성정혜  | 제이엔비인싸이트

15,300원  | 20260105  | 9791194320272

1. 단/짠 구성으로 실제 시험 난도 흐름 그대로 훈련 · 단 모의고사 학습 목표: 필수 포인트 중심 출제, 실수를 최소화하는 훈련 · 짠 모의고사 학습 목표: 변별력 포인트 중심 출제, 실전에서 당황하지 않도록 훈련 2. 실전 감각을 완성하는 시험 재현 · 인혁처 예시 문항 & 기출 출제 Data를 철저히 분석 및 개발한 문항 수록 · 실제 시험지 규격, 편집 스타일, 폰트, 유형별 출제 비율까지 동일하게 구성 · OMR 답안지를 활용한 실전 마킹 훈련 가능 3. 피드백지로 풀이 전략과 응시 전략까지 한 번에 완성 · ‘시험을 어떻게 치러야 하는지’까지 잡아주는 피드백지 수록 · 풀이 전략 피드백: 문항별 고효율 풀이법을 핵심만 빠르게 정리 · 응시 전략 피드백: 멘탈 관리, 시간 배분, 실수 방지 등 실전 행동 가이드 (강의 중 제공) 4. 입실 직전 Final에 걸맞은 효율적인 학습 · 전문항 친절하고 꼼꼼한 해설로 효율적인 복습 가능 · ‘답정너’식 해설 No! 문항별 출제포인트, 명확한 정답 근거 제시

김경민, 이정란  | 가인지북스

13,500원  | 20230515  | 9791191662092

성과를 내는 프로들의 숨겨진 비밀, 피드백! 그 비밀이 밝혀진다. 같은 일을 반복하면서도 전문가의 영역에 도달하지 못하는 이유는 무엇인가? 하던 일에서 실력을 쌓고 프로페셔널로 거듭나기 위한 피드백의 방법을 밝혀냄으로써 성공 비밀의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 본문은 소설 형식으로 꾸며져 있다. 브랜드를 되살리기 위해 노력하는 에스더와 피드백 컨설팅 코치 로빈과의 만남을 통해 피드백의 숨겨진 비밀이 밝혀진다. 로빈의 강의와 워크숍을 따라가는 동안 에스더는 문제의 실마리와 실행의 방법을 찾아간다. 자신의 영역에서 피드백 하는 방법을 로빈의 입을 통해 정리한 다음, 구체적으로 적용한 사례들을 보여준다. 책 뒷부분에는 〈피드백 노트〉를 마련하였다. 14일간의 피드백을 실천해보는 동안에 피드백을 통한 자기 발전을 경험할 수 있다.

김미애, 김선영, 김의철, 박민희, 박세희  | 플랜비디자인

15,300원  | 20220222  | 9791168320079

팀장은 팩트(F.A.C.T.)로 말한다 10명의 현장 전문가가 전하는 실전 리얼 피드백 조금 더 잘하고 싶은 팀장을 위한 직장생활 필살기 “성과를 내는 조직은 어떻게 일하고 있을까?” 같은 팀장 직책이어도 피드백에 따라 성과가 달라지는 경우를 흔히 볼 수 있다. 반대로 자꾸 사람이 바뀌는 조직도 존재한다. 게다가 코로나19 이후, 재택근무와 비대면 회의도 늘어나고 있다. 게다가 MZ세대로 불리는 새로운 세대는 삶의 태도에서 대화 방법까지 이전의 세대들과는 다른 방식으로 일하고 소통한다. 이토록 다양한 사람들이 모여 일하는 조직에서 진정한 이해를 바탕으로 한 피드백은 어떻게 가능한 것일까? 여기 현업에서 일하는 10명의 저자들이 모여 피드백의 정의부터 실제 현업에서의 적용, 상황별 피드백 순서에 이르기까지 ‘현실적인 피드백 노하우’를 ‘F.A.C.T.’라는 구성요소로 알아본다. 저자들은 굿 피드백을 만드는 구성요소로 조직 관점에서는 두려움 없는 조직문화(Fearless), 구성원 관점에서는 수용 가능한 피드백(Acceptable), 리더 관점에서는 솔직함(Candid), 그리고 필수적 요소로는 피드백 타이밍(Timely)의 4가지 구성요소를 도출했고 이를 ‘F.A.C.T.’로 정리했다. 게다가 실제 피드백 시 참고해 사용할 수 있는 피드백 프로세스와 조금 더 효과적인 피드백을 위한 5가지 피드백 센스까지 촘촘하게 담았다. 구성원과의 대화가 어려운 사람이라면 피드백 팩트(F.A.C.T.)를 통해 효과적인 피드백을 경험해보자. 그 노하우가 모두 『굿 피드백』에 담겨 있다.

