정종진, 이덕로, 이지만  | 집현재

31,040원  | 20180830  | 9788997304844

본 서의 목적은 조직 내 인적자원의 현재적 내지 잠재적 유용성을 극대화시키기 위한 관리활동의 체계인 인적자원관리와 관련하여 독자들로 하여금 전반적인 개념, 현상 및 변화추이를 이해하도록 하는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 본 서는 총 11개장으로 이론적 체계화를 도모하였다. 구체적으로 제1장 인적자원관리의 기초, 제2장 인사철학과 인사방침, 제3장 직무관리, 제4장 채용관리, 제5장 인사이동 및 징계관리, 제6장 교육훈련관리, 제7장 인사평가, 제8장 임금관리, 제9장 복리후생관리, 제10장 안전보건관리, 그리고 제11장 노사관계관리 등이다. 경영학을 전공하는 경영학도 뿐만 아니라 부전공이나 교양으로 경영학을 처음으로 접하는 일반계 학생과 산업현장에서 인사조직 관련 부서의 담당자나 각층 관리자 모두를 대상으로 했기 때문에 책에 등장하는 전문용어는 가급적 쉽게 표현하거나 자세히 설명했으며, 아울러 관련된 각종 최신 통계자료와 생생한 현장이야기를 제시하였다.

제프리 페퍼  | 21세기북스

0원  | 20090722  | 9788950919481

부하직원의 업무 성과를 최대로 높이는 방법은 무엇인가? 이 책은「하버드 비즈니스 클래식」시리즈 중 하나로, 선택과 집중을 통한 핵심역량 강화를 이야기하고 있다.「하버드 비즈니스 클래식」은 하버드 비즈니스 스쿨이 발행하는 'Harvard Business Review'의 고급 경영정보만을 엄선한 정통 비즈니스 총서로, 시대별로 발간되는 'Harvard Business Review'를 주제별로 묶은 것이다. 'Harvard Business Review'는 혁신적인 경영 아이디어를 다루면서도 풍부한 시사점을 갖춘 경영의 주제들을 다룬다. 시대를 관통하는 촌철살인의 문제의식과 독창적인 아이디어를 담고 있다. 이번에 출간된「하버드 비즈니스 클래식」은 전략과 실행, 리더십과 조직관리, 마케팅, 글로벌 비즈니스 등 4개 분야로 구성되어 있다. '인적자원 관리'편에서는 급여에 관한 여섯 가지 위험한 속설, 권한위임을 가로막는 것들, 인적자원의 다양성을 관리하는 법, 권위가 아닌 설득으로 인재를 관리하는 법 등을 제안하고 있다. [양장본]