지식시대의 인적자원관리

제1장 인적자원관리의 환경변화
제1절 변혁기의 기업전략
제2절 인적자원관리 환경변화와 과제

제2장 인적자원관리의 본질
제1절 인적자원관리의 개념
제2절 인적자원관리의 특성
제3절 인적자원관리의 조직
제4절 인적자원관리의 중요성
제5절 인간관과 인적자원관리 이념
제6절 인적자원관리의 영역과 체계

제3장 직무연구
제1절 직무연구
제2절 직무분석
제3절 의무평가
제4절 직무설계

제4장 인적자원계획
제1절 인적자원계획의 의의
제2절 인적자원 소요계획
제3절 인적자원 확보계획

제5절 채용과 배치
제1절 채용과 배치
제2절 채용관리
제3절 채용절차
제4절 선발시험
제5절 면접

제6장 인사고과
제1절 인사고과의 개념
제2절 고과요소의 선정
제3절 인사고과의 방법
제4절 인사고과 실시상의 문제점
제5절 인사고과의 새로운 방향

제7장 교육훈련
제1절 경영환경의 변화
제2절 교육훈련의 의의와 특징
제3절 교육훈련의 중요성
제4절 교육훈련의 목적과 효과
제5절 교육훈련의 내용과 방법
제6절 교육훈련의 체계
제7절 최근 교육훈련 방법

제8장 경력개발
제1절 경력개발의 의의와 경력 닻
제2절 경력개발의 목적과 유효성
제3절 경력개발의 모형
제4절 경력개발의 기본원칙과 성공요건
제5절 경력개발의 과정

제9장 인사이동
제1절 인사이동의 의의와 목절
제2절 인사이동의 유형

제10장 임금관리
제1절 임금관리의 개념
제2절 임금결정의 이론
제3절 임금수준의 결정
제4절 임금체계
제5절 임금의 지급형태
제6절 임금관리의 쟁점

제11장 근로시간관리
제1절 근로시간의 개념
제2절 근로시간의 관리
제3절 단시간 근로
제4절 근로시간 결정의 법규
제5절 근로시간의 합리적 조정

제12장 작업환경관리
제1절 작업환경관리의 의의
제2절 안전관리
제3절 보건위생관리
제4절 컴퓨터 노동과 건강
제5절 환경관리의 대책

제13장 복리후생과 여가관리
제1절 복리후생의 개념
제2절 복리후생의 역사적 변천
제3절 복리후생의 내용
제4절 복리후생관리제도의 효과
제5절 복리후생의 관리와 설계
제6절 여가관리

제14장 인간관계론
제1절 인간관계론의 발전
제2절 조직과 인간관계
제3절 인간관계 개선관리

제15장 인사감사
제1절 인사감사의 의의와 내용
제2절 인사감사의 기준과 절차
제3절 인사감사의 방법

참고문헌
사항색인