김경민  | 뷰티플휴먼

0원  | 20120416  | 9788996812210

같은 일을 반복하면서도 전문가의 영역에 도달하지 못하는 이유는 무엇인가? 하던 일에서 실력을 쌓고 프로페셔널로 거듭나기 위한 피드백의 방법을 밝혀냄으로써 성공 비밀의 새로운 패러다임을 제시하고 있다. 본문은 소설 형식으로 꾸며져 있다. 브랜드를 되살리기 위해 노력하는 에스더와 피드백 컨설팅 코치 로빈과의 만남을 통해 피드백의 숨겨진 비밀이 밝혀진다. 로빈의 강의와 워크숍을 따라가는 동안 에스더는 문제의 실마리와 실행의 방법을 찾아간다. 자신의 영역에서 피드백 하는 방법을 로빈의 입을 통해 정리한 다음, 구체적으로 적용한 사례들을 보여준다. 책 뒷부분에는 [피드백 노트]를 마련하였다. 14일간의 피드백을 실천해보는 동안에 피드백을 통한 자기 발전을 경험할 수 있다.

최연매, 김상범  | 순정아이북스

0원  | 20120225  | 9788992337304

평범한 관리자에서 탁월한 성공 코치로 도약하라! 『피드백』은 실제 기업 현장과 경영 실전에서 일어난 사례를 중심으로 기업에서 필요한 성공을 부르는 효과적인 피드백 방법과 노하우 등 피드백 기술의 모든 것을 소개한다. 피드백이 발휘하는 다양한 파워에 대해서 살펴보고, 효과적인 피드백 방법에 대해서 알려준다. 더불어 직원의 역량과 성과에 따른 적절한 피드백 방법, 최고의 성과향상을 위해 회사와 공동의 목표 전략에 맞는 피드백 방법, 피드백이 낯선 상대방이 피드백을 기다리게 만드는 기술 등 올바른 피드백의 실천법에 대해서 자세히 소개한다. 하지만 저자는 이 책에서 성공적인 피드백 환경을 위해서 우선 ‘피드백 하기 전에 신뢰부터 쌓기’를 강조하며, 관리자와 조직원의 관계가 가장 중요함을 역설한다.

