고승연  | 플랜비디자인

30,600원  | 20250513  | 9791168321755

우리는 왜 이렇게 분열되어 갈등하고 서로를 미워하게 됐을까? 〈우리가 싸우는 이유는〉 이 질문으로부터 출발한다. 이 책 〈우리가 싸우는 이유〉는 지금의 우리 시대 갈등이 진짜 세대 간 갈등이 맞는지 의문을 가졌던 저자의 고민이자 답이다. 책은 크게 3부로 구성되어 있다. 1부 ‘왜 싸우는지도 모르는 사람들’은 1~3장으로 구성되어 세대 갈등, 시대 충돌, 젠더 갈등을 설명한다. 2부 ‘싸움을 부추기는 것들’에서는 4~6장으로 구성되어 무엇 때문에 갈등이 증폭되는지 그 원인과 문제점을 탐색한다. 3부 ‘화해보다 중요한 공존의 기술’에서는 7, 8장으로 구성되어 온라인 세상에 갇혀 있는 우리를 진단하고 오프라인에서의 대화를 통한 교류를 강조한다. 특히 ‘우연한 개인 간의 마주침’과 ‘의도성 있는 소집단 간 대화’를 제시하며, 정부가 자리를 만들고 시민 주도로 기획되기를 제언하고 있다. 그리하여 1장에서 8장까지 총 8개의 챕터를 통해 필자는 지금까지 세대론에만 집착하는 한국의 언론과 기성 학자들, 이른바 ‘사회 지도층’의 인식에 문제의식을 느끼고 다양한 각도에서 우리 사회의 갈등의 근원과 혐오의 작동 방식, 왜 우리는 분열되고 미워하고 싸울 수밖에 없는지를 설명하고자 했다.

신건희  | 페스트북

11,070원  | 20231116  | 9791169294072

한 존재의 아픔을 오롯이 이해한다는 건 자칫 다른 존재에 벽을 세우는 결과를 낳을 수 있다. 혐오와 배제가 만연한 사회에서는 더욱 그러하다. 그럼에도 정확하게 사랑하고 존중하기 위해 꼭 필요한 행위다. 전작 『퇴근한 김에 퇴사까지』에서 일과 자아의 관계를 탐구했던 신건희 작가가 이번에는 젊은 세대가 겪고 있는 사회적, 개인적 현실을 파헤친다.. 소위 말하는 ‘MZ’세대의 구성원이자 타인을 존중하는 ‘타존감’을 믿는 사람이기 때문이다. 책 『MZ세대 수난기』는 일, 관계, 돈, 자아라는 네 가지 렌즈를 통해 젊은 세대를 비춘다. 미디어나 기업에서 소비하는 것처럼 피상적으로만 이들을 이해해 왔던 사람이라면 새로운 인사이트와 시선을 얻을 수 있다. 다른 존재를 향해 세웠던 벽을 허물고 앞으로 나아가야 한다. 혼자 살아갈 수 있을 정도로 만만한 세상이 아니기 때문이다. 서로의 체온을 느끼며, 호흡에 귀를 기울이며, 가슴 속에는 이상과 존중과 사랑을 품은 채로. 그렇게 살아가자고 말한다.

고승연  | 플랜비디자인

15,300원  | 20230531  | 9791168320567

우리는 왜 이렇게 분열되어 갈등하고 서로를 미워하게 됐을까? 〈우리가 싸우는 이유는〉 이 질문으로부터 출발한다. 이 책 〈우리가 싸우는 이유〉는 지금의 우리 시대 갈등이 진짜 세대 간 갈등이 맞는지 의문을 가졌던 저자의 고민이자 답이다. 책은 크게 3부로 구성되어 있다. 1부 ‘왜 싸우는지도 모르는 사람들’은 1~3장으로 구성되어 세대 갈등, 시대 충돌, 젠더 갈등을 설명한다. 2부 ‘싸움을 부추기는 것들’에서는 4~6장으로 구성되어 무엇 때문에 갈등이 증폭되는지 그 원인과 문제점을 탐색한다. 3부 ‘화해보다 중요한 공존의 기술’에서는 7, 8장으로 구성되어 온라인 세상에 갇혀 있는 우리를 진단하고 오프라인에서의 대화를 통한 교류를 강조한다. 특히 ‘우연한 개인 간의 마주침’과 ‘의도성 있는 소집단 간 대화’를 제시하며, 정부가 자리를 만들고 시민 주도로 기획되기를 제언하고 있다. 그리하여 1장에서 8장까지 총 8개의 챕터를 통해 필자는 지금까지 세대론에만 집착하는 한국의 언론과 기성 학자들, 이른바 ‘사회 지도층’의 인식에 문제의식을 느끼고 다양한 각도에서 우리 사회의 갈등의 근원과 혐오의 작동 방식, 왜 우리는 분열되고 미워하고 싸울 수밖에 없는지를 설명하고자 했다.

