고용노동부  | 진한엠앤비

21,600원  | 20240401  | 9791129052292

산업안전보건법상 안전보건교육의 이해를 돕고자 한 ‘안전보건교육 안내서’ 이다.

고용노동부  | 진한엠앤비

18,000원  | 20231018  | 9791129051004

‘필수업무 지정 및 종사자 보호지원에 관한 법률’ 관련, 필수업무종사자 업무매뉴얼입니다. 업무에 활용하시기 바랍니다.

고용노동부  | 진한엠앤비

13,500원  | 20240119  | 9791129051691

이 자료는 주40시간제가 적용되는 제조업체를 가정하여 작성한 것이므로 동 자료를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성·변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하여야 한다. 또한, 이 자료는 현재까지 개정된 노동관계법령을 반영하였으므로 그 이후의 법령 제·개정에 대해서는 각 사업장에서 제·개정 내용을 확인하여 그 기준에 맞게 취업규칙에 반영하여야 한다.

고용노동부  | 진한엠앤비

24,300원  | 20240426  | 9791129055149

사업주가 꼭 알아야할 노동법 관련 내용을 담은 ‘2024년 핵심만 담은 노무관리 가이드 북’이다. 이 책자는 사업장에서 노동법 준수 여부를 사업주 스스로 진단해 볼 수 있도록 돕기 위해 만들었다. 쉽게 쓴 실용가이드북 이다.

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53,100원  | 20230817  | 9791129050724

이 책은 [2013년도판 노동조합 및 노동관계조정법 질의회시모음집]과 [2013년도판 복수노조 및 근로시간면제제도 질의회시 모음집]을 하나의 질의회시 모음집으로 일관성 있게 통합한 것으로, 그간 법 개정, 판례 변경 등에 다라 기존 해석을 삭제하고, 그외 주요 내용을 발췌하는 한편 2013년부터 2020년 현재까지 축적된 행정해석 중 중요한 신규 행정해석을 새로이 수록해 일선 현장에서 업무에 활용할 수 있도록 하였다.

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29,700원  | 20230817  | 9791129050731

이 법은 채용과정에서 구직자가 제출하는 채용서류의 반환 등 채용절차에서의 최소한의 공정성을 확보하기 위한 사항을 정함으로써 구직자의 부담을 줄이고 권익을 보호하는 것을 목적으로 한다. 사용자의 거짓 채용광고를 금지하고, 구인자가 구직자에게 채용심사 비용을 부담 시키는 것을 원칙적으로 금지하며, 채용서류를 반환하도록 하고, 전자 접수를 장려하며, 채용 일정, 지원서 접수 사실 및 합격·불합격 여부 등을 명확히 고지하도록 하는 등 채용절차의 공정성을 확보할 수 있도록 함으로써, 채용서류의 재활용을 통해 구직자의 부담을 줄이고 그 권익을 보호하려는 것이다.

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20,700원  | 20230817  | 9791129050779

본 질의회시집은 2021년 1월부터 2022년 12월까지의 기간 동안 중대산업재해감독과에서 질의회시한 내용을 바탕으로 일부 문구를 수정·보완하여 핵심적인 내용들을 모아 질의회시집을 발간하였다. 이 질의회시집이 현장에서 안전보건 관리체계를 구축하고 이행하여 중대재해가 줄어드는데 조금이나마 도움이 되기를 바란다.

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63,000원  | 20221125  | 9791129032843

2013년부터 2021년까지 산업안전보건법령에 대한 행정해석을 정리하고, 특히 전부개정법령 시행 이후 신설된 규정에 대한 행정해석을 추가 반영한 총괄적 질의 회시집을 발간함으로써 산업안전보건법령과 관련한 업무 수행에 도움이 될 수 있도록 정리하였다. 이 질의회시집이 사업장에서 안전보건관리 업무를 담당하는 실무자들과 산업안전 보건법령에 관심이 있는 모든 분들에게 산업안전보건법령의 적용례로서 많은 도움이 되기를 바라며, 특히 이를 통해 산업현장에서 산업안전보건법이 충실히 준수되고 종국적으로 산업재해 예방에 기여하기를 바란다.

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12,600원  | 20230621  | 9791129049315

중장기 전망 결과를 청소년들이 쉽게 이해하고 진로 선택에 활용할 수 있도록 하는 정보를 제공하는 것을 목적으로 한다. 2020~2030년 중장기 인력수급 전망 결과를 읽기 쉬운 형식으로 재가공해 제작하였고, 이를 통해 진로에 관심 있는 대중의 접근성을 높이고 인력수급전망에 대한 활용성을 제고하고자 하였다. 산업별/직업별 인력수요 전망, 기대되는 산업의 성장, 인구변화와 우리 노동시장 관계 등에 대한 내용을 다양한 사례와 함께 흥미롭게 풀었다. 이를 통해 중장기 인력수급전망 보급체계를 확대하고 정책입안자, 학계전문가 뿐 아니라 구직자 등 다양한 일반 수요자들을 위한 기초자료로 활용되는 것을 기대하는 바이다.

