9791130631462 - 북프라이스

“편견 없는 리더는 어떻게 조직의 잠재력을 폭발시키는가?” 마이크로소프트가 채택한 최강의 리더십 프로그램, 드디어 한국 상륙! ★ LG화학 공식 지정 리더십 개발 프로그램 ★ 전 세계 여성 리더 수만 명의 일하는 방식을 바꾼 책 ★ 아마존 경제경영 베스트셀러 “왜 세계 최고의 기업들은 이 책을 나침반 삼아 조직의 체질을 완전히 변화시키고 있는가?” - 권혜진, LG화학 조직문화/리더십 개발 담당 상무 “이 책을 선택한 모든 조직과 여성은 반드시 승리할 것이다!” - 실비아 앤 휴렛, 재능혁신센터 회장 글로벌 리더 10명 중 8명이 “앞으로의 비즈니스 환경에서는 ‘여성성’과 ‘남성성’을 동시에 갖춘 조직만이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있을 것”이라고 말한다. GE, PwC, IBM 등 초국적 대기업에서 20여 년간 기업 역량 강화 전문가로 일한 이 책의 두 저자는 전 세계 수백 곳의 최정상 조직을 컨설팅하고 그들만의 고유한 조직문화를 분석해, 편견 없는 리더의 ‘공감 능력’이 어떻게 구성원의 능력을 성장시키고 조직의 ‘다양성 지수’를 높이는지 솔루션화해 한 권의 책에 담아냈다. 전 세계 리더들이 지목한 ‘공감이 이끄는 조직’이란 ‘구성원이 그 어떤 제약이나 고정관념에 얽매이지 않고 자신의 역량을 온전히 발휘함으로써 성과를 극대화하도록 돕는 조직’을 뜻한다. 매킨지글로벌연구소 등 리더십을 전문적으로 연구하는 세계적 기관들이 21세기를 이끌 ‘제3의 리더십’으로 ‘공감 능력’을 꼽고 있다. 불확실성이 지배하는 뉴노멀 시대에는 일방적이고 편협한 리더가 이끄는 조직은 결코 살아남지 못한다. 더불어 지금껏 전 세계 조직을 지배해온 남성적 리더십만으로는 성장에 한계를 맞이할 것이다. 저자들은 앞으로는 여성의 타고난 공감 능력을 조직 환경에 적절히 녹여내 유연하고 부드럽게 위기를 돌파하는 조직만이 급변하는 시장에 효과적으로 대응할 것이라고 말한다.

공감이 이끄는 조직(큰글자도서) (리더의 공감 능력은 어떻게 자신감 있는 조직을 만드는가)