김선주  | 어가

16,150원  | 20230120  | 9791191109900

자녀를 사랑하지 않는 부모는 없다. 다만 자기만의 잘못된 방식으로 사랑을 주기에 문제가 생긴다. 많은 부모가 자녀를 보호해주고, 실패 없는 행복한 삶을 살게 해주고 싶어 한다. 그러다 보니 학교, 직업, 심지어 배우자를 선택하는 일까지도 과하게 관여한다. 부모는 이 모든 행위를 사랑이라는 이름으로, 먼저 세상을 살았다는 이유로 합리화한다. 그러나 부모의 잘못된 가치관과 양육 방식으로 사랑을 주면 결국 자녀를 망치게 된다. 이 책은 크게 사랑, 결혼, 부모의 세 가지 영역으로 구성되어 있다. 부모 역할이 중심 내용이지만 부모가 되기 위한 첫걸음은 사랑을 하고 배우자를 선택하는 일이기에 사랑과 결혼에 관한 이론을 포함시켰다. 이 책을 통해 많은 젊은이가 사랑에 대한 올바른 가치관과 좋은 배우자를 분별하는 지혜를 갖고, 현명하게 자녀를 양육할 수 있기를 바란다.

김병로, 김성희, 김지훈, 김범수, 조현주  | 한울아카데미

28,800원  | 20241001  | 9788946075375

딱딱한 대북관? 말랑말랑한 반북! 한반도 통일과 MZ세대의 인식 선진국 국민으로서 성장한 MZ세대에게 북한은 낙후되고 독재적인, 괴리감이 큰 영역이다. 그에 비해 MZ세대는 민주주의, 선진 문화, 디지털 환경 속에서 생활했으며, 스마트폰으로 전 세계 뉴스를 보고, 사회를 이해하고, 온라인으로 소통했다. 이들은 일찍부터 모든 것이 ‘손안에’ 있었기에 멀리서부터의 시각으로 스스로를 규정하기보다, 자신을 중심으로 북한이나 통일 같은 ‘먼 문제’에 접근할 수 있었다. 그 결과, 또 다양한 이유로 MZ세대의 통일 지지도는 높지 않다. 특히 20대는 “통일을 함께 논의할 상대로 북한 정권이 대화와 타협이 가능한 상대라고 생각하는가?”라는 신뢰도 조사에서 2015년 이후 가장 낮은 정도를 보여 왔다. 한데 남북회담이 개최된 2018년 이들의 신뢰도는 57.3%를 기록했다. 이는 50대(53.7%)나 60대(46.5%)보다 높은 수치였다. 그러나 이 수치는 남북이 경색된 2019년 다시 최저치로 떨어진다. MZ세대의 통일 지지도는 상황에 따라 가변한다. 이들의 통일의식은 남북의 여건에 따라 긍정적으로 전환될 수 있다는 말이기도 하다. 지금 상황에서 통일을 결정할 이들은 MZ세대가 유력해 보인다. 이에 필자진은 현 세대 통일의식을 다양한 각도로, 설문조사와 개인별 데이터까지 활용해 세밀히 분석했다. 이제 남한과 북한, 주변국 MZ세대의 인식과 동서독 사례까지 망라한 이 책을 통해 한반도의 미래를 새롭게 조망해 보자.