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18,000원  | 20230525  | 9791129047847

노사협의회 매뉴얼이란 노사협의회 구성 및 운영에 관한 규정을 명시한 문서를 말한다. 노사협의회 매뉴얼은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진하는 데 목적이 있다. 노사협의회의 설치대상은 근로조건의 결정권이 있는 상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 사업장이며, 이때 노사협의회의 주체는 근로기준법에 따른 근로자와 사용자가 된다. 노사협의회 매뉴얼에는 노사협의회의 설치를 비롯하여 구성 및 운영에 관한 제반 사항을 상세히 명시해야 한다.

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72,000원  | 20231030  | 9791129051066

2022년 고용노동부가 추진한 각종 정책, 사업 등의 내용을 정리한 ‘2023년판 고용노동백서’이다.

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24,300원  | 20230817  | 9791129050755

[노사협의회 질의회시 모음집]을 [근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 질의회시 모음집]으로 제명을 변경하여 발간하였다. 이 책은 지난 10여년간 축적된 행정해석 중 주요 신규 행정해석을 새로이 수록하고, 변경된 법령 및 정책환경을 반영하여 기존의 일부 행정해석을 삭제하였다. 이번 [근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 질의회시 모음집]이 노사 공동의 이익증진이라는 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’의 제정취지 달성에 기여하기를 바란다.

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13,500원  | 20230817  | 9791129050762

2021년 임금채권보장법 개정으로 대지급금제도의 적용범위, 적용대상자, 지급한도 등이 확대되었고, 지급요건 간소화로 대지급금의 총지급액도 해마다 증가되는 추세이나 대지급금의 회수율은 대체로 25% 수준에 정체되어 있다. 대지급금의 회수율이 낮은 수준에서 정체되는 경우 장기적으로 임금채권보장기금의 안정적 운영이 저해되는 문제가 발생하고, 궁극적으로 근로자의 권익보호를 위한 임금채권보장 제도가 위축될 우려가 있어 대책마련이 필요하다. 임금채권보장법은 임금체불로부터 근로자를 보호하기 위하여 대지급금 제도와 사업주융자제도를 두고 있는데, 현재로서는 대지급금제도가 압도적으로 많이 이용되고 있는바, 사업주융자제도의 이용을 확대하기 위한 방안을 모색할 필요가 있다.

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23,400원  | 20230112  | 9791129038869

사업주가 꼭 알아야 할 노동법 관련 내용을 담은 [핵심만 담은 노무관리 가이드 북]이다. 노동관계법 준수 자가진단표의 경우 일반 기업용은 주요 노동법 15가지 항목, 4대 기초노동질서는 서면 근로조건 명시, 임금명세서 교부, 최저임금 준수, 임금체불 예방의 주요 노동법 4가지 항목에 대해 사업주 스스로 진단해 볼 수 있도록 제작한 자료이다.

고용노동부  | 진한엠앤비

55,800원  | 20221206  | 9791129032942

[집단적 노사관계 업무매뉴얼]에는 운영비 원조 관련 2018년 헌법재판소 결정 취지를 반영한 2020년 법 개정사항과 ILO 핵심협약 비준을 위해 추진된 조합원 및 임원 자격 정비, 노조전임자 급여 지급 및 근로시간면제제도 개정, 단체협약 유효 기간 상한 연장, 점거형태의 쟁의행위 제한 원칙 규정 등 2021년 법 개정 내용을 상세히 설명하였다. 또한, 2016년 매뉴얼 개정 이후 집단적 노사관계와 관련해 축적된 중요한 판례에 대한 설명·수록을 통해 노사관계에 대한 사법부의 시각도 반영하였다. 대표적으로 근로자성 판단기준, 공정대표의무와 관련한 입증책임과 손해배상 책임 및 의무위반 판단기준, 교섭대표노조 대표권의 범위와 한계, 사업장 소속 근로자가 아닌 조합원의 쟁의행위 참여의 법적 성격 등에 관한 내용이다. 이와 같은 법 개정 사항과 축적된 판결들은 노사관계의 현장을 생생히 보여줄 뿐만 아니라 향후 노사관계의 변화 모습을 가늠할 수 있는 중요한 길잡이라 할 것이다. 아무쪼록 본 매뉴얼이 노사관계 업무 담당자가 새로운 업무환경에 원활히 적응할 수 있는 토대가 되고, 집단적 노사관계에서 발생하는 갈등·분쟁의 예방·해결에 기여함으로써 궁극적으로는 우리 노사관계의 발전에 도움이 되기를 기대한다.