김복수  | 중앙경제

18,000원  | 20240122  | 9788970175508

지금의 인사평가, 변화change가 아니라 변신transformation해야 한다. 수많은 컨설팅 경험을 통해 알게 된 인사평가의 원리, 공정성이 시대의 화두다. 이제 조직 구성원들은 불공정하다고 느끼는 순간 바로 문제를 제기하며 문제가 해결되지 않으면 심지어 떠날 결심을 한다. 특히 인사평가의 불공정 이슈는 인사관리 전반에 대한 불신을 야기시키고 있다. 지금까지 공정한 인사평가는 불공정하다고 믿어 왔다면 이 책에서 말하는 인사평가의 트랜스포메이션에 주목해보자. 이 책은 수많은 컨설팅 경험을 통해 알게 된 인사평가의 원리부터 시작해 왜 지금의 인사평가로는 성과를 1도 기대할 수 없는지 알려준다. 왜 성과책임 기반의 성과관리를 해야 하며 인사평가의 변화를 ‘평가제도의 변화’가 아니라 ‘조직문화의 변화’ 관점으로 접근해야 하는지 체계적으로 설명하고 있다.