김찬우  | 와이스토리

17,100원  | 20241015  | 9791188068241

현재 한국의 MZ세대는 독서와 토론이 현저히 부족하다. 이러한 원인을 환경, 교육제도, 문화적 요인으로 나누어 분석하면서, 올바른 독서와 토론의 필요조건을 제시한다. 더 나아가 효율적인 독서, 토론 및 정리의 방법을 제시한다. 저자가 제시하는 독서법인 속독 훈련을 통해 책의 내용을 신속 정확하게 숙지한 후 하브루타, 문제해결 기반학습, 프로젝트 기반학습, 플립러닝을 기반으로 창안한 회향교수법을 통해 적용한다. 회향교수법의 금강대학교 적용사례는 독서와 토론이 부족한 한국 대학교육의 선도적 모델이 될 만하다. 그간 서양식 토론법이 토론의 토양이 다른 한국에서 정착하는 데 어려움을 겪었다면, 회향토론법은 한국 실정에 맞는 한국형 토론법으로 의미심장하다. 저자는 독서와 토론을 통해 논리적 사고력, 통찰력 및 포용력을 강화한다면 머지않아 순수학문 분야에서도 한국인 노벨상 수상자가 다수 배출될 것으로 기대한다.

김병로, 김성희, 김지훈, 김범수, 조현주  | 한울

19,800원  | 20241001  | 9788946083301

딱딱한 대북관? 말랑말랑한 반북! 한반도 통일과 MZ세대의 인식 선진국 국민으로서 성장한 MZ세대에게 북한은 낙후되고 독재적인, 괴리감이 큰 영역이다. 그에 비해 MZ세대는 민주주의, 선진 문화, 디지털 환경 속에서 생활했으며, 스마트폰으로 전 세계 뉴스를 보고, 사회를 이해하고, 온라인으로 소통했다. 이들은 일찍부터 모든 것이 ‘손안에’ 있었기에 멀리서부터의 시각으로 스스로를 규정하기보다, 자신을 중심으로 북한이나 통일 같은 ‘먼 문제’에 접근할 수 있었다. 그 결과, 또 다양한 이유로 MZ세대의 통일 지지도는 높지 않다. 특히 20대는 “통일을 함께 논의할 상대로 북한 정권이 대화와 타협이 가능한 상대라고 생각하는가?”라는 신뢰도 조사에서 2015년 이후 가장 낮은 정도를 보여 왔다. 한데 남북회담이 개최된 2018년 이들의 신뢰도는 57.3%를 기록했다. 이는 50대(53.7%)나 60대(46.5%)보다 높은 수치였다. 그러나 이 수치는 남북이 경색된 2019년 다시 최저치로 떨어진다. MZ세대의 통일 지지도는 상황에 따라 가변한다. 이들의 통일의식은 남북의 여건에 따라 긍정적으로 전환될 수 있다는 말이기도 하다. 지금 상황에서 통일을 결정할 이들은 MZ세대가 유력해 보인다. 이에 필자진은 현 세대 통일의식을 다양한 각도로, 설문조사와 개인별 데이터까지 활용해 세밀히 분석했다. 이제 남한과 북한, 주변국 MZ세대의 인식과 동서독 사례까지 망라한 이 책을 통해 한반도의 미래를 새롭게 조망해 보자.

심진호  | 에듀컨텐츠휴피아

25,700원  | 20220915  | 9788963563688

이 책은 총 2부 14장으로 구성되어 있다. 필자는 1부에서 [순수의 시대](The Age of Innocence)에서부터 [물랑 루즈](Moulin Rouge), [에곤 실레: 욕망이 그린 그림](Egon Schiele: Death and the Maiden), [킬 유어 달링](Kill Your Darlings), [앙코르](Walk The Line), [파운더](The Founder) 등 근대 뉴욕 상류층의 화려한 사교계 문화, 근대 유흥 문화의 상징이 된 물랑 루즈, 비트 문화 운동을 주도한 비트 세대 작가들, ‘백인의 블루스’로 간주되는 미국 컨트리 음악의 역사 및 미국을 대표하는 햄버거 프랜차이즈 ‘맥도날드’(McDonald)의 탄생 비화를 포함하여, 20세기 후반 패션계를 평정했던 전설적인 패션 디자이너는 이브 생 로랑의 삶과 작품세계를 조명한 영화 [이브 생 로랑](Yves Saint Laurent)까지를 다루었다.

