하승우  | 풀빛

11,120원  | 20190329  | 9791161727325

- 독자대상 : 중/고등학생 - 구성 및 특징 : ① 최근 경향 반영 ② 학습 내용 체계적으로 구성

김도경  | 좋은땅

12,600원  | 20240518  | 9791138831420

“그래서 최저임금 얼마나 인상돼야 해?”는 저자기 이 책을 집필하면서 가장 많이 들은 질문이다. 최저임금 인상 결과에 따라 근로자와 고용자는 서로를 향한 전쟁과도 같은 분노를 쏟아낸다. 저자 김도경은 최저임금 인상 혹은 인하의 효과를 분석하는 것에 그치지 않고, 최저임금 전쟁의 본질과 논의의 요점, 더불어 딜레마에 빠진 최저임금 전쟁에 대한 해답을 쉽게 파악할 수 있게 책을 구성했다. 이 책은 단순한 최저임금 전쟁 설명서를 넘어서, 거대한 흐름에서 최저임금과 경제의 뼈대를 이해할 수 있는 기회가 될 것이다.

김헌수  | 법원사

23,750원  | 20180117  | 9791186736173

▶ 이 책은 최저임금법에 대해 다룬 도서입니다. 최저임금법의 기초적이고 전반적인 내용을 확인할 수 있도록 구성했습니다.

박정훈  | 박종철출판사

13,550원  | 20180712  | 9788985022842

아르바이트노동자의 실태를 조사하고 ‘최저임금 시간당 1만원’을 최초로 주장했던 단체 ‘비정규 불안정 노동자와 함께하는 알바연대’(‘알바연대’)의 활동을 담았던 『알바들의 유쾌한 반란』(2014년)의 개정판이 나왔다. 그 뒤로 아르바이트노동조합(‘알바노조’)도 등장했고, 무엇보다 최저임금을 둘러싼 환경도 크게 변했다. 저자는 변화된 환경을 반영해 실태보다는 ‘최저임금’을 둘러싼 논의에 초점을 맞추었고, 본인이 직접 맥도날드 라이더로 일하면서 노동조합을 조직한 체험도 소개하고 있다.

고용노동부 최저임금위원회  | 휴먼컬처아리랑

30,000원  | 20180910  | 9791159678592

우리 최저임금위원회는 그동안 취약한 여건 속에서도 아주 적은 비용으로 최저임금 제도를 정착화시켜 왔다. 최저임금제도는 근로자의 생계, 기업의 구조조정, 국제무역의 사회적 덤핑제소 방지, 국가 브랜드 제고 등의 많은 순기능을 통하여 사회갈등 해소와 국가경쟁력 제고에 묵묵히 이바지하여 왔다. 뿐만 아니라 자율적 합의 의사결정기구와 전문성을 통하여, 소위 Tripartite의 동반자적 참여 노사관계의 한국적 표본으로도 정착화되어 왔다.

