2016 마니 행정학 기출 1 to 3

PART 01 총론
01 행정의 개념과 특성
02 행정과 경영
03 행정과 정치
04 현대국가와 현대행정의 특징
05 시장실패와 정부역할
06 정부규제
07 정부실패와 해결방안
08 제3섹터, NGO, 시민참여
09 민영화
10 행정이념(본질적 가치)
11 행정이념(수단적 가치)
12 최신 행정이념, 이념 간 조정
13 행정학 성립과 접근법, 학문적 특징
14 과학적 관리론과 인간관계론
15 행태론
16 생태론과 체제론
17 비교행정, 발전행정론
18 현상학과 신행정론
19 공공선택론
20 포스트모더니티
21 신제도주의
22 신공공관리론
23 뉴거버넌스
24 신공공 서비스론(NPS), 기타
25 행정이론 흐름 종합

PART 02 정책론
01 정책의 의의와 특징
02 정책유형
03 정책과정 참여자
04 정책의제 설정
05 권력모형-다원주의vs엘리트주의
06 무의사결정론
07 권력모형-기타, 국가주의, 조합주의
08 정책네트워크, 이슈네트워크
09 정책대안탐색, 분석 유형
10 불확실성과 미래예측기법
11 미래예측기법 : 직관적 예측
12 비용편익·비용효과분석
13 정책결정모형-개인산출지향
14 정책결정모형 - 집단산출지향
15 정책결정 과정 기타
16 정책 집행론, 일선관료제
17 정책목표
18 정책실험, 타당도, 신뢰도
19 정책평가
20 정부업무평가 및 기타
21 기획론

PART 03 조직론
01 조직의 기초와 유형
02 조직의 주요 원리
03 동기부여 이론(내용이론)
04 동기부여 이론(과정이론)
05 조직과 환경
06 조직의 목표와 조직문화
07 조직구조 변수
08 조직구조 유형
09 공식, 비공식 조직
10 계선기관, 참모기관
11 관료제
12 탈관료제
13 위원회
14 공기업
15 책임운영기관
16 조직관리(의사전달, 갈등, 권위)
17 리더십1
18 리더십2, 기타 최신이론
19 정보공개
20 행정참여, PR, 행정절차법, 행정지도
21 조직 발전(OD)
22 조직동태화 (네트워크, 학습조직, 기타)
23 MBO
24 TQM
25 최근 조직혁신론 (SM,BPR,CRM)
26 한국 조직론 현실

PART 04 인사행정
01 인사행정의 발달, 엽관주의, 정실주의
02 실적주의
03 직업공무원제
04 대표관료제
05 적극적 인사행정
06 고위공무원단
07 중앙인사기관
08 공직분류체계
09 계급제와 직위분류제
10 공무원 임용, 모집
11 시험
12 능력발전 (근무성적평정, 다면평가)
13 교육훈련, 승진, 배치전환
14 사기관리(사기, 고충처리)
15 신분보장, 징계
16 보수, 연금
17 공무원단체, 정치적 중립
18 공직윤리와 공직부패
19 한국현실과 인사행정

PART 05 재무행정론
01 예산의 의의, 기능, 형식
02 예산관련법률, 재무행정조직
03 예산원칙과 예외
04 예산의 종류-특별회계, 기금
05 예산의 분류
06 계획과 예산, 재정민주주의
07 예산결정이론
08 예산결정이론-LIBS
09 예산이론-PBS
10 예산이론-PPBS
11 예산이론-ZBB
12 기타 예산이론-일몰법 등
13 예산과정 일반
14 예산편성
15 예산심의
16 예산집행
17 결산 및 회계검사
18 정부회계
19 구매 조달 행정
20 현대 예산 제도개혁

PART 06 행정통제
환류
01 행정책임
02 행정통제, 옴부즈만
03 행정개혁, 혁신
04 OECD 선진국 개혁
05 한국의 행정개혁
06 정보화와 전자정부

PART 07 지방행정론
01 지방자치 의의
02 자치권 (자치행정,자치입법 등)
03 자치단체 종류, 계층, 구역
04 자치기관(장·의회), 조직
05 사무배분(기능배분)
06 교육자치, 지역발전 등
07 지방재정(1) : 지방세
08 지방재정(2) : 의존재원, 지방채, 공기업 등
09 주민참여와 통제
10 정부 간 관계, 광역행정
11 정부 간 분쟁조정, 도시화, 중앙통제