김미애, 김선영, 김의철, 박민희, 박세희  | 플랜비디자인

37,050원  | 20250107  | 9791168321410

팀장은 팩트(F.A.C.T.)로 말한다 10명의 현장 전문가가 전하는 실전 리얼 피드백 조금 더 잘하고 싶은 팀장을 위한 직장생활 필살기 “성과를 내는 조직은 어떻게 일하고 있을까?” 같은 팀장 직책이어도 피드백에 따라 성과가 달라지는 경우를 흔히 볼 수 있다. 반대로 자꾸 사람이 바뀌는 조직도 존재한다. 게다가 코로나19 이후, 재택근무와 비대면 회의도 늘어나고 있다. 게다가 MZ세대로 불리는 새로운 세대는 삶의 태도에서 대화 방법까지 이전의 세대들과는 다른 방식으로 일하고 소통한다. 이토록 다양한 사람들이 모여 일하는 조직에서 진정한 이해를 바탕으로 한 피드백은 어떻게 가능한 것일까? 여기 현업에서 일하는 10명의 저자들이 모여 피드백의 정의부터 실제 현업에서의 적용, 상황별 피드백 순서에 이르기까지 ‘현실적인 피드백 노하우’를 ‘F.A.C.T.’라는 구성요소로 알아본다. 저자들은 굿 피드백을 만드는 구성요소로 조직 관점에서는 두려움 없는 조직문화(Fearless), 구성원 관점에서는 수용 가능한 피드백(Acceptable), 리더 관점에서는 솔직함(Candid), 그리고 필수적 요소로는 피드백 타이밍(Timely)의 4가지 구성요소를 도출했고 이를 ‘F.A.C.T.’로 정리했다. 게다가 실제 피드백 시 참고해 사용할 수 있는 피드백 프로세스와 조금 더 효과적인 피드백을 위한 5가지 피드백 센스까지 촘촘하게 담았다. 구성원과의 대화가 어려운 사람이라면 피드백 팩트(F.A.C.T.)를 통해 효과적인 피드백을 경험해보자. 그 노하우가 모두 『굿 피드백』에 담겨 있다.

백종화  | 중앙북스

16,920원  | 20240430  | 9788927813187

대한민국 대표 HR 전문가 백종화 코치가 전하는 팀원을 성장시키는 ‘요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬’ 한국만큼 리더십 난이도가 높은 나라도 없다. 미국의 경우에는 성과를 내지 못하는 직원을 쉽게 해고할 수 있는 문화와 시스템이 있다. 그런데 한국은 다르다. 정을 베이스로 하는 한국 문화에서 팀장은 팀의 성장과 성과를 저해하는 팀원과 헤어지기 힘들다. 팀장들은 C 레벨 팀원들을 적어도 B 레벨로 성장시켜야만 하는 어려운 문제에 당면해 있다. 심지어 의지가 없는 팀원들에 대해서도 말이다. 도대체 어떻게 리더십을 발휘해야 할지 막막한 한국의 팀장들을 위해 대한민국 대표 HR 전문가 백종화 코치가 현장에서 바로 적용 가능한 ‘피드백과 피드포워드, 평가에 대한 모든 것’을 단 한 권, 《평가보다 피드백》에 모았다. 피드백을 제대로 주고 싶은 팀장뿐 아니라 평가를 잘 받고 싶은 팀원도 반드시 읽어야 할 직장인 필독서로 추천한다.