신동명  | 아틀라스북스

0원  | 20180315  | 9791188194049

소상공인과 소규모 사업주에게 꼭 필요한 내용만을 뽑아 알기 쉽게 풀어놓은 임금, 인사, 노무관리 노하우! “직원이 채용할 때 합의한 사항들을 무시하고 갑자기 무리한 요구를 하는데 어떻게 해야 하나요?”“직원이 갑자기 그만두더니 연락도 되지 않습니다. 어떻게 해야 하나요?” “스스로 그만둔 직원이 돌연 해고라고 주장하는데, 어떻게 대처해야 하나요?” “직원이 회사에 큰 손해를 입혔는데 손해배상청구를 할 수 있나요?” “월 임금이 200만 원인데도 최저임금 위반에 해당하나요?” 작은 기업을 운영하다보면 소위 ‘괜찮은 직원’ 한 명 뽑기도 만만치 않습니다. 여기에 최근 급격히 인상된 최저임금의 여파로 소상공인들과 소규모 사업체 사업주들의 고충과 한숨이 늘어나고 있습니다. 그뿐인가요? 1인 10역을 마다하지 않고 열심히 사업을 꾸려나가는 사업주들을 더욱 힘들게 하는 일이 있습니다. 바로 ‘사업주의 의도와는 상관없이’ 최저임금 위반, 임금체불, 부당해고 등의 분쟁에 휘말리는 것이지요. 더욱 안타까운 사실은 이런 분쟁들이 대부분 기본 법률상식만 알고 있어도 사전에 방지하거나 손실을 최소화할 수 있다는 것입니다. 물론 시중에 임금, 인사, 노무관리에 관한 상식들을 알려주는 많은 책들이 있습니다. 그런데 그 책들 대부분이 중소기업 이상의 사업체들을 대상으로 하다 보니 다루는 내용의 범위가 넓고, 어려운 법률적 내용과 용어들이 많아 소규모 사업주들의 궁금증을 속 시원히 해결해주지 못한다는 아쉬움이 있습니다. 이 책은 이런 현실을 감안해 철저히 소규모 사업체에 초점을 맞춰 ‘현장 중심적’으로 임금, 인사, 노무관리에 직접 활용할 수 있는 내용만으로 구성했으며, 너무 어렵거나 현장활용도가 낮은 내용은 다루지 않았습니다. 특히 저자가 소규모 사업주들을 대상으로 상담하고 컨설팅한 실제 사례, 즉 견습을 부탁하는 학생에게 선의로 일을 맡겼다가 임금분쟁에 휘말린 사례, 신용불량상태인 직원을 위해 퇴직금을 급여에 포함해서 지급했다가 퇴직금분쟁에 휘말린 사례, 자진해서 그만두었다고 생각한 직원이 부당해고로 고발을 한 사연 등을 대화형식 등으로 구성하여 현실에 가깝게 설명함으로써 이해도를 높이려고 노력했습니다. 또한 다소 어려울 수 있는 내용은 퀴즈형식의 예제를 통해 쉽게 풀어주고 있으며, 사업현장에서 자주 일어나는 상황에 대한 실질적인 대처방안을 제시함으로써 최대한 법적 분쟁을 예방할 수 있도록 했습니다. 이와 같이 이 책은 다음과 같은 부분에 초점을 맞춰 임금, 인사, 노무관리에 대해 소규모 사업주들이 꼭 알아야 할 핵심내용들을 이해하기 쉽게 전달함으로써, 선량한 사업주들이 ‘법을 잘 몰라서’ ‘직원을 너무 믿어서’ ‘직원을 배려하다가’ 억울한 상황을 겪지 않도록 하는 데 큰 도움을 줄 것입니다. ?자영업 및 소규모 사업체에 꼭 필요한 내용만을 담았습니다. ?이해를 돕기 위해 어려운 법률 용어 등은 가급적 사용하지 않았습니다. ?각 상황별 실제 상담사례와 퀴즈를 통해 내용을 쉽게 이해할 수 있도록 했습니다. ?실무에 도움이 되도록 각 상황별 근로계약서 작성 문구와 서식 사례를 담았습니다.

성덕량  | 한국학술정보

13,500원  | 20210429  | 9791166034046

최저임금, 과연 무엇이 문제인가? 이 책은 우리가 흔히 당연하다고 여기는 생각들을 여러 사회과학의 원리에 비추어 하나씩 살펴보고, 특히, “최저임금제는 과연 정당한 제도인가? 만약, 정당하지 않다면 그것을 없애고, 다른 대안을 찾을 수 있을까? 그 대안이 기본소득이라면 그 재원은 누가, 어떻게, 얼마만큼 부담할 것인가?” 등의 문제에 대해 논한다. 이 과정에서 경제학적 논리가 전개될 수 있으나, 이 책을 보는 상당수가 경제학 등에 배경 지식이 많이 없는 평범한 독자일 것으로 가정하고 되도록 표나 수식 없이 논의를 전개할 것이다.

