2016 직업상담사 2급 과락을 피하는 법 직업심리학 (1차 필기)

PART 1 문제편
Chapter 01 직업발달이론(1~37)
Chapter 02 직업심리검사(38~68)
Chapter 03 직무분석이론(69~75)
Chapter 04 조직에서의 경력개발(76~84)
Chapter 05 직업과 스트레스(85~95)

PART 2 해설편
Chapter 01 직업발달이론(1~37)
1 특성-요인이론 Ⅰ
2 특성-요인이론 Ⅱ
3 홀랜드(Holland)의 인성이론 Ⅰ
4 홀랜드(Holland)의 인성이론 Ⅱ
5 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅰ
6 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅱ
7 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅲ
8 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅳ
9 홀랜드(Holland)의 직업성격 유형 Ⅴ
10 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅰ
11 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅱ
12 데이비스와 롭퀴스트(Dawis & Lofquist)의 직업적응이론 Ⅲ
13 로(Roe)의 욕구이론 Ⅰ
14 로(Roe)의 욕구이론 Ⅱ
15 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅰ
16 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅱ
17 긴즈버그(Ginzberg)의 직업발달이론 Ⅲ
18 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅰ
19 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅱ
20 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅲ
21 수퍼(Super)의 진로발달이론 Ⅳ
22 고트프레드슨(Gottfredson)의 직업포부 발달이론
23 타이드만과 오하라(Tiedeman & O'Hara)의 진로발달이론
24 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 Ⅰ
25 크롬볼츠(Krumboltz)의 사회학습이론 Ⅱ
26 인지적 정보처리이론 Ⅰ
27 인지적 정보처리이론 Ⅱ
28 가치중심적 진로접근 모형
29 사회인지적 진로이론 Ⅰ
30 사회인지적 진로이론 Ⅱ
31 맥락주의(Contextualism)
32 동기부여의 강화이론
33 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅰ
34 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅱ
35 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅲ
36 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅳ
37 작업동기 및 직무만족 관련 이론 Ⅴ
Chapter 02 직업심리검사(38~68)
38 심리검사의 목적과 용도
39 검사도구의 표준화
40 심리검사의 분류
41 직업심리검사의 분류
42 규준과 준거 Ⅰ
43 규준과 준거 Ⅱ
44 집단 내 규준 Ⅰ
45 집단 내 규준 Ⅱ
46 집단 내 규준 Ⅲ
47 집단 내 규준 Ⅳ
48 표준편차(Standard Deviation)
49 표준오차(Standard Error)
50 검사도구의 조건
51 신뢰도 Ⅰ
52 신뢰도 Ⅱ
53 신뢰도 Ⅲ
54 신뢰도 Ⅳ
55 타당도 Ⅰ
56 타당도 Ⅱ
57 타당도 Ⅲ
58 타당도 Ⅳ
59 심리검사 사용상 유의사항
60 한국판 웩슬러 성인용 지능검사(K-WAIS)
61 일반적성검사(GATB) Ⅰ
62 일반적성검사(GATB) Ⅱ
63 일반적성검사(GATB) Ⅲ
64 일반적성검사(GATB) Ⅳ
65 직업흥미검사
66 진로성숙검사 Ⅰ
67 진로성숙검사 Ⅱ
68 성격 5요인 검사
Chapter 03 직무분석이론(69~75)
69 직무분석의 이해 Ⅰ
70 직무분석의 이해 Ⅱ
71 직무분석의 이해 Ⅲ
72 직무분석의 유형
73 직무분석의 방법 Ⅰ
74 직무분석의 방법 Ⅱ
75 직무평가
Chapter 04 조직에서의 경력개발(76~84)
76 경력개발 프로그램 Ⅰ
77 경력개발 프로그램 Ⅱ
78 경력개발 프로그램 Ⅲ
79 경력개발 프로그램 Ⅳ
80 다운사이징 시대의 경력개발 Ⅰ
81 다운사이징 시대의 경력개발 Ⅱ
82 직업전환 Ⅰ
83 직업전환 Ⅱ
84 실업 관련 프로그램
Chapter 05 직업과 스트레스(85~95)
85 일반적응증후군
86 갈등의 유형
87 역할갈등 Ⅰ
88 역할갈등 Ⅱ
89 스트레스의 원인
90 직무 관련 스트레스의 조절변인
91 스트레스와 직무수행
92 구조조정 스트레스
93 스트레스 인지적 평가이론
94 스트레스 관리 Ⅰ
95 스트레스 관리 Ⅱ