人力资源开发论

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책 정보

· 제목 : 人力资源开发论
· 분류 : eBook > 경제경영 > 기업 경영 > 경영 일반
· ISBN : 9791165678470
· 출판일 : 2024-05-20

PART Ⅰ 人力资源开发的基础
Chapter 1 人力资源开发(HRD)的概述
1. 人力资源和人力资源开发的概念
2. 人力资源开发的定义和目的
3. 人力资源开发的构成要素
Chapter 2 人力资源开发的变化·发展
1. 人力资源开发的起源
2. 人力资源开发的出现
3. 人力资源开发的范式
Chapter 3 战略性人力资源开发(SHRD)
1. 战略性人力资源开发的概念
2. 战略性人力资源开发的模型
3. 战略性人力资源开发的成熟度

PART Ⅱ 人力资源开发的领域
Chapter 4 胜任力与胜任力建模
1. 胜任力的出现和概念
2. 胜任力建模
3. 基于胜任力的人力资源开发
Chapter 5 工作重塑
1. 工作再设计
2. 工作再设计和激励
3. 工作重塑的出现和概念
Chapter 6 辅导和指导
1. 辅导的出现和概念
2. 教练式领导力
3. 指导
Chapter 7 学习型组织
1. 学习型组织的概念
2. 吸收能力
3. 忘却学习
Chapter 8 职业发展(CD)
1. 职业发展的概念与实际
2. 现代职业发展

PART Ⅲ 人力资源开发的扩张
Chapter 9 工作生活质量(QWL)和员工参与(EI)
1. 工作生活质量(QWL)
2. 员工参与(EI)
3. 质量管理(QM)
Chapter 10 组织变革
1. 组织变革的结构和模型
2. 组织变革的维度
3. 组织变革准备性
Chapter 11 组织文化
1. 组织文化的概念
2. 组织文化的类型
3. 组织文化诊断

PART Ⅳ 人力资源开发的未来
Chapter 12 组织发展(OD)和绩效管理(PM)
1. 组织发展的概念
2. 组织诊断
3. 绩效管理
Chapter 13 全球·终身学习时代的HRD
1. 全球人力资源开发(GHRD)
2. HRD 趋势与终身学习

저자소개

우형록 (지은이) 정보 더보기

고려대학교에서 심리학을 전공, MBA를 졸업하였다. PSI컨설팅, PwC컨설팅, Nemo파트너스에서 경영컨설턴트로 일하며 인사조직, PI/ERP, 6시그마를 넘나드는 비즈니스 현장을 경험하였다. 한양대학교에서 전략경영으로 박사학위를 받았고, 현재 조직개발 및 인사조직 분야의 컨설팅 업무에 매진하면서 한양대학교 겸임교수로도 활동 중이다. 저자 이메일_luckiwoo@gmail.com 作者禹亨禄在韩国高丽大学获得了心理学学士学位和工商管理(MBA)硕士学位,在韩国汉阳大学获得了战略经营博士学位。将学术理论与企业现场相结合,以数据和实证分析为基础,持续进行扩张理论的工作。他在PSI咨询、PwC咨询、IBM、Nemo Partners作为经营顾问,以韩国国内知名的企业和政府机关为对象,进行了人事组织、PI/ERP、六西格玛的相关研究，并执行了经营战略、组织设计及变革管理、经营革新、标准胜任力评价范式研究,绩效评价制度设计,组织诊断,选拔/聘用工具开发等项目。目前，担任韩国国立木浦大学校经营大学教授,教授人力资源管理及战略经营。著作有《统计实例》,在全球经济学的《超越变化走向未来》、京畿日报的《世界现在》等上刊登了对组织发展及战略的具有洞察力的专栏。

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사람, 성장, 상호작용에 대해 관심을 두고 공부하며 일해왔다. 이화여대 심리학 학사, 교육공학 석사, 중앙대 인적자원개발학(HRD) 박사학위를 받았다. 교수설계자이자 컨설턴트로서 PSI컨설 팅, 토마스인터내쇼날, 한국생산성본부에서 일했고, CJ그룹에서 인재개발 팀장이자 부장으로 역할을 수행했다. 현재 중부대학교 학생성장교양학부와 원격대학원 진로직업컨설팅학과의 교 수로 활동 중이며, 공저로는 『인적자원개발론』, 『새로운 관점을 디자인하라』, 『기업교육 프로그 램 개발의 이론과 실제』 등이 있다. 作者权静彦，对人、成长和相互作用有着浓厚的兴趣，并一直致力于这方面的研究和工作。在韩国梨花女子大学获得了心理学学士学位和教育工学硕士学位,在韩国中央大学获得了人力资源开发(HRD)博士学位。曾在PSI咨询、托马斯国际(Thomas International)、韩国生产性本部担任教授设计师和人力资源开发顾问，同时在韩国CJ集团担任人才开发部部长，开展了胜任力建模、教育体系建立、职业发展路线图制定、评估中心、教育项目开发等项目。目前,担任韩国中部大学校远程研究生院前途职业咨询系教授,正在培养开发终身前途、促进幸福成长的经验开发专家。另外,作为学生成长教养学部教授,还致力于培养符合第4次产业革命时代的问题解决胜任力和创意性思维的人才。著作有《设计新视角》、《企业教育项目开发的理论与实践》等书，并在韩国环境部、劳动保障公团、韩国研究基金会担任顾问教授，以及科学技术信息通信部的评估委员会成员

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