정영재  | 부크크(bookk)

21,500원  | 20240209  | 9791141071141

지금 경영자와 리더들의 사전에는 ‘멈춤’이란 없다. 멈춘다는 것은 도태로 직결되기 때문이다. 조직 생존에는 '변화무쌍'과 '예측불허' 이 두 가지 자체가 특효인 셈이다. 지금과 같이 복잡성이 짙은 상황에서 성장이란, 현재를 유지한다는 것이 아니라 끊임없이 움직이는 것을 말한다. 어떻게 하면 이러한 상황 속에서 리더들이 조직 성과를 창출하고 구성원들을 제대로 이끌 수 있을까? 경영진들과 리더들의 갈증을 <복잡계 경영 Complexity Management>을 통해 풀어낼 수 있을 것이다. <복잡계 경영>은 저자가 기업의 리더와 구성원을 대상으로 복잡계 이론과 복잡계 리더십의 효과성을 실증한 결과를 토대로 정리한 것이다. 모든 경영진과 리더들이 <복잡계 경영>을 통해 '복잡함 속의 질서를 찾는 통쾌함'을 가져가기를 희망한다.

최희갑  | 삼성경제연구소

22,500원  | 20060911  | 9788976333179

'복잡계의 눈'으로 들여다 본 불확실성의 실체! 외환위기와 더불어 고도성장은 점차 신화로 변해가고 불확실성은 이제 기업 경영의 일상사가 되어가고 있다. 복잡계 과학은 불확실성이 자연계, 사회경제계, 그리고 조직이 복잡적응계의 속성을 가지기 때문이라고 주장한다. 하지만 동시에 복잡적응계는 무질서한 것만은 아니며 질서도 갖고 있는 제한적 불확실성으로 특징지어진다. 『불확실성을 경영하라』는 기업의 경영 환경과 내부조직을 불확실성의 실체를 '복잡계의 눈'으로 들여다본다. 무질서에서 질서를 찾아내고 있는 복잡계 과학을 통해 불확실성의 세계에서 기업을 정련하고 있는 경영자들에게 불확실성 속에서 태동하는 질서를 간파해낼 수 있는 새로운 세계관과 새로운 질서를 창조하기 위한 도구를 제시한다. 사실 아직까지 복잡계 이론은 사고의 지평을 넓혀주는 것임에는 분명하나 불변하는 진리의 모습을 갖고 있지 못하다. 그럼에도 풍성한 새로운 시각과 논리를 제공한다. 경영자와 관리자들은 이 책을 통해 늘 불확실한 경영 환경에서 태동하는 질서를 간파해내고 새로운 질서를 만들어갈 수 있을 것이다. [양장본]

윤영수  | 삼성경제연구소

36,800원  | 20051125  | 9788976332813

우리가 일상적으로 지나쳐왔던 자연과 사회`경제계의 여러현상들에도 여러 복잡성이 숨어있음을 보여주면서, 복잡계와 복잡성의 의미, 복잡계의 이론 및 배경, 그리고 현실에 어떻게 적용할 것인지와 그 한계에 대해 소개하고 있다. 그리고 기업의 경영자, 사회과학을 전공하는 교수나 대학원생, 다양한 연구소에 근무하는 연구자와 일반인들이 복잡계를 쉽게 이해하고, 연구에 직접 활용할 수 있도록 가이드라인을 제공하고 있다. 복잡계는 수많은 구성요소들로 이루어져 있으며, 이들 구성요소들은 독립적으로 존재하지 않고 다양한 상호작용을 주고받는다. 그 결과 새로운 현상과 질서가 나타난다. 그 결과 구성요소를 따로따로 놓고 봤을 때의 특성과는 사뭇 다른 거시적인 새로운 현상과 질서가 나타난다. 이 새로운 질서의 출현을 '창발'이라고 하며, 이로 인해 나타나는 질서적인 현상을 '창발현상'이라고 한다.

이윤경  | 아경북스

31,500원  | 20111025  | 9788996565963

실전투자에 활용되는 복잡계 이론! 주식시장의 변화를 복잡계 이론으로 풀어 낸『복잡계투자혁명』. 이 책은 주식시장에서 노출되는 호재와 악재의 강도, 노출되는 시점에서 실제주가는 선 반영되는지, 또는 노출시점에서 자기실현적 예언으로 파동이 강화되는지에 대한 실전사례를 소개하고 실전투자를 실행했다. 삼성에버랜드 사건과 삼성생명의 상장으로 이어지는 변화 속에서 삼성그룹의 주개재편 과정, 복잡계 시각으로 접근한 SK그룹의 지분가치를 변화 등 실제 주식시장이 어떻게 변화하는지 체크한다.

최창현  | 삼성경제연구소

4,500원  | 20051209  | 9788976332844

이 책은 혼돈이론, 좀더 포괄적으로는 복잡계의 과학(science of complexity)에 입각하여 조직이 장기적인 계획 대신 지속적인 변화과정을 창조할 수 있는 조건을 조성해야 함을 제안하며, 조직관리에 대한 새로운 해석을 시도하고 있다. 이 새로운 연구 패러다임은 현재 전 세계적으로 관심을 끌고 있는 분야이다.