설재훈  | 퍼플

26,000원  | 20231101  | 9788924115932

코로나 시대를 전후하여 MZ세대가 기업 인사의 주류가 된 듯하다. 4차 산업혁명 시대와 MZ세대, 그리고 코로나라는 키워드들에 대응하고 적응해 나가기 위해 우리 HR 담당자들도 그 기간 숨가쁘게 달려왔다. 본서는 이러한 환경속에서 인사담당자들이 고민하고 탐색해 왔을 최근 인사 이슈들에 대한 이야기들이다.

김우호  | 시공사

16,920원  | 20250423  | 9791171258147

“공직사회를 재건해야 대한민국이 산다.” 前인사혁신처장이자 유능한 인사행정 전문가가 무너져 가는 공직사회를 되살릴 새로운 물결을 전심전력으로 전하다! 인사행정의 탁월한 전문가인 저자는 30여 년 간의 공직 생활 경험을 바탕으로 공직혁신의 구체적인 전략과 처방, 핵심적인 알맹이들을 전한다. 우리 공직사회의 고질적인 문제는 계급 관료제와 관료주의가 지닌 경직성과 수동성이자 연공서열, 수직적인 의사결정 구조 등이다. 공정하고 수평적인 공직 문화의 확립과 공무원연금 개혁, 공무원 정년 연장, 생산성과 성과 중심으로의 전환, 평가와 보상의 전면 개편을 주장하며 대한민국 공직 패러다임의 전환을 제시한다. 이를 통해 공직이라는 하나의 그릇에 담긴 기성세대와 MZ 세대가 서로 지닌 강점을 잘 활용하여 신바람 나게 일하기를 바라고 있다.

엄경영  | 아마존북스

18,000원  | 20230620  | 9788957753088

-2030 민주당 탈출, ‘조국 사태’ 아닌 대한민국 지속가능성 훼손 때문 문재인 정부 5년간 부동산 폭등과 같은 경제정책 실패로 4050은 더욱 부자가 되고 2030은 빈곤층으로 추락하고 있다. 현금복지 확대 만능주의가 횡행하고 8대 연금·보험 개혁을 방치하면서 2030 부담으로 전가하고 있다. 4050 중심의 시민단체, 노조에 대한 지나친 우리 편 편향도 2030 반발을 사고 있다. 시대착오적인 중국·북한 중시 외교정책도 2030 정서와는 동떨어진 것이다. 적대적인 대 일본 시각, 미국에 대한 삐딱한 시선도 최근 국제 흐름을 도외시한 것이다. 정치 분야에선 가짜뉴스 생산과 유통에 앞장서고 일상적 정치과잉을 통해 민주주의에 역행하고 있다. 민주당의 대한민국 지속가능성 훼손은 정체성과 지지기반 때문이다. 민주당의 정체성은 1980∼1990년대 폐쇄된 운동권에 기반하고 있다. 민주당은 당시 진보 가치였지만 주류사회에 대한 적대적 태도, 반 기업적 경제관, 남북관계 올인, 폐쇄적 민주주의 등에 여전히 집착하고 있다. 이런 가치들은 20∼30년이 흘러 낡은 진보가 됐지만 민주당은 변화를 거부하면서 급기야 내로남불이란 정체성까지 더해졌다. 민주당의 주요 정책도 4050 기득권 고수에 초점이 맞춰져 있다. 2019년 하반기 ‘조국 사태’는 2030을 들끓게 했고, 2021년 4·7 재보궐선거를 기점으로 민주당 탈출이 전국으로 확대됐다. 이 책을 한마디로 요약하면 ‘데이터로 본 세대전쟁·젠더선거 총망라’이다. 1부 세대전쟁에선 세대전쟁의 원인, 정치·선거 분야에 미치는 영향을 풍부한 데이터와 실무경험으로 녹여냈다. 2부 젠더선거에선 여성의 정치·선거 참여 과정을 추적하고 젠더선거가 어떻게 이루어졌는지 그 궤적을 추적했다. 이와 함께 세대전쟁, 젠더선거의 미래도 재미를 곁들여 예측해 봤다. 모두 16개의 장과 57개의 소제목으로 구성되어 있다. 각각의 소제목은 세대전쟁, 젠더선거가 씨줄날줄로 연결되어 있지만 각각은 하나의 완결된 기사 또는 칼럼이 될 수 있도록 노력을 기울였다.