송태인  | 퍼플

25,000원  | 20250331  | 9788924148770

미래 의료 혁신의 중심, 바이오피드백치유사! "AI가 분석하는 것은 데이터지만, 바이오피드백치유사가 다루는 것은 생명 그 자체입니다.“ 지금, 우리는 단순한 질병 치료의 시대를 넘어 "몸과 마음을 조율하는 시대"를 맞이하고 있습니다. AI, 양자의학, 웰니스 산업이 융합되며, 바이오피드백치유사는 현대 의료 시스템에서 필수적인 존재로 자리 잡고 있습니다. 🔹 왜 바이오피드백치유사가 필요한가? ✔ 기존 의료는 육체적 증상 치료에 집중하지만, 바이오피드백은 정보에너지장(Torsion Field), 뉴로피드백, 양자파동 시스템을 통해 몸과 마음을 함께 조율합니다. ✔ 병원과 웰니스 클리닉에서 바이오피드백 장비를 도입하고 있지만, 이를 효과적으로 운영할 전문가가 부족한 실정입니다. ✔ AI와 헬스케어가 결합된 미래 의료 패러다임에서, 바이오피드백치유사는 예방의학과 치유의 핵심 역할을 수행합니다. 🔹 이 책에서 다루는 핵심 내용 ✔ 양자의학과 바이오피드백 – 신체와 정보에너지장의 관계 이해 ✔ 바이오피드백 장비 실전 활용법 – 뇌파 분석, 심박 변이도(HRV), 뉴로피드백, NLS 시스템 ✔ AI와 헬스케어의 미래 – AI와 결합한 바이오피드백의 혁신적 역할 ✔ 자연치유법과 바이오피드백 융합 – 퀀텀호흡, 퀀텀푸드, 퀀텀워터테라피 ✔ 바이오피드백치유사의 윤리와 역할 – 치유자로서의 비전과 사명 🔹 누가 이 책을 꼭 읽어야 하는가? ✅ 의료기관 관계자 – 바이오피드백 장비를 전문적으로 운영할 인력을 찾고 있는 병원, 한방병원, 웰니스 클리닉, 치유센터 관계자 ✅ 교육 관계자 – AI와 양자의학을 접목한 차세대 헬스케어 교육과정을 설계하고자 하는 교수 및 연구자 ✅ 취업 준비생 및 헬스케어 전문가 – 미래 의료 산업에서 새로운 커리어 기회를 찾고 있는 사람들 💡 AI 시대, 바이오피드백치유사가 의료 혁신을 이끈다! ✔ 바이오피드백치유사는 단순한 의료 보조 인력이 아니라, 몸과 정보에너지장을 조율하는 전문가입니다. ✔ 미래 의료 패러다임에서 병원은 치료 공간이 아닌, 건강과 조화를 이루는 웰니스 센터로 변화할 것입니다. ✔ 이 책은 보이지 않는 정보에너지장과 신체의 파동을 분석하고 조율하는 실전 치유법을 담고 있습니다. 🚀 지금이 바로, 바이오피드백치유사가 되어야 할 때입니다! 🚀

나카하라 준  | 생각비행

0원  | 20180801  | 9791187708919

“쓴소리로 직원과 회사를 바로 세우는 기술, 피드백” 《직원과 회사를 성장시키는 실천! 피드백》은 일본에서 인재 육성의 일인자인 저자가 읽으면 바로 현장에서 활용할 수 있도록 쉽게 설명한 책이다. 전문 용어 사용을 최대한 줄이고 풍성한 일러스트를 활용해 핵심 내용을 직감적으로 이해할 수 있게 했다. 피드백 대화와 관용구를 담은 나쁜 피드백과 좋은 피드백, 부하의 유형을 10가지로 분석한 내용은 현장에서 적용할 수 있는 실질적인 참고 사항들이다. 그 외에 젊은 관리자 3명 인터뷰와 ‘피드백 시트’를 실어 꺼내기 어려운 것들을 유리하게 전달하는 방법을 제시하고 있어 갓 관리자가 된 사람은 물론 경험이 풍부한 관리자에게도 꼭 필요한 지침서다. 과거와 달리 실패를 통해 직원의 성장을 기다려주는 여유로운 회사는 찾아보기 어려워졌다. 상사나 부하 모두 바쁘게 움직이고 시간적, 정신적 여유 없이 일하는 곳에서는 직장 동료의 끈끈함도 찾아보기 힘들다. 그 결과 직원들은 새로운 도전과 실패를 두려워하고, 상사는 부하를 살펴 문제점을 지적하여 개선할 수 있는 방향으로 이끌 수 없게 되었다. 이런 까닭에 많은 회사에서 직원 성장, 상사와 부하 사이의 커뮤니케이션 등에 어려움이 표출되고 있다. 직원 성장과 소통의 어려움은 회사의 생산성 하락과 직결되며 회사의 발전 또한 기대할 수 없게 한다. 이때 직원을 성장시키고 상사와 부하 사이의 커뮤니케이션을 원활하게 하는 방법이 ‘피드백’이다. ‘피드백’은 쓴소리를 해서라도 부하 직원에게 현재 상황을 확실히 알려주고 스스로 자신의 업무나 행동을 되돌아보게 하여 앞으로 계획을 세우도록 돕는 것을 말한다.

