South African Tribes and Their History: Race and Ethnic Influences (Paperback)

리츠 칼튼 호텔, 스탠포드 메디컬 센터, 노트르담 대학교 등 여러 조직의 글로벌 경영에 관한 컨설팅 업무를 담당하다가 2015년에 조직혁신, 리더십, 조직문화 관련 컨설팅 회사인 ‘이코닉(Econic)’을 공동 창업했다. 이후 그의 팀과 더불어 US 뱅크, 프록터 앤 갬블, 디어 앤 컨퍼니 등 많은 기업의 파트너가 되어 자문과 조언을 아끼지 않았으며, 「포천」 500대 기업을 비롯해서 많은 스타트업의 사업의 방향 설정, 인재 발굴 및 조직문화 발전에 많은 도움을 주고 있다. 조직의 발전은 물론 개인의 발전을 원하는 직원과 리더들에게 제한적인 신념을 극복하고, 적응의 리더십을 배양하며, 성장 동력을 창출하는 혁신적인 시스템과 마음가짐이 필요하다는 점을 매우 강조한다. 특히 오늘날 비즈니스계가 점점 더 복합적인 도전에 직면한 현실에서, 이익추구의 사업이 아닌 선善한 일을 도모하는 사업이 역설적으로 사업에 도움이 된다는 변혁의 사고방식을 비즈니스 리더들에게 인식시키는 일에 집중하고 있다.