2022 알짜! 산업안전지도사 기업진단지도 하루 특강 요약집

○ 목차

1. 숍(shop)제도
2. 조직문화
3. 조직문화(심화)
4. 리더십
5. JIT(적시생산시스템)
6. MRP(자재소요계획)
7. ERP(전사적자원관리)
8. BRP(리엔지니어링)
9. 제약이론
10. 6시그마
11. 다구치의 손실함수
12. EOQ(경제적 주문량)
13. EPQ(경제적 생산량)
14. 총괄생산계획(APP)
15. 지수평활법
16. 수요예측기법
17. 납기시간
18. 통계적 품질관리법
19. SERVQUAL의 5가지 차원
20. SCM(공급사슬망관리)
21. 수직적 통합과 수평적 통합
22. PERT와 CPM
23. 가치분석과 가치공학
24. 동시공학(CE)
25. 품질기능전개(QFD)
26. 마이클 포터의 산업구조분석모형
27. 손익분기점(BEP)
28. BSC(균형성과표)
29. 프렌치와 레이븐(French & Raven)의 권력 분류
30. 노사관계
31. 타당도와 신뢰도
32. 직무분석과 직무평가
33. 설비의 배치
34. 직무평가의 오류
35. 팀유형
36. 성격 5요인
37. 주의(attention)
38. 착시현상
39. 직무스트레스
40. 직무요구-통제모형(JDC), 직무요구-자원모형(JDR)
41. 커크패트릭(Kirkpatrick)의 4단계 평가모형
42. 자기결정이론(self-determination theory)
43. 인사선발
44. 선발률과 기초율
45. 개념준거와 실제준거
46. 인간의 정보처리능력
47. 경쟁가치모형
48. 민쯔버그(Mintzberg)의 조직구조
49. 마일즈(Miles)와 스노우(Snow)의 조직전략
50. 휴먼에러의 종류
51. 스키너의 강화이론(reinforcement theory)-조작적 조건화
52. 조직(구조) 설계의 결정요인
53. 페로(Perrow)의 기술분류
54. 톰슨(Thompson)의 조직론-조직과 기술의 상호의존성
55. 임파워먼트(empowerment)
56. 조직 개발(OD)-개인과 조직의 효과성
57. 네트워크 공정
58. 샤인(E. H. Schein)의 경력 닻
59. 성과배분제도(스캔론 플랜과 럭커 플랜)
60. 센게(P. Senge)의 학습조직모형
61. 수요예측
62. 공정성능(Capability of process)
63. 인사평가 내용(BARS, BOS)
64. 역할긴장과 역할모순
65. 액션러닝(Action Learning)
66. 일과 가정 모델
67. 동기이론
68. 반두라(Bandura) 사회학습이론
69. 세력-장이론(force-field theory)
70. 그라이너(Greiner)는 조직의 성장단계
71. 직무기술지표(Job Description Index)
72. 직무특성모형
73. 와르(Warr)의 정신 건강 구성요소
74. 홉스테드(G. Hofstede) 문화차원(cultural dimensions)
75. 조직시민행동(OCB)
76. 감정지능(emotional intelligence, 감성지능)
77. 조직몰입(organization commitment) 3요소 모형
78. 동조의 종류
79. 전통적 기억모형
80. 켈리(Kelley)의 5가지 팔로워십(Followership)
81. 직무소진(burnout)의 종류
82. 배분적 협상과 통합적 협상
83. 역량(competency)기반 인적자원관리
84. 기계적 구조와 유기적 구조
85. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법
86. 산업안전 심리의 5요소
87. 노출기준
88. 작업환경측정
89. 국제암연구소(IARC)의 발암성물질 분류표
90. 특수건강진단의 시기 및 주기
91. 보호구 성능 기준
92. 관리대상 유해물질 관련 국소배기장치 후드의 제어풍속
93. 근로자 건강증진활동 지침
94. 건강관리 구분
95. 레이놀드 수
96. 우리나라 산업보건 역사
97. 산업보건역사 중요사항
98. 생물학적 노출지표
99. 누적소음폭로량과 TWA
100. <연습문제>
101. <2021년 기출문제>