마광진, 박지현, 방승범, 신미정, 신진슬, 양연정, 이문주, 이선재, 이지연, 한승희  | 부크크(bookk)

10,000원  | 20250930  | 9791112059208

초등학교 교실 안에서 이루어지는 선생님과 아이들의 수업 중 대화 상황을 공개합니다. 학년별, 교과별로 대화 상황이 제시되어 있습니다. 대화 상황 중 선생님의 피드백이 중점입니다. 책을 펼쳤을 때 왼쪽 페이지에는 교사의 성찰 전 피드백이, 오른쪽 페이지에는 교사의 성찰 후 피드백이 제시되어 있습니다. 선생님들은 학생평가 연구학교에 연구자로 참여하고 있습니다. 선생님의 한 마디에 달라지고 더 성장하는 학생들의 모습을 발견할 수 있습니다. 또한 이 책은 예비 선생님, 교사의 말(대화)에 고민이 있는 선생님, 어떻게 피드백하면 좋을지 고민하는 선생님들께 도움이 되리라 생각합니다.

정은실  | 한언

15,300원  | 20240710  | 9788955969634

피드백에도 여러 수준이 있다는 것을 아는가? 이 책은 그중에서도 가장 높은 수준인 ‘마음을 움직이는 피드백’을 통해, 일터에서 효과적으로 피드백하는 방법을 안내한다. 저자는 오랫동안 조직과 리더를 대상으로 소통 리더십을 강의하고 조직 개발 컨설팅을 한 경험을 통해, 일방적 메시지 전달이나 가르치기, 합리적으로 이해되는 피드백을 넘어서 마음을 움직이는 피드백이야말로 구성원 육성과 업무 성과 달성, 열린 조직문화 형성에 가장 빠르고 크게 영향을 끼친다는 사실을 알게 되었다. 조직의 소통에서 리더들이 어떤 고민을 하는지, 겉으로 드러나지 않은 구성원들의 마음을 알아낼 수 있는 방법은 무엇인지, 피드백의 어느 지점에서 리더들이 실수의 구덩이에 빠지는지 실제 사례를 통해 보여준다. 리더와 구성원을 저마다 존중 받아야 하는 하나의 인간으로 조명하는 저자의 따듯한 시선, 생생한 현장의 목소리가 어우러져 조직 내 인간관계나 화술을 다룬 여타 자기계발서보다 재미있게 술술 읽히고, 마음을 울리는 감동마저 녹여냈다.

변호순  | 양서원

0원  | 20170217  | 9788999406546

변호순 에세이 『사랑의 피드백』. 저자 변호순의 에세이를 담은 책이다. '사랑의 피드백', '깨다름의 피드백', '희망의 피드백', '용기의 피드백', '격려의 피드백', '통찰력 피드백' 등을 수록했다.

이승호  | 선미디어

8,820원  | 20070625  | 9788988323977

'피드백'과 '독해력'을 키워드로 삼아라! 중학교부터 대학입시까지 책임지는 『피드백 공부법』. 20여 년간 고등학교 교사로 재직해온 저자가 개발한, 내신, 수능, 논술을 확실하게 잡아주는 새로운 개념의 학습법 '피드백 공부법'을 소개한다. 이 책은 모르는 부분을 완전하게 파고들어 마스터하게 하는 새로운 개념의 학습법 '피드백 공부법'에 대해 다루고 있다. 과목별 특성을 정확하게 분석하여 공부의 맥을 확실하게 집어낸다. 아울러 흔들리는 기본을 확고하게 다듬어 무너진 성적을 다시 세우도록 이끌고 있다. 또한 '독해력'의 중요성에 대해 강조한다. 저자는 모든 과목이 언어로 되고 있다고 말하면서, 성적을 놀라운 속도로 올리는 독해력의 비밀을 밝히고 있다. '자세편', '이론편', '실전편' 등 총 3부로 구성했다.

