실리콘밸리 견문록

1부 왜 실리콘밸리인가?
01 세상에 보태다, 스티브 잡스 17
02 처음부터 실리콘밸리는 아니었다 33
03 프로토 실리콘밸리, 휴렛 패커드 37
04 교사와 조련사, 프레더릭 터먼과 윌리엄 쇼클리 44
05 Anno Noyce, 로버트 노이스 53
06 존경받는 최고의 직업, 엔지니어 67
07 사회에 환원한다 72
08 오픈소스, 오병이어의 기적을 만든다 78
09 직원은 가려 뽑고 한번 뽑으면 신뢰한다 85
10 논밭이 아니라 열대우림이다 89
11 실리콘밸리의 그늘 - 소득 불평등 96
12 양날의 기술 - 편리한 기술이 감시의 도구로 103
13 미래는 어디로 가고 있는가? 111
14 제2차 기계 시대 - 변화의 시대 116

2부 구글은 어떻게 일하는가?
01 십대의 구글이 세상을 바꾸다 133
02 구글의 문화를 꿰뚫는 핵심 - 동료 평가 138
03 채용 방식과 철학 - 사람이 전부다 142
04 슈퍼인턴을 만나다 149
05 크롬 탄생의 순간을 지켜보다 158
06 20% 프로젝트에서 탄생한 지메일과 구글 뉴스 165
07 포스트모템, 실패가 어떻게 성공의 밑거름이 되는가! 168
08 매주 전 직원이 모이는 TGIF 173
09 투명성이 직원을 주인으로 만든다 175
10 자녀와 함께 경험하기 - 직원 자녀 데려오는 날 180
11 싸이 현상의 숨은 교훈 182
12 피크닉, 연말 파티, 오프사이트 - 일은 언제하나요? 187
13 공짜 점심이 전부는 아니다 191
14 제대로 하려면 개밥을 먹어라 194
15 구글에 온 것을 후회할 때 196
16 구글 인터뷰 팁 200
17 레쥬메는 이렇게 작성한다 215
18 구글의 경험 - 한국 개발자들과의 대화 222

3부 좌충우돌 미국생활 적응기
01 나를 도인으로 만들어준 자동차면허국 241
02 캘리포니아 도로 교통에 대한 단상 245
03 미국에도 8학군이 있다 249
04 미국 대학으로의 첫 걸음 - 영어 어학원 253
05 영어의 추억 1 - 영어를 못해서 밥을 굶었던 사연 263
06 공짜로 영어를 배우는 방법도 있다 266
07 영어의 추억 2 - 영어가 목적이 아니다 273
08 한인 교회 - 한인들의 구심 276
09 커피와 미국 281

에필로그 285
찾아보기 286

실리콘밸리는 어떻게 실리콘밸리가 되었는가? 많고 많은 지역 중에 왜 실리콘밸리가 세계 IT의 중원이 되었을까? 6년 전 미국으로 건너오면서부터 머릿속을 떠나지 않았던 질문이다. 해답을 찾기 위해 나름대로 연구도 해보고 다양한 사람들도 만났다. 여전히 답을 찾는 중이지만, 그간 경험하고 정리한 것들을 이 책을 통해 나누려고 한다.
_ 머리말 중에서

HP는 사원 모두에게 주식을 지급한 최초의 회사 중 하나다. 초과 이익이 발생하면 직원들에게 나눠주었다. 이른바 이윤 분배 제도(profit sharing)다. HP의 창업자들은 누구를 채용하든 훈련하고 동기를 부여하면 충분히 성과를 낼 수 있다고 믿었다. 이 믿음을 바탕으로 회사 매출의 30%는 청소부에서 사장에 이르기까지 모든 직원에게 골고루 돌아가도록 했다.

미국의 한 조사에 의하면, 미국 기업들은 연간 120조 원 이상을 구인활동에 쓴다고 한다. 신규 직원 한 명당 평균 350만 원 정도다. 이해를 돕기 위해 비교를 해보자면, 구인활동에 쓰는 비용이 직원 한 명을 훈련하는 비용의 세 배에 이른다고 한다. 통계적으로 보면 직원 교육보다는 직원을 채용하는 데 더 투자한다는 이야기다.