정진호  | 한국노동연구원

0원  | 20110321  | 9788973568369

신동명  | 아틀라스북스

17,960원  | 20241206  | 9791188194476

철저히 소규모 사업체에 초점을 맞춰 ‘현장 중심적’으로 임금, 인사, 노무관리에 직접 활용할 수 있는 내용만으로 구성했으며, 너무 어렵거나 현장활용도가 낮은 내용은 다루지 않았다. 특히 저자가 소규모 사업주들을 대상으로 상담하고 컨설팅한 실제 사례들을 대화형식 등으로 구성하여 현실에 가깝게 설명함으로써 이해도를 높이려고 노력했다. 또 다소 어려울 수 있는 내용은 퀴즈 형식의 예제를 통해 쉽게 풀어놓았으며, 사업 현장에서 자주 일어나는 상황에 대한 실질적인 대처방안을 제시함으로써 불필요한 법적 분쟁을 예방할 수 있도록 했다.

고용노동부  | 진한엠앤비

12,600원  | 20190520  | 9791129011329

최저임금제는 임금의 최저수준을 국가가 정한 금액 이상으로 지급하도록 하여 저임금노동자의 최소한의 생계 및 생활안정을 보장하기 위한 제도이다.

오상봉  | 한국노동연구원

5,000원  | 20191230  | 9791126003679

▶ 이 책은 한국노동연구원의 최저임금 관련 통계에 관한 분석을 다룬 정부간행물입니다.

신동명  | 아틀라스북스

0원  | 20201218  | 9791188194254

2021년 최저임금 인상과 개정 노동법을 반영하여 소상공인과 소규모 사업주에게 꼭 필요한 내용만을 알기 쉽게 풀어놓은 임금/인사/노무관리 알짜 노하우! “최저임금이 이렇게 올라가면 우린 어떻게 해야 하나요?” “우리 같이 조그만 가게에서도 휴가를 줘야 하나요?” “직원이 채용할 때 합의한 사항들을 무시하고 갑자기 무리한 요구를 하는데 어떻게 해야 하나요?”“직원이 갑자기 그만두더니 연락도 되지 않습니다. 어떻게 해야 하나요?” “스스로 그만둔 직원이 돌연 해고라고 주장하는데, 어떻게 대처해야 하나요?” “직원이 회사에 큰 손해를 입혔는데 손해배상청구를 할 수 있나요?” “월 임금이 200만 원인데도 최저임금 위반에 해당하나요?” 작은 기업을 운영하다보면 소위 ‘괜찮은 직원’ 한 명 뽑기도 만만치 않습니다. 여기에 최근 급격히 인상된 최저임금의 여파로 소상공인들과 소규모 사업체 사업주들의 고충과 한숨이 늘어나고 있습니다.

아라이 미찌나리  | 에프알엠에스

0원  | 20180220  | 9791195485840

최저임금 1만원시대 무엇을 준비해야 하는가에 대한 해법 다가오는 최저임금 1만원시대 무엇을 준비해야 하는가? 『최저임금쇼크 외식업 승자의조건』 이 책은 향후 10년 격동과 변화를 맞이 할 한국의 외식시장에서 살아남는 승자가 되기 위한 조건들을 한국보다 10년 앞서 고령화, 저성장 인력난 등 그 격동과 변화를 경험한 일본 외식산업의 사례를 바탕으로 기술한 책이다. 저자가 보아 온 [힘겨운 시대]를 이겨낸 일본 우량기업들의 성공 현장 사례 공유를 통해 한국 외식기업 경영자들이 앞으로의 다가 올 어려울 시기를 극북해나가는데 큰 도움이 되리라 확신한다. 바로 지금부터 준비하지 않는다면 실패를 맞이하게 될 것이다. 부디 빠짐 없이 준비하셔서 반드시 외식시장에서 승자가 되시길 바라며 이 책이 안내 역할을 할 것이다.

