채용 팀장이 말한다 합격 자소서 믿지 마라

들어가며

1장 채용 팀장이 단언하는 관점의 전환
- 잘못된 취업 준비의 원인
- 관점의 전환 : 취업 준비생에서 채용 팀장의 눈으로
- Who : 누구를 뽑을 것인가?
- What : 무엇을 평가할 것인가?
- How : 어떻게 평가할 것인가?

2장 채용 팀장이 알려주는 자기 소개서의 프로세스
(자기소개서를 쓰기에 앞서서)
[Process 1] 고객(기업&직무) 분석
●채용 팀장의 당부 1 : 회사는 신중히 선택하자!
●채용 팀장의 당부 2 : 기업의 본질을 알라!
(1) 기업분석
(2) 직무 분석 방법
(3) 직무 역량의 이해
[Process 2] 자기 분석
(1) Career Goal
(2) 나의 일 : 좋아하는 일 vs. 잘하는 일
(3) 경험 사례 개발
(4) 역량 나열 및 선별
●채용 팀장의 당부 1 : 아르바이트 경험에 대한 착각
●채용 팀장의 당부 2 : 스펙을 올바로 바라보는 방법 - 카노 모델
●채용 팀장의 당부 3 : “다르다”
[Process 3] 매핑
(1) 인재상-나-직무역량 연결
(2) 잉여 경험 제외
(3) 부족한 경험 사례 보완
[Process 4] 자기 소개서 작성
(1) 항목 나열 및 질문의 의도 파악
(2) 역량과 경험 사례 할당
(3) 초안 작성 : 꼭 해야 할 것들과 해선 안 될 것들
(4) 검증/피드백/보완
●채용 팀장의 당부 1 : “10 : 2 = 100 : x”일 때 x=?
●채용 팀장의 당부 2 : 친한 친구에게는 절대 첨삭을 맡기지 마라.

3장 채용 팀장이 겪은 여러분의 자기 소개서
(1) 고객 분석을 통해 경험을 역량으로 승화시켜라!
(2) 자기분석으로 ‘나’를 왜 뽑아야 하는지를 드러내라!
(3) 매핑의 핵심은 훌륭한 역량을 끄집어내는 데에 있다!
(4) 뒤로 감추지 말고 두괄식으로!
(5) STAR 공식으로 역량을 빛내보자!

4장. 채용 팀장이 안내하는 기업별 자기 소개서 전략
(1) 삼성
(2) CJ
(3) LG전자
(4) 현대자동차
(5) SK
(6) 이랜드
(7) 두산
(8) KT
(9) 포스코
(10) 롯데
(11) 한화