박수진  | CLASS101(클래스101)

0원  | 20220107  | 9791197157424

중국 네이티브가 사용하는 자연스러운 회화 표현부터 대화의 물꼬를 틀 수 있는 중국 & 한국 문화 이야기와 101가지 다양한 주제별 예시로 익히는 중국어 표현, 그리고 혼자서도 학습할 수 있는 쉬운 어법 요소까지 101가지 주제의 SNS 예시로 학습하는 요즘 중국어 101

정연석  | 바른북스

19,800원  | 20251110  | 9791172636517

회사에서 보고서는 단순한 문서가 아니라, 생각을 전하고 상대를 설득하는 가장 강력한 소통 도구다. 그래서 많은 MZ세대 직장인들은 보고서를 작성할 때 부담감과 막막함을 동시에 느낀다. 이 책은 그런 이들을 위해 보고서 작성의 기초 원칙부터 실무에 바로 적용할 수 있는 노하우까지 담아, 누구나 자신 있게 보고서를 완성하도록 돕는다. 저자가 직접 부딪히며 얻은 경험담은 현실적인 해법을 제시하고, 미국 10만 킬로미터 로드트립에서 건져 올린 인생의 통찰은 보고서를 삶과 연결하며 신선한 인사이트를 더한다. 업무 능력을 키우는 동시에 삶의 방향까지 성찰하게 하는, MZ세대를 위한 실용적이면서도 따뜻한 보고서 작성 가이드다.

김동선  | 마지원

14,130원  | 20220623  | 9791188127559

1. 지금까지의 공공기관 취업 서적은 잊어라 철저하게 취업 준비생 입장에서 쓴 공공기관 취업 노하우 2. 저자는 절대 특별한 사람이 아니며, 전략적으로 접근했을 뿐이다 3. 공공기관 취업 준비생이라면 꼭 읽어봐야 하는 책 공공기관 취업 준비하는 MZ세대를 위한 리얼 지침서! 공공기관 취업, 누구도 이렇게 분석하지 않았다 4. 4번의 합격 4번의 퇴사, 취업준비생 입장에서 쓴 공공기관 실전 취업 지침서! 5. 공공기관 인턴부터 정규직까지 모든걸 경험해본 31살 저자가 쓴 책

김영기  | 좋은땅

18,000원  | 20230908  | 9791138822855

국내외 방대한 연구 내용을 충실하게 녹여내고, 현장의 사례들을 술술 읽히도록 다듬에서 도출한 본 서의 〈상생의 리더십 스킬〉은 이 시대 모든 직장의 리더와 직원들의 ‘관계관리’에 관한 애로사항을 시원하게 풀어주고 있다. “MZ직원은 이해가 안돼”, “꼰대 리더 때문에 힘들어” 등 세대 간의 갈등을 해소하고 고성과 조직을 만드는 것은 우리 모두의 소망이지만, 그동안 이에 대한 명쾌한 해결방안을 찾기가 어려웠다. 이 책은 직장에서 ‘좋은 관계와 높은 성과’를 달성하는 데 필요한 8가지 이슈에 대하여 누구나 실행 가능한 명료한 Solutions을 제시하고 있다. 내용 중에 ‘MZ세대의 6가지 특성과 대응방안’, ‘의견이 다를 때의 PCS 대화’, ‘상대의 기질에 따른 상호작용 기법’, ‘질문의 스킬과 정서적 소통’, ‘POBS 칭찬과 비폭력 대화’ 등은 본 서에서 새롭게 제시하는 유용한 기법들이다. 이 책을 통하여 리더들은 까칠한 성격의 직원, 칭찬거리가 없는 직원까지 분발하게 이끄는 슈퍼 리더로 쉽게 자리매김하게 도와주며 MZ직원에게는 리더와 갈등 없이 일하고 인정받는 셀프리더로 성공하도록 구체적으로 안내해 준다.