신동명  | 아틀라스북스

16,200원  | 20190225  | 9791188194094

창업기업 직원관리(임금, 인사, 노무)에 대한 답답함과 어려움을 속 시원~하게 풀어드립니다~! “대표님, 회사 운영하면서 어떤 점이 가장 어려우세요?” 스타트업, 벤처기업, 사회적기업 등 기업의 형태와 관계없이 창업기업이 사업을 시작해서 성장궤도에 오르기까지는 수많은 어려움을 겪게 됩니다. 그러다보니 위와 같은 질문에 ‘매출이 오르지 않는다’, ‘세금이 너무 많이 나온다’ 등 여러 가지 하소연이 쏟아집니다. 그런데 그 중에서도 특히 사업주들의 골치를 아프게 하고, 알게 모르게 신경을 바짝 쓰게 만드는 것이 있습니다. 바로 ‘직원관리’, 즉 사람을 뽑고 쓰는 일이지요. 더구나 최저임금이 지속적으로 상승하고 노동법이 수시로 개정되는 현실은 사업주들의 머리를 더욱 복잡하게 만들고 있습니다. 소수의 직원을 이끌며 일당백의 심정으로 사업에 집중하기에도 벅찬 상황에, 법 개정사항 등을 일일이 챙겨가며 직원을 관리하기에는 현실적인 어려움이 있기 때문이지요. 그러다보니 직원을 뽑고 활용하고 퇴사할 때까지의 과정에서 임금, 인사, 노무 분야에서의 다양한 분쟁들이 벌어지고는 합니다. 심지어 선량한 사업주가 법을 잘 몰라서 졸지에 악덕업주가 되어 버리는 어처구니없는 상황이 벌어지기도 하지요. 이 책은 바로 임금, 인사, 노무관리에 대한 창업기업들의 고민과 어려움을 속 시원히 풀어주기 위한 노하우들을 담고 있습니다. 즉, 창업기업들이 어떻게 하면 ‘합법적’이면서도 ‘효율적’인 직원관리를 해나갈 수 있는지에 대한 내용들을 체계적으로 알려주고 있습니다. 특히 이 책은 기존 대기업들을 대상으로 한 책들과는 달리, 저자가 직접 다양한 형태의 창업기업들을 대상으로 상담하고 컨설팅한 사례들을 중심으로 ‘중소규모 회사의 직원관리에 꼭 필요한 실무적인 내용’만을 쏙쏙 뽑아 이해하기 쉽게 풀어주고 있습니다. 또한 각 내용별로 꼭 알아야 할 법조항은 물론, 각종 실무서식을 풍부하게 담았으며, 다양한 임금 관련 예제들을 친절하게 풀어줌으로써 급여, 수당, 퇴직금 등의 실무적인 계산방법을 쉽게 이해하도록 했습니다.

김현중  | 서울경제경영출판사

10,800원  | 20240524  | 9791162821251

노동정책에 따른 저임금근로자들의 근로조건 변화와 노동계의 영향요인을 분석한 것으로 우리 사회의 임금근로자 중 최저임금의 영향을 받는 저임금 근로자와 고용이 불안한 저임금 비정규직 근로자에 관한 연구다. 논문은 ‘최저임금 인상에 따른 저임금근로자들의 근로시간 변화’, ‘저임금근로자들의 노동조합의 임금 효과’, ‘공공부문 비정규직의 정규직화 정책의 정책순환 과정에서 노동계의 영향 요인’ 등 3개의 주제로 구성된다. 정책적 시사점으로는 최저임금 인상이 근로시간에 영향을 미치는 가운데, 특히 저임금근로자들의 근로시간이 감소하여 최저임금제도의 취지와 위배되고 있는 실태에 대한 행정지도가 필요하다는 점이며, 저임금근로자가 노동조합 활동을 통해 경제적 상황을 개선할 수 있도록 노동 주체의 연대와 정부의 법제도적 vi 지원이 필요하다는 점이다. 또한 공공부문의 비정규직의 정규직화 정책에 노동계가 공무직 처우개선에 미친 긍정적 영향을 고려할 때, 공무직제의 신설, 공무직위원회의 지속적인 활동, 자회사 운영의 개선이 필요하다는 점이다.