위’를 넘어서는 행동들에 대해서는 왜 ‘폭력’이라고 생각하지 않습니까? 심리적 및 정서적인 폭력도 당연히 ‘폭력’입니다. 왜냐하면 신체적 공격으로 인하여 상대방의 신체에 큰 손상이 생기고 피가 나게 하듯이, 감정에 대한 공격은 마음에 깊은 상처를 남기고, ‘우울증’이나 ‘공황장애’ 등과 같은 심각한 후유증을 남기기 때문입니다. 이런 정신적 폭력과 심리적 손상이 눈에 보이지 않는다고 해서 무시되거나 소홀하게 대해져서는 안됩니다. 신체적 폭력이 심각하게 부정적인 행동으로 다루어지는 것처럼 심리적인 폭력도 당연히 금지되는 것이 마땅합니다. ‘적정범위’를 넘어서는 방법을 통해 ‘적정수준’ 이상으로 상대방에게 심리적 고통을 가하는 행동들도 금지되어야 한다. 과거에는 학교에서 신체적인 체벌이 당연시되던 시절이 있었습니다. '하루라도 매를 맞지 않으면 엉덩이에 가시가 돋친다' 라는 우스개 소리가 나올 정도였습니다. 회사에서도 소위 ‘ 쪼인트(상대방의 정강이를 발로 차면서 고통을 주는 행동으로써, 전형적으로 혼낼 때 하는 괴롭힘의 일종)’ 라고 하는 행동들이 묵인되던 시절입니다. 이와 같은 행동들이 과연 적절한 행동일까요? 이런 행동들이 ‘문제행동’ 이라고 생각되는데, 몇 십년이 걸렸습니다. 지금도 어디선가는 지속되고 있습니다. 그리고 이제는 그런 행동이 드러나면 문제행동이라고 지탄과 비난을 받습니다. 잘못된 것은 잘못된 것입니다. 그리고 어떤 이유에서든 타인에게 심각한 ‘신체적 및 정신적 고통’ 을 주는 것은 문제입니다. 이제는 우리의 상식이 좀 더 건강하고 성숙한 수준으로 성장하고 발전해야 할 때입니다. 한 수준 더 높은 단계로 성장해야 할 때입니다. 눈에 보이는 ‘신체적인 고통’ 뿐 아니라 눈에 보이지 않는 '정신적인 고통’ 에 대해서도 인정하고 수용해야 합니다. 타인을 정신적으로 고통스럽게 하는 것도 문제라는 인식과 더불어 보다 건강한 방법으로 업무하고 교류하는 것이 필요합니다. 이에 더하여 서로가 행복하고 즐거운 직장생활을 하기 위한 공동의 노력이 필요할 때입니다. '직장 내 괴롭힘 방지법' 이 단순한 법이 아니라 우리 모두의 정신건강을 지키면서도 모두의 행복을 만들어가는데 있어서 중요한 이유입니다.

그미  | 부크크(bookk)

11,300원  | 20211101  | 9791137260863

"가해자가 아닌 피해자가 일터를 떠나야 했던 '직장 내 괴롭힘'에 대한 1년 8개월 동안의 이야기입니다. 출근 첫날부터 시작된 가해자의 괴롭힘과 함께 조직의 소극적인 대처로 인해 당했던 2차 가해에 대해 담았습니다. 피해자의 괴롭힘도 힘들었지만 가장 힘들었던 것은 제가 당한 감정 폭력에 대한 이해와 공감의 부족이었습니다. '그냥 상사한테 혼나고 감정적으로 그런 거 아냐?' '술 먹고 풀 수 있는데 괜히 일 크게 만드는 거 아냐?' '그냥 화해하고 잘 지내봐요.' 누군가는 위로를 담아 건넨 말들이었지만 피해자의 폭언보다 더 아프게 때리기도 했습니다. 제가 아무리 하소연해도 제가 당한 폭력을 사람들은 끝까지 이해하지 못하는 것 같았습니다. 그래서 제가 겪은 이야기를 많은 사람들과 공유하려고 합니다. 괴롭힘을 당하고 있는 이들에게는 제가 받지 못했던 공감과 위로를 괴롭힘당하는 동료가 있다면 어떤 위로를 건네야 하는지 이야기하고 싶습니다. 그리고 누군가를 괴롭히고 있는 가해자들에게 당신은 분명 폭력을 휘두르고 있다고 이야기하고 싶습니다. "

서유정, 김종우  | 한국직업능력연구원

4,000원  | 20231115  | 9791171753208

이 책은 한국직업능력연구원의 직장내 괴롭힘 성립기준 및 사업장 모니터링 체계 구축 연구를 다룬 정부간행물입니다.

전형배, 이경희  | 한국노동연구원

0원  | 20171230  | 9791126001606

▶ 이 책은 한국노동연구원의 직장 내 괴롭힘 실태와 제도적 규율방안을 다룬 정부간행물입니다.

김소영  | 박영사

15,640원  | 20200925  | 9791130336633

『일터에서 어려움을 겪고 있을 당신에게』는 〈로자 인격권 보호와 한계우리 법은 일터의 품격을 어떻게 다루었나?〉, 〈사례 탐구〉, 〈직장 내 괴롭힘 금지법 도입 과정과 의미〉 등이 수록되어 있다.