낸시 프레이, 더글러스 피셔  | 교육을바꾸는사람들

18,900원  | 20210514  | 9788997724093

나는 지금 제대로 된 피드백을 하고 있는가? 피드백의 원칙부터 실행까지, 한 권으로 끝내는 실전매뉴얼 코로나發 원격학습이 시작된 지 1년여가 지난 지금, 학습격차를 비롯한 교수학습의 여러 문제들이 수면 위로 떠오르고 있다. 더불어 핵심 해결책으로 떠오르는 것이 ‘피드백’이다. 원격수업은 필연적으로 학생의 적극적 참여와 자기주도학습을 요구하고, 이를 위해서는 형성평가와 양질의 피드백이 필수적이기 때문이다. “덜 가르치고 더 많은 피드백을 제공하라.”는 명제는 원격수업에서도 예외가 아닌 것이다. 그런데, 양질의 피드백이란 과연 무엇일까? 오랜 세월 교실현장에서 실전 경험을 쌓은 전문가로서, 저자들은 정교하게 짜인 수업 프레임워크가 존재하고, 피드업-피드백-피드포워드로 이어지는 형성평가 시스템이 갖추어졌을 때 비로소 피드백이 효과를 발휘할 수 있다고 잘라 말한다. 이 책은 피드백에 대한 여러 오해를 바로잡고, 수업 프레임워크와 형성평가 시스템을 유기적으로 구축하여 효과적인 피드백을 제공하는 실천적 노하우를 전달한다. 피드백의 원칙부터 실행까지, 한 권으로 완벽하게 마스터할 수 있는 실전매뉴얼이라고 할 수 있다. ‘나는 지금 제대로 된 피드백을 하고 있는가?’ 이에 대해 고민하는 교사라면 이 책에서 답을 찾을 수 있을 것이다.

바바 케이스케  | 빌리버튼

15,750원  | 20240730  | 9791192999487

“어리석은 리더는 지시를 하고 현명한 리더는 마음을 움직이는 피드백을 한다!” 나이를 먹으면 먹을수록 우리는 가정에서, 학교에서 그리고 회사에서 누군가에게 피드백을 줘야 하는 상황에 자주 부딪히곤 한다. 그럴 때마다 어떻게 하면 상대방에게 알맞은 피드백을 줄 수 있을까 고민하게 된다. ‘괜히 피드백을 줬다가 갈등만 더 생기지 않을까?’, ‘내 일만 잘하면 되지 굳이 다른 사람 피드백까지 해줘야 하나’ 같은 생각에 막혀 피드백 자체를 포기하는 일도 생긴다. 그러나 여러 사람이 함께 일하는 조직 안에서 일하려면, 특히 당신이 사람들을 이끌어가는 리더의 위치에 있다면 효과적인 피드백 기술이야말로 성공의 필수요소다. 나의 말이 상대에게 공허한 메아리가 되지 않으려면 어떻게 피드백을 해야 할까? 이 책은 전문적으로 코칭에 대해 공부하고 싶은 사람뿐만 아니라 누군가와 함께 일하며 타인의 목표 달성에 도움을 주고자 하는 모든 리더들을 위한 책이다. 일본 최대 코칭스쿨의 대표가 스토리텔링 형식으로 쓴 자기계발서로, 평범한 아르바이트생인 비비가 ‘목표 달성의 신’이라 불리는 수수께끼 신사를 만나 타인의 목표 달성을 돕는 코칭의 기술을 배우는 과정을 담고 있다. 일방적인 훈계나 조언이 아닌 진정한 의미의 피드백이란 무엇이며, 어떻게 하면 상대방이 스스로 동기를 부여받아 목표를 향해 움직이게 할 수 있는지 그 방법을 알려준다.