강혜련  | 학지사

12,870원  | 20050115  | 9788958910619

조직의 관리자로서 남녀가 보이는 리더십 스타일의 차이는 무엇이며, 지금의 조직환경이 요구하는 관리적 리더십을 위해 여성이 할 수 있는 것은 무엇인지에 관한 통찰력이 돋보이는 책이다. 가정이나 학교와 달리 조직(기업)은 항상 생존을 위한 치열한 경쟁이 벌어지고, 이 경쟁에서 이길 수 있는 게임의 법칙은 남성에 의한, 남성을 위한 것이었다. 조직에서 일어나는 경쟁의 본질과 방법에 대해 구성원들이 갖고 있는 인식이 근본적으로 변하지 않는 한, 여성이 겪는 조직 내 구조적 열등성은 크게 바뀌지 않을 것이다. 따라서 이제 막 시작된 '여성적 가치의 실험'이 성공을 거두기 위해서는 조직 및 조직 구성원의 핵심적 가치에 큰 변화가 일어나야 한다. 우선, 조직 내 평등 실현의 의미가 무엇인지를 구성원들이 같이 고민해야 할 것이다. 여성 관리자의 미래 모습과 관련해 오늘날 조직은 중대한 전환점에 서 있다. 만일, 조직의 경영철학과 인력 관리가 지금까지의 방식 그대로 고수된다면 능력 있는 여성 관리자들의 희생은 계속될 것이다. 조직에서의 창조적 문제해결은 남성과 여성이 서로 각자의 관점으로부터 문제에 접근할 때 시너지 효과를 창출할 수 있다.