복수노조 교섭창구 단일화 Q&A - 현장 노동법 실무 시리즈 11

제1장 교섭창구 단일화 절차

1. 교섭창구 단일화 절차
(1) 복수노조와 교섭창구 단일화
(2) 교섭창구 단일화 절차
(3) 노동위원회 결정에 따라 공동교섭대표단 구성

2. 교섭대표노동조합의 대표권 유지기간
(1) 일반 원칙
(2) 새로운 교섭대표노동조합이 결정된 경우
(3) 지위 유지기간 만료 후 새로운 교섭대표노동조합이 결정되지 못한 경우
(4) 1년간 단체협약을 체결하지 못한 경우

제2장 기업변동과 교섭창구 단일화

1. 기업변동의 기본 법률관계
(1) 합병
(2) 영업양도

2. 합병 시 교섭창구 단일화
(1) 각 회사별로 노동조합이 있는 경우
(2) 두 회사 중 한 회사에만 노동조합이 있는 경우

※ 부록 : 복수노조 관련 법률 조문